РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2023 года адрес

Тушинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1048/22 по иску ФИО1 к ООО «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Развитие» и, изменив размер заявленных требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Развитие» с 05.02.2020 по 16.08.2021 на основании трудового договора № 44 от 05.02.2020 в должности инженер производственно-технического отдела, с окладом в размере сумма в месяц. На момент увольнения у ответчика перед ним имелась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, однако при увольнении она не была выплачена, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что задолженность по заработной плате не погашена.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дне и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, ФИО1 работал в ООО «Развитие» с 05.02.2020 по 16.08.2021 на основании трудового договора № 44 от 05.02.2020 в должности инженер производственно-технического отдела, с окладом в размере сумма в месяц.

16.08.2021 трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, у ответчика перед истцом на момент увольнения имелась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск полностью или частично, стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает с ООО «Развитие» в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, исходя из размера заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 () к ООО «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Развитие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с ООО «Развитие» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 14.02.2023.

фио ФИО2