Дело № 2-1588-2025
59RS0005-01-2025-000856-09
Решение
Именем Российской Федерации
22 мая 2025 года
Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:
председательствующего судьи Опря Т.Н.,
при секретаре Исуповой К.И.
с участием истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис» об установлении фата трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
установил:
ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис» ( далее - ответчик, ООО «Стройсервис») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что истец с февраля 2023 года являлся работником ООО «Стройсервис» в должности монтажника. Трудовой договор с истцом не заключен. При трудоустройстве истцу обещали платить в смену 2 500 рублей, что в среднем должно было составлять 60 000 -70 000 рублей, однако заработная плата выплачивалась не в полном объеме с задержкой в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу до момента выплаты ему заработной платы в полном объеме, о чем имеется соответствующее уведомление направленное в адрес работодателя. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Размер задолженности по заработной плате за февраль и март 2024 составляет 65 500 рублей исходя из оплаты труда 2 500 рублей в смену. Местом работы являлась строительство нового зоопарка в г. Перми по адресу: <адрес> В, где у работодателя был заключен муниципальный контракт на выполнение комплекса строительно- монтажных работ на объекте «Зоопарк в <адрес>». Фактически в трудовые обязанности истца входило выполнение монтажных работ, обеспечение стабильного технического качества выполнения работ на объекте, что обусловлено особенностям выполнения работ на объекте «Зоопарк в <адрес>». График работы был 6 дней в неделю с 08.00 по 18.00 часов, а также выходил на работу вечернее время и выходные дни, при этом переработки работодателем не оплачены. Так, поскольку трудовой договор с истцом не заключен, то факт трудовых отношений подтверждается следующими доказательствами: допуском к работе, частичной выплаченной заработной платой на банковскую карту, свидетельскими показаниями работников, с которыми истец работал на объекте, а также иными доказательствами. Согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства работодатель является субъектом малого предпринимательства. Согласно информации Территориального отдела Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю среднемесячная начисленная заработная плата работников организации Пермского края, сложившейся группе занятий, в которую входит профессия «Монтажник» составляет 83 355 рублей. Учитывая, что заработная плата выплачивалась частями, не более 20 000 рублей в месяц, а трудовой договор не заключен, полагает, что размер задолженности надо исчислять из средней заработной платы по региону установленной Росстатом, следовательно расчет задолженности следующий: февраль 2024 – 83 355 рублей; март 2024 - 83 355 рублей; апрель 2024 - 83 355 рублей; май 2024 - 83 355 рублей; июнь 2024 - 83 355 рублей; июль 2024 - 83 355 рублей; август 2024 - 83 355 рублей; сентябрь 2024 - 83 355 рублей; октябрь 2024 - 83 355 рублей; ноябрь 2024 - 83 355 рублей; декабрь 2024 - 83 355 рублей; январь 2025 - 83 355 рублей. Итого 1 000 260 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 10.02.2025 составляет 1 000 260 рублей. Кроме того, работодатель обязан произвести расчет компенсации за задержку по выплате заработной платы. Согласно расчету истца сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 218 442 рубля. Моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей.
Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ООО « Стройсервис» и ФИО1 в период с 01.02.2023 по день вынесения решения суда. Возложить обязанность на ООО «Стройсервис» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме его на работу с 01.02.2023 на должность монтажника. Обязать ООО « Стройсервис» исчислять и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, на обязательное медицинское страхование в Фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц и в Федеральную налоговую службу в отношении ФИО1 за период его работы с 01.02.0023 по день вынесения решения суда. Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2023 по 10.02.2025 в размере 1 000 260 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 218 442 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивал, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении. Пояснив, что он работал у ответчика не с февраля 2023, а с августа 2023, заработная плата выплачивалась не в полном объеме, работал полный рабочий день. Заявление о том чтобы его приняли на неполный рабочий день, написал по просьбе руководства, которые обещали, что будут платить за полный рабочий день по 2500рублей за смену, первое время так и оплачивали, денежные средства выдавали наличными и часть на карту. Потом стали задерживать заработную плату, с января задержки начались, за февраль и март 2024 не заплатили. Он 30.03.2024 написал заявление о приостановлении работы направил ответчику.
