Дело № 2-3011/2025
УИД 42RS0019-01-2025-002649-36 КОПИЯ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи: Назаренко И.А.,
при секретаре: Панфиловой Т.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке Кемеровской области
06 октября 2025 года
гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания Сибирская» о взыскании единовременной выплаты вследствие причинения вреда здоровью несчастным случаем на производстве,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Угольная компания Сибирская» о взыскании единовременной выплаты вследствие причинения вреда здоровью несчастным случаем на производстве.
Требования мотивированы тем, что истец получил повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ в период работы в Акционерном общество «Угольная компания Сибирская» Филиал «Шахта «Увальная». Согласно медицинскому заключению от ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ КО «Новокузнецка городская клиническая больница № имени Г.П. Курбатова» истцу выставлен диагноз: <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ. Право работников АО «УК Сибирская» на поручение и коррелирующая обязанность АО «УК Сибирская» на осуществление единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда в связи с установлением работнику <данные изъяты> предусмотрено п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, п. 8.8 Коллективного договора, п.п. 3,3.1 Положения о возмещении вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей. Следовательно, стороны трудовых отношений пришли к соглашению о конкретном размере единовременной выплаты, что не противоречит закону. Истец имеет право на получение соответствующей единовременной выплаты. Истец обратился к ответчику с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ и необходимым пакетом документов, которые были получены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. По непонятным причинам, работодатель потребовал дополнительно написать соответствующее заявление на получение единовременной компенсации от руки. Истцом дополнительно было написано от руки заявление от ДД.ММ.ГГГГ на получение единовременной компенсации и также получены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем был произведен расчет соответствующей единовременной компенсации морального вреда, размер которой составил 1 321 153,33 руб. После ответчик составил текст и потребовал истца подписать соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик сообщил, что это соглашение о единовременной компенсации морального вреда согласно Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности и Коллективного договора АО «УК Сибирская». Однако, предмет соглашения (договора) определяется не по названию, а по содержащимся в нём условиям и их сути. Составленное работодателем Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ по сути не являлось «соглашением о единовременной компенсации морального вреда согласно Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности и Коллективного договора АО «УК Сибирская», а по своему предмету и условиям выходило далеко за рамки вопроса о единовременной компенсации, включало дополнительные условия, направленные на ограничение прав и законных интересов истца. Так ответчик в Соглашение ДД.ММ.ГГГГ. включил следующие дополнительные условия, требуя, чтобы истец, подписав Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ., согласился на них: В п.2 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик включил следующие слова: « оценив характер и степень страданий, перенесённых ФИО1 к моменту подписания настоящего Соглашения, и которые могут быть перенесены в будущем, в связи с несчастным случаем на производстве, считают, что указанные страдания будут полностью компенсированы в случае оплаты АО «УК Сибирская» ФИО1 единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда в размере 1 321 153 рублей 33 копеек». Принудительное включение указанного условия является незаконным, так как положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере. При расчёте единовременной выплаты согласно Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности и Коллективного договора учитываются только степень утраты профессиональной трудоспособности, размер заработка и единовременной страховой выплаты. Характер и степень страданий, уже перенесённых пострадавшим и которые могут быть перенесены в будущем, вообще никак не учитываются при расчёте указанной единовременной выплаты. Истец не был согласен с тем, что указанный размер единовременная компенсация, рассчитанная по Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности, полностью компенсирует ему все перенесённые физические и нравственные страдания. Также истца не устраивал слишком долгий срок выплаты, указанный в п.3 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Более того, в Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик включил пункт 4 со следующими условиями: «ФИО1, учитывая полное и добровольное удовлетворение АО «УК Сибирская» его требований, после перечисления всей указанной в п.2 настоящего Соглашения суммы не будет иметь права требовать никаких платежей, а также не имеет право на предъявление к АО «УК Сибирская» каких-либо претензий по любым иным основаниям, связанным с произошедшим несчастным случаем, включая расходы, возникновение которых невозможно было предвидеть на момент подписания настоящего Соглашения». То есть, ответчик под видом подписания соглашения о единовременной компенсации по Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности по сути требует, чтобы истец письменно отказался от всех иных возможных требований, связанных с причинением вреда несчастным случаем на производстве, по любым основаниям, и более того, в том числе от тех, возникновение