№ 2-79(4)/2023
64RS0028-04-2023-000064-83
ЗАОЧНОЕ решение
Именем Российской Федерации
06 апреля 2023 г. с. Перелюб
Пугачевский районный суд Саратовской области в составе
судьи Панкова А.И.,
при секретаре судебного заседания Быховой С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,
установил:
акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала (далее - АО "ФПК") обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение в размере 17 993,38 руб.,государственной пошлины в сумме 720 руб. В обоснование иска указано, что между АО «ФПК» в лице начальника Приволжского филиала и ответчиком был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 21 от 21.02.2022 (далее по тексту: Ученический договор, Договор), по условиям которого, ответчика обучали по профессии (квалификации) - «проводник пассажирского вагона». Обучение проводилось в Федеральном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщений», на основании Договора оказания услуг № ФПРИВ-22-38 от 28.01.2022г. Срок обучения составил с 21.02.2022 по 06.06.2022. Согласно приказа № 46 от 21.02.2022 ФИО1 была зачислена в учебную группу. На основании Договора и приказа № 180 от 01.04.2022 «О выплате стипендии», ответчику была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучения, за период февраль-март 2022, в размере 17993,38 руб., которая перечислена ответчику за вычетом подоходного налога в размере 15654,38 руб. В соответствии с Ученическим договором, в случае отчисления ученика из группы подготовки, без уважительной причины, ученик обязан возместить в полном объеме затраты понесенные работодателем на обучение. Приказом от 18.04.2022 № 112 «Об отчислении слушателя с курсов», ответчик была отчислена с курсов подготовки, по собственному желанию. С целью урегулирования спора и на основании условий Ученического договора, ответчику направлялась претензия, которая ответчиком не была получена и возвращена. Со ссылками на пункты Ученического договора, ст.ст. 198, 205, 207, 249 ТК РФ, Постановление пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», истец просил исковые требования удовлетворить.
Истец АО «Федеральная пассажирская компания» о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представитель в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца, о вынесении заочного решения не возражал.
Ответчик ФИО1 в суд не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, по имеющимся в деле материалам.
Проверив и оценив материалы дела, суд находит, что исковое заявление обоснованно и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии с п. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст.1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.
Сторонами ученического договора являются организация-работодатель или будущий работодатель и ученик - работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.
Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это - работник и работодатель. В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.
Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии со ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Из материалов дела следует, что 21.02.2022 между АО « ФПК» в лице начальника Приволжского филиала ФИО2 и ФИО1 как лицом, ищущим работу, заключен ученический договор № 21 (л.д.14).
Предметом договора являлось профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии "проводник пассажирского вагона" на базе Федерального государственного образовательного учреждения высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщений» в период с 21.02.2022 по 06.06.2022.
АО "ФПК" обязалось: обеспечить ученику максимальную возможность получения необходимого уровня квалификации по избранной учеником для обучения профессии в соответствии с настоящим договором (п.13.1); своевременно выплачивать стипендию ученику в сроки выплаты заработной платы работникам предприятия, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (п. 13.2); обеспечить прохождения учеником инструктажей по вопросам охраны труда и технике безопасности, пожарной безопасности, экологической безопасности (п. 13.3); не допускать превышение учеником недельной нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии при выполнении соответствующих работ (п. 13.4); по окончании обучения предоставить работу в соответствии с полученной профессией (квалификацией(разрядом, категорией)) (п.13.5).
ФИО1 в соответствии с п. 8 Договора, обязалась после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 10 июня 2022, должна заключить трудовой договор, по которому она обязана проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ей не устанавливается.
Согласно п. 5 Договора, предусмотрена выплата стипендии в минимальном размере оплаты труда (руб., в месяц) 13890 руб.
Согласно п. 9 Договора, в случае отчисления ученика из группы подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» без уважительной причины, ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучения.
Договор вступил в силу с 21.02.2022 и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств (п.18).
Ответчик, согласно приказа Федерального государственного образовательного учреждения высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщений» № 46 от 21.02.2022, была принята на курсы обучения по профессии - «проводник пассажирского вагона» (л.д. 20)
Приказом АО «ФПК» № 180 от 01.04.2022 «о выплате стипендий», установлена выплата стипендий, в том числе ФИО1, в размере ежемесячной выплаты (стипендии) не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) - 14 300 руб., период выплаты с 21.02.2022 по 06.06.2022 (л.д. 21)
Приказом Федерального государственного образовательного учреждения высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщений» № 112 от 18.04.2022, ФИО1 была отчислена с курсов профессиональной подготовки по специальности «проводник пассажирского вагона» с 18.04.2022 по собственному желанию (л.д. 22)
В период обучения ответчика, АО «ФПК», за период с 21.02.2022 по 18.04.2022, ФИО1 была выплачена стипендия в сумме 17 993,38 руб., которая была перечислена, за вычетом подоходного налога в размере 15 654,38 руб., что подтверждается платежными поручениями № 715905 от 11.04.2022 и № 715904 от 11.04.2022 (л.д. 25,26)
Принимая во внимание, что ФИО1 была отчислена из учебного заведения, суд приходит к выводу, что на нее должна быть возложена обязанность по возмещению расходов, затраченных АО "ФПК" на профессиональное обучение ученика, в соответствии со ст.207 ТК РФ и п. 9 ученического договора № 21 от 21.02.2022.
Требование о возмещении работодателю средств, затраченных на обучение, направлено ФИО1 10.08.2022 и до настоящего времени не исполнено (л.д.23).
Поскольку из материалов дела не усматривается уважительных причин не исполнения ФИО1 принятого на себя обязательства по ученическому договору № 21 от 21.02.2022 исковые требования АО "ФПК" подлежат удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлине в размере 720 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала, фактически понесенные расходы на обучение в размере 17 993,38 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 720 рублей.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в апелляционном порядке через Пугачевский районный суд Саратовской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.И. Панков