Представитель ответчика ООО «Стройсервис» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица. Ранее представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что исковые требования не подлежат удовлетворению за их необоснованностью. С ответчиком уже установлены и надлежащим образом оформлены трудовые отношения с истцом как монтажником вентиляционного участка на основании заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и записи в трудовой книжке. Отсутствие в трудовом договоре подписи истца не умаляет названных трудовых отношений, поскольку истец в собственноручном заявлении просил прин6ять его на работу именно на должность монтажника вентиляционного участка с ДД.ММ.ГГГГ. Какие-либо доказательства его принятия на работу в феврале 2023 года истцом не представлен, в том числе и путем выплаты ему заработной платы с указанного периода. Истец уволен с занимаемой должности за прогулы, совершенные с ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказ об увольнении и уведомление о явке за трудовой книжкой или даче согласия на ее отправку почтой были отправлены истцу ДД.ММ.ГГГГ и получены истцом ДД.ММ.ГГГГ. В части доводов о невыплате заработной платы, пунктом 4.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в сумме 20 000 рублей, что применительно к занимаемой истцом 0,5 ставки составляло 10 000 рублей, включая НДФЛ. Данная заработная плата ежемесячно выплачивалась истцу вплоть до первого дня прогулов ( ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии со следующими первичными платежными документами: ДД.ММ.ГГГГ – 3 782 рубля 83 копейки ( зарплата за август 2023); ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 рублей ( аванс за сентябрь 2023); ДД.ММ.ГГГГ – 4 700 рублей (зарплата за сентябрь 2023); ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 рублей ( аванс за октябрь 2023); ДД.ММ.ГГГГ – 4 700 рублей (зарплата за октябрь 2023); ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 рублей ( зарплата за ноябрь 2023); ДД.ММ.ГГГГ – 4 700 рублей ( зарплата за ноябрь 2023); ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 рублей ( зарплата за декабрь 2023); ДД.ММ.ГГГГ – 4 700 рублей ( зарплата за декабрь 2023); ДД.ММ.ГГГГ – 9 570 рублей ( зарплата за январь 2024); ДД.ММ.ГГГГ – 3 828 рублей ( зарплата за февраль 2024); ДД.ММ.ГГГГ – 4 002 рубля ( зарплата за февраль 2024); ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 рублей ( зарплата за март 2024); ДД.ММ.ГГГГ – 2 525 рублей ( зарплата за март 2024); ДД.ММ.ГГГГ – 4 127 рублей 25 копеек (зарплата за март 2024). Итого 66 635 рублей 08 копеек. Данный оклад соответствовал установленному в штатном расписании для должности монтажника вентиляционного участка. Со всех выплаченных истцу сумм ответчиком в полном объеме удержаны и перечислены в соответствующие бюджеты налоги и страховые взносы. Ссылка истца на выплату ему заработной платы в большем размере документально не подтверждены, доказательства перечисления ему ответчиком заработной платы в безналичной или наличной форме не представлены. Истцом также не подтвержден ни одним допустимым доказательством заявленный им размер заработной платы в сумме 83 355 рублей в месяц. Также просит применить срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Учитывая, что исковое заявление подано истцом ДД.ММ.ГГГГ, а срок выплаты заработной платы составляет до 5-го числа месяца, следующего за расчетным (п. 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка), истцом пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы. Просил в удовлетворении исковых требований истцу отказать (л.д 27-28).
С учетом положения ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Суд, учитывая, что сведений об изменении адреса (места жительства) ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление судебного извещения, которые вернулись в суд с отметкой о не вручении адресату по причине истечения срока хранения, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Мотовилихинского районного суда г. Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства были соблюдены, по извещению ответчика о начале судебного процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав ответчика извещенным о дне, времени и месте судебного заседания.
