Решение по делу № 2-642/2022 от 14.12.2022 | Веневский районный суд (Тульская область)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2022 года г. Венев

Веневский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Зайцевой М.С.,

при секретаре Бочарниковой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-642/2022 по иску ФИО1 к АО «Тульская Нива» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

установил:

первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Тульская Нива» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что работал в АО «Тульская Нива» в должности генерального директора с 26 декабря 2021 года В соответствии с трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере 150000 рублей, в том числе НДФЛ. В соответствии с п.6.2 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 40% от оклада 28 числа каждого текущего месяца, окончательный расчет – 14 числа месяца, следующего за расчетным.

С 1 января 2022 года внесены изменения в штатное расписание АО «Тульская Нива», на основании чего оклад истца составил 30000 рублей, в том числе НДФЛ.

24 июня 2022 года истцом было отправлено уведомление об увольнении с занимаемой должности генерального директора АО «Тульская Нива» в адрес единственного акционера ООО «ТН-Холдинг», уведомление получено адресатом 29 июля 2022 года.

25 июля 2022 года истец был уволен по собственному желанию, в день увольнения ему на руки была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был.

Истцу начислена, но не выплачена ответчиком заработная плата за период с ноября 2021 года по 25 июля 2022 года в размере 519269 рублей 34 копейки. Истцом рассчитана денежная компенсация за невыплату заработной платы в размере 82015 рублей 18 копеек.

Просит взыскать с АО «Тульская Нива» задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2021 года по 25 июля 2022 года в сумме 519269 рублей 34 копейки, денежную компенсацию задолженности по заработной плате в сумме 82015 рублей 18 копеек.

Впоследствии ФИО1 подал в суд уточненное исковое заявление, в котором указал, что на основании приказа (распоряжения) от 03 февраля 2020 года №1 года он был принят на работу в АО «Тульская Нива» на должность заместителя главного директора. В тот же день с ним был заключен трудовой договор.

Приказом работодателя от 10 декабря 2020 года № 10 он был переведен на должность генерального директора с должностным окладом 150 000 рублей.

Решением единственного акционера работодателя ООО «ТН-Холдинг» от 25 декабря 2020 года № 5/20 он был назначен на должность генерального директора.

25 декабря 2020 года с ним был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу в АО «Тульская Нива» на должность генерального директора сроком с 26 декабря 2020 года по 10 декабря 2021 года, с должностным окладом в размере 150 000 рублей, и определённым рабочим местом - <адрес>.

Пунктом 6 трудового договора предусмотрено, что заработная плата перечисляется на банковский счет генерального директора и выплачивается 2 (два) раза в месяц: 40% от оклада - 28 числа каждого текущего месяца; окончательный расчет - 14 числа месяца, следующего за расчетным.

Трудовой договор по истечении срока с ним расторгнут не был, он продолжал работать в АО «Тульская Нива» в должности генерального директора, по устной договорённости с акционерами АО «Тульская Нива» его оклад составил 30 000 рублей.

Указывает, что наличие трудовых отношений подтверждается выполнением им трудовой функции в АО «Тульская Нива» по должности генерального директора по графику пятидневной рабочей недели, подчинение правилам внутреннего распорядка организации.

Также указывает, что факт работы в АО «Тульская Нива» подтверждается табелями учета рабочего времени, документами хозяйственной деятельности работодателя: договором поставки, договорами купли-продажи товара, договором аренды нежилого помещения, договором оказания платных услуг, товарными накладными, приказом о предоставлении отпуска № т0000000010 от 27 декабря 2021 года, приказом о прекращении трудового договора № т000000005 от 25 июля 2022 года, справками 2-НДФЛ о начислении заработной платы.

24 июня 2022 года ФИО1 в адрес единственного акционера - ООО «ТН-Холдинг» было отправлено уведомление об увольнении с занимаемой должности генерального директора АО «Тульская Нива». Согласно отчету об отслеживании отправления с сайта «Почта России» уведомление получено адресатом 29 июля 2022 года.

25 июля 2022 года ФИО1 был уволен по собственному желанию (приказ №т0000000005 от 25 июля 2022 года). В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако окончательный расчет по заработной плате и другим выплатам с ним произведен не был.

Полагает, что поскольку после окончания срока действия трудового договора, то есть 10 декабря 2021 года, трудовые отношения с АО «Тульская Нива» не прекратились и были продолжены на неопределенный срок до 25 июля 2022 года, заключенный с ним срочный трудовой договор считается договором, заключенным на неопределенный срок.

С ноября 2021 года по 25 июля 2022 года заработная плата истцу не выплачивалась.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2021, 2022 годы, выданных АО «Тульская Нива» на имя ФИО1 за период с 1 ноября 2021 года по июль 2022 года, ему было начислено:

Период

Вид дохода

Сумма дохода с НДФЛ, руб.