которых невозможно было предвидеть на момент подписания настоящего Соглашения. При этом, согласно п.5 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ., данные условия и обязательства истец должен был взять на себя «в добровольном порядке, без какого-бы то ни было принуждения и давления со стороны АО «УК Сибирская». С указанным истец категорически не согласен. Требование подписания указанных условий соглашения для получения единовременной выплаты морального вреда согласно Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности и Коллективного договора АО «УК Сибирская» является незаконным. Таких оснований для осуществления соответствующей единовременной выплаты ни Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности, ни Коллективный договор АО «УК Сибирская» не содержат. Более того, ответчик настаивал на подписании указанных условий соглашения имея целью использовать данный документ при рассмотрении иска истца к АО «УК Сибирская» о взыскании компенсации морального вреда вследствие причинения вреда здоровью несчастным случаем на производстве по нормам Гражданского кодекса РФ. Истец потребовал исключить указанные условия из Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Однако, представители ответчика сообщили, что условия соглашения у них утверждённые и они их не меняют. Единовременная выплата морального вреда согласно Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности и Коллективного договора АО «УК Сибирская» истцу осуществлена не была.
Просит суд взыскать с ответчика в его пользу единовременную выплату в счет компенсации морального вреда, предусмотренную п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, в размере 1 321 153,33 руб., компенсацию (проценты) за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общем размере 612 927,08 руб., денежную компенсацию (проценты) из расчета 1849,61 руб. за каждый день задержки единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда, предусмотренной п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ включительно по день фактического расчета включительно, за нарушение прав указанным незаконным бездействием в осуществлении единовременной выплаты взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
В процессе рассмотрения дела истец уточнил требования, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца единовременную выплату в счёт компенсации морального вреда, предусмотренную п.5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, в размере 1 321 153,33 руб., денежную компенсацию (проценты) за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общем размере 835 849,68руб., денежную компенсацию (процентов) из расчёта: одна сто пятидесятая действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы единовременной выплаты в счёт компенсации морального вреда, предусмотренной п.5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, за каждый день задержки, начиная с 12.08.2025г. включительно по день фактического расчёта включительно, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивали в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании не возражала против заявленных требований в части взыскания компенсации морального вреда в размере 1 321 153,33 руб. Суду пояснила, что указанная сумма внесена на депозит суда в счет исполнения решения. В остальной части требований просила отказать, полагая, что со стороны истца и его представителя имеется злоупотребление правом.
Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, заключение помощник прокурора Пигущевой В.В., полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
В силу ст.9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.2 ст.5 ТК РФ, в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работниками случаев их предоставления.
Согласно ст.45 ТК РФ, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом(межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое)соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Согласно ст. 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.
Согласно ч.1 ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Как следует из статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.ст. 22, 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя; работодатель обязан, в том числе: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
На основании ч. 8 ст. 220 и ст. 237 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный повреждением здоровья работника, в порядке и на условиях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии с положением ст. ст. 227-231 ТК РФ связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.
В силу абзаца второго п. 3 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Частью 1 ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
Пунктом 1.1. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы (Соглашением от 29.09.2021г. срок действия продлён по 31.12.2024г.) предусмотрено, что отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы).
Положения отраслевого Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (п. 1.5. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы).
В силу ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», профессиональное заболевание хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.
Пунктом 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы (Соглашением от 29.09.2021г. срок действия продлён по 31.12.2024г.) предусмотрено: В случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ч.1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество «Угольная компания «Сибирская» Филиал «Шахта «Увальная», на должность подземного горнорабочего очистного забоя, а затем подземным горнорабочим очистного забоя, что подтверждается трудовой книжкой истца №.
Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в виду отсутствия у работодателя соответствующей подходящей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, что подтверждается записью в трудовой книжке №
В период работы в АО «Угольная компания «Сибирская» Филиал «Шахта «Увальная» в должности подземного горнорабочего очистного забоя, с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве. По результатам расследования данного случая был составлен акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании Акта о несчастном случае от ДД.ММ.ГГГГ установлено <данные изъяты>) утраты трудоспособности, на срок до ДД.ММ.ГГГГ (Справка № от ДД.ММ.ГГГГ), а также установлена <данные изъяты> группа инвалидности на этот же срок (справка № от ДД.ММ.ГГГГ).
Повторно ФИО1 установлена 3 группа инвалидности на срок до ДД.ММ.ГГГГ согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании справки № от ДД.ММ.ГГГГ степень утраты профессиональной трудоспособности определена в <данные изъяты>) до ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа ОСФР по <адрес>-Кузбассу № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу выплачена единовременная страховая выплата в сумме 102 750,95 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением с приложением документов, в котором просил выплатить компенсацию морального вреда согласно Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности и Коллективного договора АО «УК Сибирская» (том 1 л.д. 25).
Также по просьбе ответчика, истцом было собственноручно написано аналогичное заявление, которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ вх № (том 1 л.д. 26).
Ответчиком произведен расчет единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда исходя из Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы (Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. срок действия продлён по ДД.ММ.ГГГГ.) и Коллективного договора АО «УК Сибирская» (Приложение №), размер которого равен 1 321 153,33 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подготовлено Соглашение о компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, согласно которому, стороны, оценив характер и степень страданий, перенесенных ФИО1 к моменту подписания настоящего Соглашения, и которые могут быть перенесены им в будущем, в связи с несчастным случаем на производстве и руководствуясь п.5.4 «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы» п. 3 Приложения № к Коллективному договору АО «УК Сибирская» на 2023-2026, и полагают, что указанные страдания будут полностью компенсированы в случае оплаты АО «УК Сибирская» ФИО1 единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда в размере 1 321 153,33 руб.
Согласно п.8.8. Коллективного договора АО «УК Сибирская» на период с ДД.ММ.ГГГГ. работодатель обязуется: в случае установления впервые Работнику, занятому в Обществе, осуществляющем добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, производить в счет компенсации морального вреда единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ).
Пунктом 1 Положения о возмещении вреда, причинённого работнику при исполнении трудовых обязанностей (Приложение № к Коллективному договору АО «УК Сибирская» на период с ДД.ММ.ГГГГ установлено: В соответствии со ст.ст. 22 и 237 Трудового кодекса РФ, ст.22 ФЗ от 20.06.1996г. №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» и п.п. 5.4 - 5.6 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы настоящим Положением определяется порядок и размеры добровольного (сверх установленного действующим законодательством РФ размера) возмещения вреда, причинённого работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, подлежащих расследованию и учёту, при исполнении Работником трудовых обязанностей в Обществе, а также иных компенсаций, пособий и выплат.
Согласно п.п.3, 3.1 Положения о возмещении вреда, причинённого работнику при исполнении трудовых обязанностей (Приложение № к Коллективному договору АО «УК Сибирская» на период с ДД.ММ.ГГГГ.) в случае причинения Работодателем вреда своему Работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, Работодатель осуществляет единовременную компенсацию морального вреда, причинённого Работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в следующем порядке: за каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, Работодатель осуществляет выплату в счет компенсации морального вреда в размере двадцати процентов среднемесячного заработка Работника за последний год работы у Работодателя, предшествующий моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ).
Согласно абз.1 п.3.2. Положения о возмещении вреда, причинённого работнику при исполнении трудовых обязанностей (Приложение № к Коллективному договору АО «УК Сибирская» на период с ДД.ММ.ГГГГ.) выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится Работодателем один раз при обращении Работника к Работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности.
Таким образом, из приведенных положений закона, Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, коллективного договора, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, следует, что в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в данном случае угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.
Истцом представлен расчет единовременной выплаты произведенного в соответствии с п.5.4 «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы» п. 3 Приложения № к Коллективному договору, исходя из среднемесячного заработка истца, степень утраты профессиональной трудоспособности <данные изъяты>, за минусом единовременной страховой выплаты из ОСФР по <адрес>-Кузбассу, и составляет 1 321 153,33 руб.
Судом проверен представленный расчет, признан верным, соответствующим п.5.4 «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы» п. 3 Приложения № к Коллективному договору. Ответчиком не оспорен. Кроме этого, аналогичный расчет произведен Ответчиком в Соглашении от ДД.ММ.ГГГГ, которое истцом не подписано до настоящего времени.
Истец не согласен с условиями предложенного Соглашения, считает, что условия Соглашения лишили бы его права на иные требования к ответчику в части компенсации морального вреда причиненного в результате несчастного случая, в том числе в соответствии с нормами ГК РФ, а также считает незаконным указание на компенсацию морального вреда за страдания, которые могут быть им перенесены в будущем. При этом, не оспаривал произведенный ответчиком расчет компенсации морального вреда исходя из п.5.4 «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы» п. 3 Приложения № к Коллективному договору.
Кроме того, судом установлено, что ФИО1 обратился в Новокузнецкий районный суд <адрес> с иском к АО «УК Сибирская» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая, в размере 2 000 000 руб.
Решением Новокузнецкого районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковые требования ФИО1 удовлетворены частично и с АО «УК Сибирская» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 678 847 руб.
При этом, в мотивировочной части решения Новокузнецкого районного суда от ДД.ММ.ГГГГ указано, что «представитель ответчика, АО «УК Сибирская» готово выплатить истцу в счет компенсации морального вреда, причиненного несчастным случаем на производстве 1 321 153,33 руб. с учетом среднего заработка истца, процента утраты трудоспособности – <данные изъяты>%, единовременной страховой выплаты из Социального фонда – 102 750,95руб.; и <данные изъяты> вины предприятия. На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 678 847 руб. (2 000 000 руб. - 1 321 153,33 руб.)».
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Новокузнецкого районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба АО «УК Сибирская» - без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Новокузнецкого районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, кассационная жалоба АО «УК Сибирская» - без удовлетворения.
Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, на момент рассмотрения дела Новокузнецким районным судом <адрес> АО «УК Сибирская» готово было выплатить истцу в счет компенсации морального вреда, причиненного несчастным случаем на производстве 1 321 153,33 руб. с учетом среднего заработка истца, процента утраты трудоспособности – <данные изъяты>%, единовременной страховой выплаты из Социального фонда – 102 750,95руб.; и <данные изъяты>% вины предприятия. Однако до настоящего времени данная выплата компенсации морального вреда истцу не выплачена АО «УК Сибирская».
Как следует из пояснений представителя ответчика, еще ДД.ММ.ГГГГ истцу предлагалось заключить Соглашение о компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, где произведен расчет компенсации в размере 1 321 153,33 руб. Однако истец уклоняется от его подписания, в связи с чем, ответчик не может произвести выплату, которая перечисляется работодателем на счет работника по реквизитам, указанным им в заявлении на выплату морального вреда на основании двустороннего соглашения о компенсации морального вреда, что прямо указано в п.3.8 Приложения № к Коллективному договору АО «УК Сибирская» (Т.1 л.д.94-95, 113-114). Поэтому полагают, что со стороны истца есть злоупотребление правом.
Так, с момента назначенной для подписания Соглашения встречи с ФИО1, в ДД.ММ.ГГГГ, на которую явился представитель Истца, - ФИО4 (стр. 2 настоящего отзыва), «УК Сибирская» неоднократно связывалось с Истцом и предлагало к подписанию Соглашение, что подтверждается детализацией звонков в следующие даты: Истцу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; представителю Истца ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ.
Также Ответчиком направлялись сообщения с просьбой сообщить о намерении подписания Соглашения, что подтверждается скан-копией переписок с представителем Истца из мессенджера WhatsApp от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, однако представитель Истца в своих сообщениях/ответах переносил дату подписания на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Ответчик вновь попытался достигнуть соглашения о компенсации морального вреда для произведения выплаты, что подтверждается скан-копией исходящих звонков Истцу/представителю Истца
Также, ответчик направил истцу/представителю Истца письмо с предложением:
«явиться «ДД.ММ.ГГГГ с 8:00 до 17:00 по адресу <адрес> для подписания Соглашения в редакции, предложенной АО «УК Сибирская» от ДД.ММ.ГГГГ. В случае нежелания подписывать Соглашение в редакции, предложенной АО «УК Сибирская», направить свои замечания по тексту Соглашения в ответном письме по адресу: <адрес> в срок до «ДД.ММ.ГГГГ да, включительно.».
Отправка данного письма производилась службой «ФИО5.» с описью вложения.
Подтверждение направления, а также о невозможности его доставить Истцу подтверждается накладными № от ДД.ММ.ГГГГ (направление) и № (возврат по причине невозможности доставки); представителю Истца ФИО6 подтверждается накладными № от ДД.ММ.ГГГГ (направление) и № (возврат по причине невозможности доставки); ИП ФИО2 оказывающему услуги Истцу: подтверждается накладными № от ДД.ММ.ГГГГ (направление) и № (возврат по причине невозможности доставки).
Также отправка данного письма производилась Почтой России заказным письмом с описью вложения:
Подтверждение направления, а также о получение его Истцом: подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ (направление) и Отчетом об отслеживании отправления от ДД.ММ.ГГГГ, в котором подтверждается его получение Истцом ДД.ММ.ГГГГ по OR коду.
Подтверждение направления, а также о невозможности его доставить представителю истца ФИО4: подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ (направление) и возвратным конвертом в адрес Ответчика; ИП ФИО2 оказывающему услуги Истцу: подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ (направление) и возвратным конвертом в адрес Ответчика. Направленное Ответчиком письмо, осталось также безответным.
Таким образом, со стороны истца усматривается злоупотребление правом на подписание Соглашения о компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве для получения единовременной выплаты в размере 1 321 153,33 руб., которое является основанием для ее перечисление в соответствие с п.3.8 Приложения № к Коллективному договору АО «УК Сибирская»
Учитывая, что Соглашение о компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве от ДД.ММ.ГГГГ сторонами не подписано, с АО «УК Сибирская» в пользу истца подлежит взысканию единовременная выплата в счет компенсации морального вреда, предусмотренную п.5.4 «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы» в размере 1 321 153,33 руб.
В связи с тем, что АО «Угольная компания Сибирская» было готово произвести выплату ответчику компенсацию морального вреда рассчитанной в соответствии с ФОС в размере 1 321 153,33 руб., однако, ввиду не подписания Соглашения истцом о такой выплате не может ее произвести, и в настоящее время в связи с наличием кризиса в угольной промышленности имеется вероятность об отсутствии денежных средств для такой выплаты, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворено ходатайство АО «Угольная компания Сибирская» о перечислении ответчиком денежных средств в размере 1 321 153, 33 руб. на депозитный счет Управления Судебного департамента в <адрес> – Кузбассе в качестве обеспечения исполнения обязательств.
ДД.ММ.ГГГГ АО «УК Сибирская» внесены денежные средства на депозитный счет Управления Судебного департамента в <адрес> – Кузбассе на основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.
Таким образом, решение суда в части взыскания единовременной выплаты в размере 1 321 153,33 руб. не подлежит исполнению, а следует поручить Управлению Судебного департамента в <адрес>-Кузбассе перечислить за счет средств, внесенных ДД.ММ.ГГГГ Акционерным обществом «Угольная компания Сибирская» на депозит суда, в качестве обеспечения исполнения обязательств по делу № по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания Сибирская» о взыскании единовременной выплаты вследствие причинения вреда здоровью несчастным случаем на производстве денежные средства в размере 1 321 153 руб. 33 коп. на счет ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт №.
Довод истца и его представителя, что подписание Соглашения о компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве лишили бы его права на иные требования к ответчику в части компенсации морального вреда причиненного в результате несчастного случая, в том числе в соответствии с нормами ГК РФ, суд считает ошибочным, так как порядок возмещения вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей регламентирован и определен Коллективным договором АО «УК Сибирская», принятым в соответствии с п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы (Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. срок действия продлён по ДД.ММ.ГГГГ.), о чем ознакомлен был истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ под роспись (Т.1 л.д.224).
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании денежной компенсации (процентов) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общем размере 835 849,68 руб., денежную компенсацию (процентов) из расчёта: одна сто пятидесятая действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы единовременной выплаты в счёт компенсации морального вреда, предусмотренной п.5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ. включительно по день фактического расчёта включительно, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Единовременная выплата морального вреда предусмотрена пунктом 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы (Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. срок действия продлён по ДД.ММ.ГГГГ.) и п.8.8. Коллективного договора АО «УК Сибирская» на период с ДД.ММ.ГГГГ., то есть правовыми актами, входящими в систему трудового права и регулирующими трудовые отношения (ст.5 ТК РФ).
Соответственно, указанная единовременная выплата относится к выплатам, причитающимся работнику в силу действия трудовых норм.
Таким образом, ответчик несёт ответственность за задержку её выплаты, установленную ст.236 Трудового кодекса РФ.
При этом, суд не соглашается с произведенным истцом расчетом, и считает необходимым производить его по истечении 30 дней после обращения истца с заявлением к ответчику с заявлением о выплате компенсации морального вреда согласно Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности и Коллективного договора АО «УК Сибирская».
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ в размере 890 281,20 руб., исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 321 153,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
93
16,00 %
1/150
1 321 153,33 ? 93 ? 1/150 ? 16%
131 058,41 р.
1 321 153,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
1 321 153,33 ? 49 ? 1/150 ? 18%
77 683,82 р.
1 321 153,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,00 %
1/150
1 321 153,33 ? 42 ? 1/150 ? 19%
70 285,36 р.
1 321 153,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,00 %
1/150
1 321 153,33 ? 224 ? 1/150 ? 21%
414 313,68 р.
1 321 153,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00 %
1/150
1 321 153,33 ? 49 ? 1/150 ? 20%
86 315,35 р.
1 321 153,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
1 321 153,33 ? 49 ? 1/150 ? 18%
77 683,82 р.
1 321 153,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
17,00 %
1/150
1 321 153,33 ? 22 ? 1/150 ? 17%
32 940,76 р.
Итого:
890 281,20 руб.
Сумма основного долга: 1 321 153,33 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 890 281,20 руб.
Также, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с АО «УК Сибирская» денежной компенсации (процентов) из расчёта: одна сто пятидесятая действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы единовременной выплаты в счёт компенсации морального вреда, предусмотренной п.5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ включительно по день фактического расчёта включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не выплате единовременной выплаты компенсации морального вреда, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительный срок невыплаты компенсации морального вреда, принцип разумности и справедливости, и полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда чрезмерно завышенным и считает возможным его снизить и взыскать с АО «УК Сибирская» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 37 114,35 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания Сибирская» о взыскании единовременной выплаты вследствие причинения вреда здоровью несчастным случаем на производстве, удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания Сибирская» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ паспорт №, единовременную выплату в счёт компенсации морального вреда, предусмотренную п.5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, в размере 1 321 153,33 руб.
Решение в данной части не исполнять, а поручить Управлению Судебного департамента в <адрес>-Кузбассе перечислить за счет средств, внесенных ДД.ММ.ГГГГ Акционерным обществом «Угольная компания Сибирская» (ИНН <***>, ОГРН <***>) на депозит суда, в качестве обеспечения исполнения обязательств по делу № по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания Сибирская» о взыскании единовременной выплаты вследствие причинения вреда здоровью несчастным случаем на производстве денежные средства в размере 1 321 153 (один миллион триста двадцать одну тысячу сто пятьдесят три) руб. 33 коп. на счет ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ., паспорт №
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания Сибирская» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ паспорт № денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1 321 153,33 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 890 281,20 руб., и далее начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В удовлетворении оставшейся части требований отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания Сибирская» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 37 114,35 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2025 года.
Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко
Верно. Судья. И.А. Назаренко
Подлинный документ подшит в деле № 2-3011/2025 Центрального районного суда <адрес>