Выслушав истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Истец просит установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
Как установлено в судебном заседании, истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ адресовано заявление о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность монтажника на неполный рабочий день ( л.д.30).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройсервис» (Общество) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым по настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности Монтажника вентиляционного участка, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором (п. 1.1 Договора) (л.д. 32-33).
В соответствии с п. 1.3 Трудового договора, трудовой договор заключается на неопределенный срок и ступает в силу со дня его подписания сторонами.
Как следует из п. 1.6 Трудового договора, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.
Работник подчиняется непосредственно Начальнику вентиляционного участка (п. 1.8 Трудового договора).
Согласно п. 3.2 Трудового договора, Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;… (п. 3.2.5, п. 3.2.6 Трудового договора).
На основании п. 4.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей.
В силу п. 4.2 Трудового договора, заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет Работника.
На основании приказа ООО «Стройсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в основное подразделение монтажником вентиляционного участка по основному месту работы, сокращенная рабочая неделя с тарифной ставкой (окладом) 20 000 рублей (л.д. 31).
Данные обстоятельства о трудоустройстве ФИО1 подтверждаются копией трудовой книжки, согласно которой ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Стройсервис» на должность монтажник вентиляционного участка.
Доводы истца изложенные в исковом заявлении, что он работал у ответчика с 01.02.2023, ничем не подтверждены, в судебном заседании истец пояснил, что действительно у ответчика он стал работать именно с 18.08.2023.
В связи с чем суд считает, что оснований для установления между истцом и ответчиком факта трудовых отношений за период с 01.02.2023 по 17.08.2023 не имеется, поскольку установлено, что истец в указанный период у ответчика не работал.
Согласно сведений из Отделения фонда и социального страхования Российской Федерации, в период с февраля по август 2023 истец был трудоустроен в иных организациях, которые являлись работодателями истца оплачивали за истца взносы.( л.д.138- 139)
Истец просит установить факт трудовых отношений по день вынесения решения суда.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя директора ООО «Стройсервис» направлено уведомление о приостановлении деятельности до полного погашения задолженности по заработной плате (л.д. 109-110).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Стройсервис» и ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 77 и пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а именно за прогулы, совершенные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по момент издания приказа (л.д. 39).
Согласно копии трудовой книжки истца следует, что 19.04.2024 истец уволен за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул (л.д. 34-38).
20.04.2024 ООО «Стройсервис» в адрес ФИО1 была направлена телеграмма с просьбой явиться за трудовой книжкой в связи с увольнением (л.д. 40-43).
В ответ на телеграмму ФИО1 директору ООО «Стройсервис» был направлен ответ, из которого следует, что на основании ст. 142 ТК РФ приостановлена работа до полного погашения задолженности по заработной плате. просил направить экземпляр трудового договора и расчет задолженности по заработной плате с указанием причин ее возникновения (л.д. 111).
Поскольку согласно представленным документам, трудовые отношения с истцом прекращены с 19.04.2024, истцу разъяснялось право уточнения исковых требования, каких либо требований по вопросу прекращения трудовых отношений с указанной даты истцом не заявлено, приказы об увольнении не оспорены,, оснований для признания отношений трудовыми по день вынесения решения суда не имеется.
Таким образом, судом установлен, период работы истца у ответчика с 18.08.2023 по 19.04.2024.
Суд принимает во внимание доводы истца, что он фактически принимался на работу полный рабочий день, и работал все время полный рабочий день, заявление о приеме на неполный рабочий день писал по просьбе работодателя, хотя была договоренность что работа и оплата будет производиться за полную рабочую смену.