Сумма дохода с учетом удержания НДФЛ, руб

Ноябрь 2021

Заработная плата

18440,51

16043,51

Декабрь 2021

Заработная плата

102272,73

88977,73

Декабрь 2021

Пособие по временной нетрудоспособности

4483,77

3900,77

Декабрь 2021

Отпускные выплаты за период с 03.02.2020 по 02.02.2022 (54 календ. дня)

276497,82

240552,82

Февраль 2022

Заработная плата

1578,95

1373,68

Март 2022

Заработная плата

30000

26100

Апрель 2022

Заработная плата

30000

26100

Май 2022

Заработная плата

30000

26100

Июнь 2022

Заработная плата

30000

26100

Июль 2022

Заработная плата

24285,71

21128,71

Июль 2022

Компенсация неиспользованного отпуска.

50880,80

44265,80

520643,02

Считает, что с учетом удержаний налога на доходы физических лиц за период с 1 ноября 2021 года по 25 июля 2022 года подлежало выплате:

- заработная плата за период с 01 ноября 2021 года по 25 июля 2022 года в размере 231923 рублей 63 копейки;

- отпускные за период с 03.02.2020 по 02.02.2022 (54 календ. дня) в размере 240552 рубля 82 копейки;

- пособие по временной нетрудоспособности в размере 3900 рублей 77 копеек;

- компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44265 рублей 80 копеек.

Данные суммы заработной платы, отпускных, пособие по временной нетрудоспособности и другие выплаты до настоящего времени истцу не выплачены, что подтверждается выпиской из лицевого счета о том, что денежные средства не перечислялись.

Кроме того, полагает, что ему положена денежная компенсация в размере 100 789 рублей 90 копеек за несвоевременную выплату денежных средств.

Просит суд установить факт трудовых отношений между АО «Тульская Нива» и ФИО1 в должности генерального директора в период с 11 декабря 2021 года по 25 июля 2022 года, взыскать с АО «Тульская Нива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2021 года по 25 июля 2022 года в размере 231 923 рублей 63 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с 22.11.2021 по 03.12.2021 в сумме 3 900 рублей 77 копеек, отпускные выплаты (за период с 03.02.2020 по 02.02.2022) в размере 240 552 рубля 82 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03.02.2022 по 25.07.2022 в размере 44265 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат с 15.12.2021 по 01.12.2022 в сумме 100 789 рублей 90 копеек, итого 621432 рубля 92 копейки, а также судебные расходы по составлению искового заявления в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в представленном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Тульская Нива» в судебное заседание не явилась, о дне и месте слушания дела извещена надлежаще, согласно письменному заявлению просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования признала в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся, надлежащим образом извещенных лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац восьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, законодатель установил, что для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок по истечении срока его действия требуется совокупность условий: ни одна из сторон трудового договора не потребовала расторжения срочного трудового договора после истечения срока его действия, и работник продолжает работу по истечении срока действия трудового договора.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на ответчика.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 7 ноября 2022 года АО «Тульская Нива» зарегистрировано в качестве юридического лица 7 февраля 2018 года по адресу: <адрес>. В сведениях об основных видах деятельности указано: выращивание зерновых культур, зернобобовых культур, столовых корнеплодных и клубнеплодных культур с высоким содержанием крахмала или инулина, разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока, разведение прочих пород крупного рогатого скота и буйволов, производство спермы, разведение свиней, торговля оптовая зерном, торговля оптовая живыми животными, торговля оптовая свежим картофелем, торговля розничная вне магазинов, палаток, рынков, перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами, деятельность по упаковыванию товаров. Генеральный директор значится ФИО1

Как установлено в судебном заседании, 03 февраля 2020 года ФИО1 принят на работу в АО «Тульская Нива» на должность заместителя главного директора, в тот же день с ним был заключен трудовой договор, что подтверждается приказом (распоряжения) от 03 февраля 2020 года №1 года (л.д. 55).

Приказом работодателя от 10 декабря 2020 года № 10 ФИО1 был переведен на должность генерального директора с должностным окладом 150 000 рублей (л.д.56).

Решением единственного акционера работодателя ООО «ТН-Холдинг» от 25 декабря 2020 года № 5/20 ФИО1 был назначен на должность генерального директора (л.д. 57).

25 декабря 2020 года АО «Тульская Нива» с ФИО1 заключило срочный трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в АО «Тульская Нива» на должность генерального директора сроком с 26 декабря 2020 года по 10 декабря 2021 года, с должностным окладом в размере 150 000 рублей, и определённым рабочим местом - <адрес>.

