Дело № 2-1962/2025

УИД 36RS0006-01-2025-002060-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2025 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи: Клочковой Е.В.,

при секретаре: Ладыжевой Ю.И.

с участие сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, понуждении к выдаче расчётных листов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей за задержку выдачи медицинской книжки, понуждении ответчика к выдаче расчётных листов за период с сентября 2024 по декабрь 2024 г.

В обоснование иска указывает, что 23 сентября 2024 года между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 был заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.1. Договора Работник был принят к работодателю для выполнения работы в должности «технический работник». Работа для истца была основной, договор заключен на неопределенный срок.

В целях допуска ФИО1 к работе и соблюдения установленных санитарных норм и правил, истцом была передана ответчику медицинская книжка.

В декабре 2024 года истцом было принято решение о расторжении трудового договора и увольнении, ввиду чего она потребовала ответчика возвратить ей медицинскую книжку, а также предоставить расчетные листы за весь период работы.

Медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.

Вместе с тем, медицинская книжка в день увольнения истцу выдана не была. Истец неоднократно обращался к ответчику с данным требованием, однако каждый раз получала отказы в своевременной передаче документа.

Трудовая книжка была выдана ответчиком лишь 20 января 2025 года, что существенным образом нарушило трудовые права истца и привело к невозможности трудоустройства истца в указанный период к новому работодателю из-за задержки выдачи медицинской книжки.

Из-за действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выдаче документов истцу причинен моральный вред, поскольку она испытывает моральные и нравственные страдания в связи с невозможностью перед новогодними праздниками и некоторое время после них устроиться на работу. Сумму компенсации морального вреда истец оценивает в 20000 рублей.

Истец и её представитель до перерыва ФИО3 исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

Ответчик в судебном заседании исковые требования признала, просила снизить размер компенсации морального вреда, передала истцу расчётные листы за период работы.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 23 сентября 2024 года между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 был заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.1. Договора работник был принят к работодателю для выполнения работы в должности «технический работник». Работа для истца была основной, договор заключен на неопределенный срок.

В целях допуска ФИО1 к работе и соблюдения установленных санитарных норм и правил, истцом была передана ответчику медицинская книжка.

Вместе с тем, в декабре 2024 года истцом было принято решение о расторжении трудового договора и увольнении, ввиду чего она потребовала ответчика возвратить ей медицинскую книжку, а также предоставить расчетные листы за весь период работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, перечисленных в ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не является исчерпывающим. Это означает, что в случае необходимости работник вправе требовать от работодателя предоставления копий и иных документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.

Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.

Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.

Вместе с тем, медицинская книжка в день увольнения истцу выдана не была, что стороной ответчика не отрицалось.

По факту невыдачи медицинской книжки, истец обращалась в ОП № 6, где Постановлением от 18.01.2025 было отказано в возбуждении уголовного дела.

Как пояснила ответчик в своих пояснениях в рамках КУСП, истец к ней с письменным заявлением о выдаче медицинской книжки не обращалась, такое заявление отсутствует и в материалах настоящего дела. 16.01.2025 ответчик предложила истцу забрать медицинскую книжку, однако истец отказалась её забирать.

Трудовая книжка была выдана ответчиком 20 января 2025 года, что подтверждается справкой из материалов дела.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что работник, чьи права нарушил работодатель, может потребовать дополнительно компенсировать моральный вред.

Из-за действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выдаче документов истцу причинен моральный вред, поскольку она испытывала моральные и нравственные страдания в связи с невозможностью перед новогодними праздниками и некоторое время после них устроиться на работу.

В соответствии с п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 ГК РФ.

Согласно с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом в общем смысле понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайн;, переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованием безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, прав автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

По смыслу п. 46 указанного Постановления Пленума ВС, работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Анализируя вышеуказанные нормы, оценивая период задержки медицинской книжки, отсутствие доказательств со стороны истцу о том, что ей было отказано в приёме на иную работу из за отсутствия медицинской книжки, вынужденность истца на обращение в органы полиции, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в пользу истца в размере 5000 рублей, доказательств причинения морального вреда в большем объёме истцом не доказано.

Учитывая вышеприведённые нормы работодатель обязан был предоставить истцу расчётные листы за период работы, однако учитывая, что с таким заявлением истец к ответчику не обращалась и то обстоятельство, что ответчик передал истцу расчётные листы, требования в данной части подлежат удовлетворению, однако решение исполнению не подлежит.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, в силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета городского округа город Воронеж подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 – 198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 расчётные листы за период с сентября 2024 по декабрь 2024 включительно.

Решение в указанной части исполнению не подлежит.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход муниципального бюджета городского округа город Воронеж в размере 3000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Клочкова

Решение в окончательной форме изготовлено 30.06.2025.