Дело №2-1-307/2023
УИД73RS011-02-2023-000331-58
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Вешкайма 28 сентября 2023 года
Майнский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Копылова И.Н., при секретаре Стожаровой Ю.В., с участием представителя ООО ПАНСИОНАТ № 1 «СВИБЛОВО» ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью ПАНСИОНАТ №1 «СВИБЛОВО» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, денежной компенсации за проведенные профилактические медицинские осмотры, компенсации морального вреда за задержку заработной платы, расходов на оплату юридических услуг,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ПАНСИОНАТ №1 «СВИБЛОВО» (далее – ООО ПАНСИОНАТ №1 «СВИБЛОВО») о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, денежной компенсации за проведенные профилактические медицинские осмотры, компенсации морального вреда за задержку заработной платы, расходов на оплату юридических услуг.
В обоснование иска указала, что между ФИО2 и ООО ПАНСИОНАТ №1 «СВИБЛОВО» заключен трудовой договор. По условиям трудового договора принята на работу поваром с 6-дневной рабочей неделей, продолжительностью 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу – 7 часов (начало рабочего дня в 9.00 часов, окончание в 17.00 часов), в субботу – 5 часов (начало рабочего дня в 10.00 часов, окончание в 16.00 часов). Перерыв для отдыха и питания был установлен 1 час, который в рабочее время не включался. Работа предусматривалась вахтовым методом.
На протяжении многих лет (с 02.08.2021 по 25.05.2023) со стороны работодателя были нарушены нормы законодательства, а именно: рабочий день в действительности был по 12 часов с 7.00 часов до 19.00 часов, работа в праздничные дни не оплачивалась, заработная плата не индексировалась в течение трех лет согласно индекса потребительских цен, обязательный медицинский осмотр не оплачивался и не компенсировался.
Продолжительность рабочей недели составлял 72 часа (переработка составила 4 часа в день), за работу свыше 40 часов в неделю оплата не производилась, в связи с чем образовалась задолженность за сверхурочную работу в сумме 422 625 рублей.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ей должна быть выплачена компенсация за задержку, а также возмещён моральный вред.
Размер причиненного морального вреда оценивает в 50 000 руб.
В связи с изложенным просит взыскать с ООО ПАНСИОНАТ №1 «СВИБЛОВО» в сумму не выплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.08.2021 по 25.05.2023 в размере 422 625 рублей, неустойку за период с 25.05.2023 по день фактического расчета включительно в размере 15 313 рублей 11 копеек, компенсацию за проведенные профилактические медицинские осмотры, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 50 800 рублей.
Истец ФИО2 судом трижды извещалась надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по адресу, указанном ею в исковом заявлении, в суд не явился, о причинах неявки не известила, объяснений суду не представила.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать в полном объеме. В обоснование доводов пояснила, что ФИО2 работала в ООО ПАНСИОНАТ №1 «СВИБЛОВО» с 02.08.2021 года по 25.05.2023 года в должности помощника повара. В ООО ПАНСИОНАТ №1 «СВИБЛОВО» велся учет рабочего времени работников, ежемесячно составлялись и утверждались табели учета рабочего времени. Согласно табелей учета рабочего времени фактическая продолжительность рабочего времени ФИО2 не превышала продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором и нормами трудового законодательства. Ответчиком приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались, письменного согласия истца на такую работу ответчик не получал, устного распоряжения о выполнении такой работы истцу от ответчика не поступало. Утверждение истца о привлечении ее к работе в сверхурочное время не соответствует действительности, поскольку в штате ответчика имелось еще 2 единицы помощников повара, необходимости к привлечению истицы к сверхурочной работе не имелось.
При привлечении истицы в праздничные и выходные производилась оплата в двойном размере, что подтверждается расчетными листками. Более того, ответчиком истцу ежемесячно выплачивались премии.
Во исполнение требований трудового законодательства ответчиком заработная плата индексировалась. Индексация окладов в ООО ПАНСИОНАТ №1 «СВИБЛОВО» в 2021 году проводилась в период с июля 2021 года. ФИО2, оформив трудовые отношения с ООО ПАНСИОНАТ №1 «СВИБЛОВО» с 02.08.2021 года, была принята на работу уже с проиндексированным окладом. 19.07.2023 года ответчиком была выплачена истцу индексированная часть заработной платы за 2022 год, однако истица данный факт в исковом заявлении не указала.
Довод истца об отсутствии компенсации за прохождение медицинских осмотров также не состоятелен. Ответчик неоднократно обращался в устной форме с просьбой предоставить документы об оплате Истцом прохождения медицинских осмотров. В ответ на запрос от Истца платежных документов, квитанций или иного документа, подтверждающего оплату медицинских осмотров не поступало. Только в июле 2023 года Истцом посредством мессенджера Whats App предоставлена квитанция от 30.12.2021 года о прохождении медицинского осмотра в сумме 1560 рублей, после чего истцу 19.07.2023 была выплачена компенсация за прохождение медицинского осмотра в полном объеме.
Поскольку работодателем ООО ПАНСИОНАТ №1 «СВИБЛОВО» нарушения трудовых прав ФИО2 не допускалось, оснований для компенсации морального вреда также не имеется. В удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме.
Подробная позиция представителя ответчика изложена в письменном отзыве на иск.
Суд полагает с учетом позиции представителя ответчика рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося истца в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушав пояснения представителя ответчика, изучив и оценив письменные материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела следует, что между ООО ПАНСИОНАТ №1 «СВИБЛОВО» и Истцом ФИО2 был заключен Трудовой договор №39 от 01.08.2021 года, в соответствии с которым ФИО2 была принята на должность повара с должностным окладом в размере 46 000 рублей в месяц (Приказ №18 от 02.08.2021 года). Работа для истца является основным местом работы – Пансионат для пожилых людей по адресу: <...> (т. 1 л.д. 192-198, 199).
Согласно п. 3.1 трудового договора, ФИО2 была установлена 6-дневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов в неделю с понедельника по субботу, включительно, с одним выходным днем (воскресенье): продолжительность ежедневной работы в понедельник-пятницу – 7 часов (начало рабочего дня - 08:00, окончание - 16:00), продолжительность работы в субботу – 5 часов (начало рабочего дня – 08:00, окончание – 14:00). Перерыв для отдыха и питания один час, который в рабочее время не включается.
Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц пропорционально времени, фактически отработанному в первой половине месяца, 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.
В соответствии с заявлением ФИО2 на основании приказа №5 от 25.05.2023 трудовой договор №39 от 01.08.2021 года был расторгнут (т. 1 л.д.200).
В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Частью 4 ст. 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что в период с 01.08.2021 по 25.05.2023 ФИО2 работала шесть дней в неделю, ей предоставлялся один выходной день (воскресенье), фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором и нормами трудового законодательства (т. 1 л.д. 217-239).
В материалы дела не представлено доказательств об издании ответчиком приказов (распоряжений) о привлечении ФИО2 к сверхурочной работе.
Не оспаривается и истцом отсутствие приказов работодателя на привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Из представленного суду штатного расписания в пищеблоке в ООО ПАНСИОНАТ №1 «СВИБЛОВО» предусматривается наличие одновременно трех штатных единиц (одного повара и двух помощников повара) (т. 1 л.д. 202-203).
Из сведений по форме СЗВ-ТД следует, что 06.03.2021 на должность помощник повара принята ФИО3, 03.06.2021 на должность помощника повара принята ФИО4, что свидетельствует о наличии 3-х штатных единиц помощников повара одновременно (т. 2 л.д. 107-108).
Таким образом, в судебном заседании не установлено фактов привлечения ФИО2 в период с 01.08.2021 по 25.05.2023 к сверхурочной работе.
В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из представленных расчетных листков ФИО2 усматривается, что за спорный период заработная плата выплачена истцу за норму рабочего времени, исходя из оклада 46 000 рублей (т. 1 л.д. 240-261).
Согласно табелей учета рабочего времени, истец работала в праздничные и выходные дни 02.01.2022, 03.01.2022, 23.02.2022, 08.03.2022, 02.05.2022, 09.05.2022, 12.06.2022, 04.11.2022, 06.11.2022, 07.01.2023, 23.03.2023 и 08.03.2023 (т. 1 л.д. 217-239).
При этом ответчиком оплата выхода ФИО2 на работу в выходные и праздничные дни была осуществлена в двойном размере: 02.01.2022 и 03.01.2022 сумма выплат составила 11 500 рублей; 23.02.2022 – 4842 рубля 11 копеек; 08.03.2022 – 3659 рублей 09 копеек; 02.05.2022 и 09.05.2022 – 9012 рублей; 12.06.2022 – 3856 рублей 29 копеек; 04.11.2022 и 06.11.2022 – 6849 рублей; 07.01.2023 – 5411 рублей 76 копеек; 23.03.2023 – 5111 рублей 11 копеек; 08.03.2023 – 4181 рублей 20 копеек.
Произведенные ответчиком выплаты заработной платы истцу подтверждаются представленными ответчиком реестрами платежей по выплате заработной платы за спорный период (т. 2 л.д. 4-96).
В соответствии со ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из Положения об оплате труда и премировании работников ООО ПАНСИОНАТ №1 «СВИБЛОВО», утвержденного приказом №5П от 01.07.2021 индексация в Организации проводится ежегодно на коэффициент, определяемый работодателем самостоятельно, размер которого должен быть не ниже размера прогнозируемого уровня инфляции, зафиксированного Законом о федеральном бюджете на следующий год. Коэффициент определяется до 01 февраля текущего года и применяется с 01.07. по 31.07. текущего года. Приказом Руководителя сроки проведения индексации окладов (части окладов) могут быть перенесены на более ранний период. Размер коэффициента индексации и дата выплат утверждается приказом генерального директора Организации (т. Л.д. 204-215).
Согласно приказу №19/04-ИНД от 19 апреля 2021 года индексация окладов в ООО ПАНСИОНАТ №1 «СВИБЛОВО» в 2021 году проводилась в период с июля 2021 года (т. 2 л.д. 104).
Согласно приказу №18/04-ИНД от 18 апреля 2022 года срок проведения индексации заработной платы за 2022 год был перенесен на 01 июня 2023 года (т.2 л.д. 102).
Согласно Приказу № 01/07-ИНД от 01.07.2023 в 2023 году индексация в ООО ПАНСИОНАТ №1 «СВИБЛОВО» была проведена с 01.07.2023, то есть после увольнения ФИО2 25.05.2023 (т. 2 л.д. 103).
ФИО2 индексированная часть заработной платы за 2022 год была выплачена 19 июля 2023 года, что подтверждается реестром Реестр № 91 от 19 июля 2023 года (т. 2 л.д. 98).
Из ст. 220 ТК РФ следует, что обязательные медицинские осмотры, как предварительные, так и периодические, осуществляются за счет средств работодателя. При этом работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме.
Из представленных ответчиком скриншота из мессенджера Whats App следует, что истец обратилась к ответчику с требованием об оплате затрат на проведение медицинского осмотра в сумме 1560 рублей, возмещение которых произведено 19.07.2023, что подтверждается платежным поручением №334 от 19.07.2023 (т. 1 л.д. 149).
Таким образом, с учетом вышеизложенных правовых норм и установленных по делу обстоятельств оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 к ООО ПАНСИОНАТ №1 «СВИБЛОВО» не имеется.
Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда также не имеется.
Учитывая, что решение суда состоялось не в пользу истца, в удовлетворении его требований о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату юридических услуг следует отказать.
Рассматривая заявление представителя ответчика о взыскании судебных издержек по настоящему делу в сумме 64 683 рубля 50 копеек, суд приходит к следующему.
В обоснование требования представителем ответчика представлены проездные документы на сумму 13 316 рублей, договор на оказание юридических услуг на сумму 50 000 рублей, кассовые чеки на оплату почтовых расходов на общую сумму 1 367 рублей 58 копеек.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Следовательно понесенные истцом судебные издержки взысканию с истца не подлежат, и в удовлетворении заявления представителя ООО ПАНСИОНАТ №1 «СВИБЛОВО» об их взыскании следует отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Отказать полностью в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью ПАНСИОНАТ №1 «СВИБЛОВО» о взыскании не выплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.08.2021 по 25.05.2023 в размере 422 625 рублей, неустойки за период с 25.05.2023 по день фактического расчета включительно в размере 15 313 рублей 11 копеек, компенсации за проведенные профилактические медицинские осмотры, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 50 800 рублей.
Отказать полностью в удовлетворении заявления Общества с ограниченной ответственностью ПАНСИОНАТ №1 «СВИБЛОВО» о взыскании судебных издержек в сумме 64 683 рубля 50 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Майнский районный суд.
Судья И.Н. Копылов
Решение в окончательной форме изготовлено 05 октября 2023 года.