Установлено, что несмотря на то обстоятельство, что истец написал заявление о приеме на работу на неполный рабочий день. Трудовой договор ему не выдавался, с приказом о приеме на работу его не знакомили.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснил что ФИО1 знает, вместе работали, строили зоопарк по адресу: <адрес>. Свидетель работал в ООО «Стройсервис» с лета 2023 в должности главного инженера, в подчинении у него были монтажники. ФИО1 работал в ООО «Стройсервис» чуть меньше года. С ООО «Стройсервис» были оформлены трудовые отношения. Головной офис ООО «Стройсервис» находился в Краснодарском крае. Занимались монтажом вентиляции и электрики. Когда сам пришел в организацию, ФИО1 там еще не работал.. Условия труда оговаривались устно. Была ставка монтажника в день в районе 3 000-3500 руб. Рабочий день был с 09-18.00 час. Свидетель проводил отбор персонала и контролировал строительный процесс. ФИО1 работал целый день. Табель учета рабочего времени велся, сотрудники приходили, расписывались в табеле учета рабочего времени в офисе. Все табеля учета рабочего времени сейчас у работодателя. Когда уходили, также расписывались в журнале. В 2024 стали задерживать заработную плату. Когда уволился из организации, ФИО1 еще месяц работал. Когда сам увольнялся у ФИО2 была задолженность по заработной плате.
Суд считает, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца, что истец в период с 18.08.2023 по 19.04.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройсервис» в должности монтажник вентиляционного участка, на полный рабочий день, не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, ответчиком доказательств опровергающих доводы истца о приеме его на работу на полный рабочий день не представлено.
Таким образом, суд считает, что следует установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 18.08.2023 по 19.04.2024, на полный рабочий день.
Истцом заявлено требование об обязании ООО «Стройсервис» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде его работы.
В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно трудовой книжки истца, ООО «Стройсервис» внесена запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде его работы в ООО «Стройсервис» с 18.08.2023 по 19.04.2024 (л.д. 38).
Таким образом, в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности на ответчика ООО «Стройсервис» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме его на работу с 01.02.2023 на должность монтажника следует отказать, поскольку ООО «Стройсервис» с учетом установления судом факта трудовых отношений за спорный период внесена запись в трудовую книжку истца.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика ООО «Стройсервис» задолженности по заработной плате за период с 01.02.2023 по 10.02.2025 в размере 1 000 260 рублей. В процессе рассмотрения дела истец пояснил, что ему не выплатили заработную плату за последние два месяца
Суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика заработной платы подлежит частичному удовлетворению
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу положений ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 146 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ).
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).
Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - уральский коэффициент составляет 15 %.
Согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Стройсервис», в ООО «Стройсервис» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (л.д. 95-105).
В соответствии с п. 7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы – 9:00, время окончания работы – 18:00.
Согласно п. 6.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Как следует из п. 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка, размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании штатного расписания. Размер должностного оклада без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат работника, полностью отработавшему норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на соответствующий календарный год.
Согласно п. 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца- 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходными или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
На основании п. 4.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей.
Согласно штатного расписания ООО «Стройсервис» оклад монтажника вентиляционного участка составляет 20 000 рублей, количество штатных единиц 0,5 (л.д. 44).
Ответчик считает, что выплатил заработную плату истцу в полном объеме, согласно трудового договора.
В материалы дела ответчиком представлены копии квитанций, согласно которых ООО «Стройсервис» перечисляло ФИО1 заработную плату по трудовому договору.
Согласно квитанции от 21.09.2023 ООО «Стройсервис» перечислило ФИО1 заработную плату по трудовому договору за август 2023 в размере 3 782 рубля 83 копейки (л.д. 47).
Согласно квитанции от 27.09.2023 ООО «Стройсервис» перечислило ФИО1 аванс по трудовому договору за сентябрь 2023 в размере 4 000 рублей (л.д. 47 (оборот)).
Согласно квитанции от 16.10.2023 ООО «Стройсервис» перечислило ФИО1 заработную плату по трудовому договору за сентябрь 2023 в размере 4 700 рублей (л.д. 48).
Согласно квитанции от 24.10.2023 ООО «Стройсервис» перечислило ФИО1 аванс по трудовому договору за октябрь 2023 в размере 4 000 рублей (л.д. 48 (оборот)).