Пунктом 6 трудового договора предусмотрено, что заработная плата перечисляется на банковский счет генерального директора, и выплачивается 2 (два) раза в месяц: 40% от оклада - 28 числа каждого текущего месяца; окончательный расчет - 14 числа месяца, следующего за расчетным.

Как установлено в судебном заседании, трудовой договор по истечении срока с ФИО1 расторгнут не был, и он продолжал работать в АО «Тульская Нива» в должности генерального директора.

Как следует из искового заявления, по устной договорённости с акционерами АО «Тульская Нива» его оклад составил 30 000 рублей.

Наличие трудовых отношений между АО «Тульская Нива» и ФИО1 после прекращения действия срочного трудового договора, подтверждается выполнением ФИО1 трудовой функции в АО «Тульская Нива» по должности генерального директора по графику пятидневной рабочей недели, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, что подтверждается начислением заработной платы, табелями учета рабочего времени, документами хозяйственной деятельности работодателя: договором поставки, договорами купли-продажи товара, договором аренды нежилого помещения, договором оказания платных услуг, товарными накладными, приказом о предоставлении отпуска № т0000000010 от 27 декабря 2021 года, приказом о прекращении трудового договора № т000000005 от 25 июля 2022 года, справками 2-НДФЛ о начислении заработной платы.

25 июля 2022 года ФИО1 был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом №т0000000005 от 25 июля 2022 года (л.д.17).

Ответчиком по делу не оспаривается, что в день увольнения ФИО1 была выдана на руки трудовая книжка, однако окончательный расчет по заработной плате и другим выплатам с ним произведен не был.

Анализируя представленные доказательства, принимая во внимание, что в нарушение требований ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор между истцом и ответчиком был оформлен в письменной форме, прием истца на работу оформлен приказом (распоряжением) работодателя, что свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что между АО «Тульская Нива» и ФИО1 сложились трудовые отношения, в том числе, в период с 10 декабря 2021 года по 25 июля 2022 года, где ФИО1 работал в должности генерального директора, поэтому заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений в период с 10 декабря 2021 года по 25 июля 2022 года с АО «Тульская Нива» подлежат удовлетворению.

Давая оценку заявленным истцом требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. ст. 80, 126, 127 ТК РФ работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом письменном работодателя не позднее, чем за 2 недели до его прекращения, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в заявлении срока. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, документы, связанные с работой и окончательный расчет, включающий выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2021 года по 25 июля 2022 года в размере 231 923 рублей 63 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с 22 ноября 2021 года по 03 декабря 2021 года в сумме 3 900 рублей 77 копеек, отпускные выплаты (за период с 03 февраля 2020 года по 02 февраля 2022 года) в размере 240 552 рубля 82 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 03 февраля 2022 года по 25 июля 2022 года в размере 44265 рублей 80 копеек, итого 520643 рубля 02 копейки, истцу ФИО1 не были выплачены, что подтверждается выписками по лицевому счету истица, и не отрицалось ответчиком, то с АО «Тульская Нива» подлежит взысканию указанная сумма.

Учитывая нарушение АО «Тульская Нива» установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, с АО «Тульская Нива» подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат с 15 декабря 2021 года по 01 декабря 2022 года в сумме 100 789 рублей 90 копеек,

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда РФ).

Поскольку истец ФИО1 в силу ст. 333.36. Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд считает, что в бюджет муниципального образования Веневский район подлежит взысканию государственная пошлина с АО «Тульская Нива» в сумме 9414 рублей 33 копейки.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела. Перечень издержек, указанных в названной статье, не ограничен, к ним могут быть отнесены любые другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как усматривается из квитанции №043762 от 13.12.2022, ФИО1 оплатил услуги адвоката Мухамедшиной С.В. за составление искового заявления в суд в размере 5000 рублей (л.д.146).

На основании изложенного, суд считает, что заявленные требования ФИО1 о взыскании судебных расходов за оказание юридических услуг (составление искового заявления) подлежат возмещению в сумме 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между АО «Тульская Нива» и ФИО1 в должности генерального директора в период с 10 декабря 2021 года по 25 июля 2022 года.

Взыскать с АО «Тульская Нива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2021 года по 25 июля 2022 года в размере 231 923 рублей 63 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с 22 ноября 2021 года по 03 декабря 2021 года в сумме 3 900 рублей 77 копеек, отпускные выплаты (за период с 03 февраля 2020 года по 02 февраля 2022 года) в размере 240 552 рубля 82 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03 февраля 2022 года по 25 июля 2022 года в размере 44265 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с 15 декабря 2021 года по 01 декабря 2022 года в сумме 100 789 рублей 90 копеек, судебные расходы в размере 5000 рублей.

Взыскать с АО «Тульская Нива» в бюджет муниципального образования Веневский район государственную пошлину в размере 9414 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Веневский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий