Решение по делу № 2-4439/2023 от 26.09.2023 - о взыскании денежных средств в счет возмещения расходов, понесенных работодателем на обучение работника.

Дело № 2-4439/2023

УИД № 27RS0004-01-2023-005457-25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 26 сентября 2023 года

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе

председательствующего судьи – Губенко К.Ф.,

при секретаре Сиромаха А.Т.,

с участием представителя истца Муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Городской электрический транспорт» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Городской электрический транспорт» к ФИО2 ФИО5 о взыскании денежных средств в счет возмещения расходов, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

Истец МУП г.Хабаровска «ГЭТ» обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в обоснование иска указав на заключение 18 января 2018 года между истцом и ответчиком трудового договора, в соответствии с которым ответчик принят на работу в МУП г. Хабаровска «ГЭТ» на должность слесаря по ремонту подвижного состава 4 разряда, прохождение в период с 01 сентября 2020 года по 01 марта 2023 года ответчиком целевого обучения в КГБПОУ «Хабаровский автомеханический колледж» в соответствии с договором № 1 от 01 сентября 2020 года «О целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования» для получения профессии 23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта», оплату работодателем МУП г. Хабаровска «ГЭТ» стоимости этого обучения в размере 105440 рублей, с условием заключения с ФИО2 трудового договора после окончания обучения, отказ ответчика выполнить указанное условие, увольнение ФИО2 01 марта 2023 года на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, частичное добровольное возмещение ответчиком затрат работодателя на обучение в размере 31141рубль, договоренность сторон о дальнейшем погашении ответчиком оставшейся части расходов в рассрочку и нарушение ответчиком указанного соглашения. Со ссылками на положения ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчика расходы работодателя на обучение работника в размере 74299 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2429 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по изложенным в иске основаниям, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО2, своевременно и надлежащим образом извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о наличии уважительных причин своей неявки в судне представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

На основании ст. 167, 235 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив доводы искового заявления, материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, оценив представленные в деле доказательства по отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу п.1, 2 ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения). Существенными условиями договора о целевом обучении являются исполнение заказчиком (работодателем) и гражданином обязательств по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Согласно п. 6 ст. 56 указанного Закона, в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Как установлено в судебном заседании, между истцом и ответчиком 18 января 2018 года заключен трудовой договор, в соответствии с которым и на основании приказа № года ФИО2 принят на работу в МУП г. Хабаровска «ГЭТ» на должность слесаря по ремонту подвижного состава на неопределенный срок (л.д.5, 6-9).

01 сентября 2020 года между Краевым государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Хабаровский автомеханический колледж» (исполнитель), МУП г. Хабаровска «ГЭТ» (заказчик) и ФИО2 (гражданин) заключен договор о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования, по условиям которого исполнитель обязался организовать и обеспечить надлежащее предоставление образовательных услуг, заказчик – оплатить полную стоимость обучения гражданина в образовательной организации в соответствии с разделом 3 договора и обеспечить условия для трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных разделом 4 договора, а гражданин взял на себя обязательства освоить образовательную программу, заключить трудовой договор и осуществить трудовую деятельность на условиях, определенных разделом 4 договора (л.д.11-15, 16). Стоимость обучения по договору составила 105440 рублей и оплачена истцом МУП г. Хабаровска «ГЭТ» в полном объеме (л.д.10, 17-19).

Разделом 4 договора от 01 сентября 2020 года предусмотрено, что ФИО2 и МУП г. Хабаровска «ГЭТ» взяли на себя обязательства по заключению между собой трудового договора по окончании срока обучения ФИО2, в соответствии с которым ФИО2 будет трудоустроен в МУП г. Хабаровска «ГЭТ» на должность начальника цеха ППР на срок три года с даты заключения трудового договора. Пунктом 8.3 договора определено достигнутое сторонами условие о возмещении ФИО2 работодателю расходов, связанных с предоставлением мер поддержки по договору в случае неисполнения ФИО2 своих обязательств по освоению образовательной программы или по осуществлению трудовой деятельности не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией.

Согласно письма от 01 марта 2023 года № № г. Хабаровска «ГЭТ» по окончании срока обучения ответчика предложено последнему заключить трудовой договор на условиях, определенных в договоре о целевом обучении от 01 сентября 2020 года, от чего ФИО2 отказался (л.д.20).

На основании приказа от 01 марта 2022 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.9).

Приказом директора МУП г. Хабаровска «ГЭТ» от 01 марта 2023 года № 183л из суммы, подлежащей выплате ФИО2 при увольнении, удержаны денежные средства в размере 31141 рубль в счет частичного возмещения ущерба, причиненного МУП г. Хабаровска «ГЭТ» в виде затрат на обучение ФИО2, с чем последний ознакомлен 01 марта 2023 года (л.д.21).

В этот же день между истцом и ответчиком заключен договор о добровольном возмещении ущерба в размере недоплаченной суммы возмещения причиненного ущерба в виде затрат на обучение в размере 74299 рублей, в соответствии с которым стороны договорились о возмещении ФИО2 МУП г. Хабаровска «ГЭТ» расходов на его обучение в размере 74299 рублей частично, в срок не позднее 30 числа каждого месяца ежемесячно, начиная с 30 апреля 2023 года в размере 10000 рублей с размером последнего платежа не позднее 30 октября 2023 года в размере 14299 рублей (л.д.22).

При этом сведения о выплате ответчиком истцу указанной суммы в материалах дела отсутствуют и ФИО2 в суд не представлены.

Согласно ст. ст. 309 - 310 ГК РФ, обязательства должны выполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о неисполнении ответчиком обязательств по договору целевого обучения, что является основанием для взыскания с него расходов на оплату обучения.

С учетом частичного удержания затрат на обучения с ФИО2 на основании приказа от 01 марта 2023 года, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная сумма в размере 74299 рублей.

В силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств, подтверждающих возмещение ответчиком расходов, понесенных истцом за обучение, в указанном в иске размере, а также отсутствие задолженности, ответчиком не представлено.

Таким образом, анализируя указанные выше обстоятельства и представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы в счет возмещения понесенных на обучение расходов в размере, заявленном истцом, являются обоснованным и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 2429 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением № 3123 от 28 июля 2023 года, указанные расходы подлежат взысканию с ответчика ФИО2

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Городской электрический транспорт» к ФИО2 ФИО6 о взыскании денежных средств в счет возмещения расходов, понесенных на обучение работника - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца г. Хабаровска (паспорт гражданина №) в пользу Муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Городской электрический транспорт» (ОГРН <***>) денежные средства в счет возмещения расходов, понесенных на обучение работника, в размере 74299 рублей 00 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2429 рублей 00 копеек, всего в размере 76728 (семьдесят шесть тысяч семьсот двадцать восемь) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение вступает в законную силу по истечении срока его апелляционного обжалования в соответствии с требованиями ст. 244 ГПК РФ.

Судья К.Ф. Губенко

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02 октября 2023 г.