Согласно квитанции от 11.12.2023 ООО «Стройсервис» перечислило ФИО1 заработную плату по трудовому договору за октябрь 2023 в размере 4 700 рублей (л.д. 49).
Согласно квитанции от 11.12.2023 ООО «Стройсервис» перечислило ФИО1 аванс по трудовому договору за ноябрь 2023 в размере 4 000 рублей (л.д. 49 (оборот)).
Согласно квитанции от 15.12.2023 ООО «Стройсервис» перечислило ФИО1 заработную плату по трудовому договору за ноябрь 2023 в размере 4 700 рублей (л.д. 50).
Согласно квитанции от 26.12.2023 ООО «Стройсервис» перечислило ФИО1 аванс по трудовому договору за декабрь 2023 в размере 4 000 рублей (л.д. 50 (оборот)).
Согласно квитанции от 16.01.2024 ООО «Стройсервис» перечислило ФИО1 заработную плату по трудовому договору за декабрь 2023 в размере 4 700 рублей (л.д. 51).
Согласно квитанции от 27.02.2024 ООО «Стройсервис» перечислило ФИО1 заработную плату по трудовому договору за январь 2024 в размере 9 570 рублей (л.д. 51 (оборот)).
Согласно квитанции от 27.02.2024 ООО «Стройсервис» перечислило ФИО1 заработную плату по трудовому договору за февраль 2024 в размере 3 828 рублей (л.д. 52).
Согласно квитанции от 31.03.2024 ООО «Стройсервис» перечислило ФИО1 заработную плату по трудовому договору за февраль 2024 в размере 4 002 рублей (л.д. 52 (оборот)).
Согласно квитанции от 05.04.2024 ООО «Стройсервис» перечислило ФИО1 заработную плату по трудовому договору за март 2024 в размере 4 000 рублей (л.д. 53).
Согласно квитанции от 16.04.2024 ООО «Стройсервис» перечислило ФИО1 заработную плату по трудовому договору за март 2024 в размере 2 525 рублей (л.д. 53 (оборот)).
Согласно квитанции от 20.04.2024 ООО «Стройсервис» перечислило ФИО1 заработную плату по трудовому договору за март 2024 в размере 4 127 рублей 25 копеек (л.д. 54).
Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица ( 2-НДФЛ) за 2023 год сумма начисленной заработной платы ФИО1 составила за сентябрь 2023- 8 945 рублей 83 копейки, за ноябрь – 10 000 рублей, за декабрь – 20 000 рублей (л.д. 55).
Из справки о доходах и суммах налога физического лица ( 2-НДФЛ) за 2024 год сумма начисленной заработной платы ФИО1 составила за январь 2024 – 5 402 рубля, за февраль 2024 – 15 400 рублей, за март 2024 – 4 600 рублей, за апрель 2024 – 7 500 рублей, за апрель 2024 – 4 744 рубля 25 копеек (л.д. 56).
Согласно сведений из Росстата по Пермскому краю следует, что среднемесячная заработная плата рабочих – монтажник систем вентиляции составляет 51 281 рубль (л.д. 141).
Доводы ответчика, что истцу выплачивалась заработная плата в полном объеме исходя из оклада 20 000рублей, из ставки 0,5 судом отклоняются.
Как следует из штатного расписания 0.5 ставки составляет 20 000рублей, соответственно полная ставка составляет - 40 000рублей, указанный размер заработной платы приближен к среднемесячной заработной плате монтажника в Пермском крае, в связи с чем суд принимает за основу именно оклад в размере 40 000рублей.
Истцом доказательств с достоверностью подтверждающих, что между истцом и ответчиком была договоренность об оплате труда 2 500рублей за смену не представлено, доказательств выплаты заработной платы в большем размере, чем предусмотрено штатным расписанием, суду также не представлено.
Поскольку судом установлено, что истец выполнял свои рабочие обязанности полный рабочий день, оснований для выплаты истцу заработной платы в меньшем размере исходя из 10 000рублей, не имелось.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом годичного срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно п. 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца- 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходными или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
Как следует из материалов дела, истец обратился в суд с исковым заявление 12.02.2025, что подтверждается входящим штампом.
Таким образом, срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период до января 2024 включительно, истцом пропущен.
Более того истец в судебном заседании пояснял, что ему не выплачена заработная плата за февраль и март 2024
Суд производит расчет заработной платы по 25.03.2024, поскольку согласно представленных со стороны ответчика документов, истец перестал выходить на работу с 25.03.2024., что послужило основанием для прекращения с истцом трудовых отношений с 19.04.2024. Доказательств выполнения своих трудовых обязанностей с 25.05.2024 по день написания 30.03.2024 заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, не представлено, а также с учетом того, что приказ о прекращении трудовых отношений истцом не оспорен. Суд считает, что заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца до 25.03.2024.
Суд считает, с ответчика ООО «Стройсервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 51 553 рубля из расчета:
За февраль 2024 – оклад 40 000рублей + 15% уральский коэффициент 6000 рублей = 46 000рублей - 13% НДФЛ- 5980рублей, оплата за февраль составила 40 020рублей, с учетом выплаты истцу заработной платы в сумме 7830рублей, долг составил 32 150рублей. Март 2024 рабочих смен 20, отработано 15 смен : 40 000 : 20х15 = 30 000 +15% уральский коэффициент-4500 = 34 500 -13% НДФЛ- 4485 =30 015рублей с учетом выплаченной суммы 10652рубля, сумма долга составила 19 363рубля.
В удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, т.е в размере 51 553 рубля.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в сумме 218 442 рубля 10 копеек.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы рассчитанной по 12.02.2025, в сумме 218442рубля 10 копеек
Суд рассчитывает компенсацию самостоятельно, с учетом удовлетворенных требований.
Расчет:
с 06.03.2024 по 28.07.2024
4 969.44 руб.
32 130.00 руб. * 145 дн * 1/150 * 16%
с 29.07.2024 по 15.09.2024
1 889.24 руб.
32 130.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с 16.09.2024 по 27.10.2024
1 709.32 руб.
32 130.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
с 28.10.2024 по 12.02.2025
4 858.06 руб.
32 130.00 руб. * 108 дн * 1/150 * 21%
Сумма процентов:
13 426.06 руб.
с 06.04.2024 по 28.07.2024
2 354.54 руб.
19 363.00 руб. * 114 дн * 1/150 * 16%
с 29.07.2024 по 15.09.2024
1 138.54 руб.
19 363.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с 16.09.2024 по 27.10.2024
1 030.11 руб.
19 363.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
с 28.10.2024 по 12.02.2025
2 927.69 руб.
19 363.00 руб. * 108 дн * 1/150 * 21%
Сумма процентов:
7 450.88 руб.
С ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 20 525 рублей 83 копейки. В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 – отказать.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя. Учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких либо необратимых последствия для истца не наступило считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.
Требования в части возложения на ответчика обязанности произвести страховые и налоговые отчисления за период работы ФИО1 в ООО «Стройсервис», суд считает подлежащими удовлетворению, поскольку данные требования основаны на действующем законодательстве, с учетом установления судом факта трудовых отношений между сторонами и взысканной с ответчика заработной платы за период февраль и март 2024
Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7 000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ.рождения, паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Стройсервис» (ИНН №) в период с 18.08.2023 по 19.04.2024 на полный рабочий день.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ.рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 51 553рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 525рублей 83копейки. компенсацию морального вреда в сумме 20 000рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стройсервис» (ИНН №) произвести за ФИО1 обязательные страховые и налоговые отчисления за период его работы, исходя из установленной и взысканной судом заработной платы за февраль и март 2024.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 –отказать
Решение суда в части взыскания заработной платы ФИО1 в сумме 51 553рубля обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис» (ИНН №) госпошлину в доход бюджета в размере 7000рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья подпись
Мотивированное решение изготовлено 05.06.2025
Копия верна Судья