ёРЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 24 июня 2022 года

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Захаровой О.Н.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2498/22 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Торговый дом Цейшень» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТД Цейшень» об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в должности коммерческого директора с 04 июня 2021 года, обязании заключить трудовой договор по данной должности с окладом сумма, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате за период с 04 июня 2021 года по 25 августа 2021 года в размере сумма, заработной платы за время вынужденного прогула с 26 августа 2021 года, компенсации морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что приступил к работе по указанной должности с ведома и по поручению руководителя ответчика с 04 июня 2021 года, однако трудовой договор с ним заключен не был, для получения заработной платы он был вынужден подписать с ответчиком 01 июля 2021 года гражданско-правовой договор, однако фактически осуществлял трудовую деятельность у ответчика, нарушившего его трудовые права.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали.

Суд, выслушав явившихся лиц, показания свидетеля фио, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с положениями ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Положениями ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Оформление приема на работу производится в соответствии со ст. 68 ТК РФ, прекращения трудового договора – в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

При приеме на работу, предоставляются документы, указанные в ст. 65 ТК РФ.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 420 ГК РФ определено, что гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствии с п.п. 2 и 3 ст. 421 ГК РФ стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 данной статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.60 ГПК РФ).

В силу ч. 3 ст. 61 ГПК РФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Судом установлено, что 01 июля 2021 года между ответчиком и истцом, как индивидуальным предпринимателем, зарегистрированным в качестве такового 06 ноября 2019 года, был заключен договор на оказание услуг № 1/07/21, по условиям которого ИП ФИО1 обязался по заданию (поручению) ООО «Торговый дом Цайшень» оказывать услуги/выполнять работы, перечисленные в п.п. 1.1.1-1.1.14.

Результаты оказания услуг предоставляются в форме аналитического отчета с выводами и рекомендациями или в иной форме, согласованной с заказчиком, датой оказания услуг считается дата подписания сторонами акта сдачи-приемки.

Оплата по договору осуществляется ежемесячно после согласования и подписания сторонами акта выполненных работ и составляет фиксированную часть в размере сумма, и процент от валовой прибыли продаж ответчика, определяемый с учетом акта выполненных работ/услуг.

Срок договора установлен до 31 декабря 2021 года с условием автоматической пролонгации.

Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда адрес от 19 января 2022 года по делу по иску ООО «Торговый дом Цайшень» к ИП ФИО1 о взыскании задолженности по договору об оказании услуг № 1/07/21 от 01 июля 2021 года в размере сумма, было установлено, что ООО «Торговый дом Цайшень» перечислил ИП ФИО1 по указанному договору сумма платежными поручениями № 44 от 09 августа 2021 года, №47 от 23 августа 2021 года, № 55 от 10 сентября 2021 года.

В связи с признанием, с учётом п. 4.4 договора, факта оказания ИП ФИО1 услуг (по планированию и анализу хозяйственной деятельности организации) в рамках договора № 1/07/21 от 01 июля 2021 года на сумма, в соответствии с двусторонне подписанным Актом оказания услуг № 1, во взыскании указанной суммы было отказано.

В то же время ввиду недоказанности оказания услуг, выполнения работ по названному договору на сумму сумма, суд пришел к выводу о ее возврате ООО «Торговый дом Цайшень» в порядке ст. 782, 1102 ГК РФ.

При этом Арбитражным судом адрес были отклонены доводы ИП ФИО1 о недействительности договора оказания услуг ввиду притворности данной сделки (п. 2 ст. 170 ГК РФ), прикрывающей факт трудовых отношений, поскольку доказательств того, что воля сторон не соответствовала их реальному волеизъявлению при заключении договора оказания услуг, не представлено, договор в судебном порядке не признан недействительным, ответчиком частично исполнены обязательства в рамках спорного договора, что подтверждается актом оказания услуг № 1.

Кроме того, суд полагал, что сделка не может быть признана недействительной и учитывая положения п. 5 ст. 166 ГК РФ, поведение ответчика является непоследовательным.

Таким образом, экономический спор между ООО «Торговый дом Цайшень» и ИП ФИО1, вытекающий из договора об оказании услуг № 1/07/21 от 01 июля 2021 года, разрешен судом, установленные обстоятельства исполнения договора имеют преюдициальное значение для настоящего дела.

Договор был заключен между двумя субъектами хозяйственной деятельности. ФИО1 добровольно распорядился своими способностями к труду посредством приобретения статуса индивидуального предпринимателя и заключения в данном статусе договора об оказании услуг от 01 июля 2021 года.

При этом, данный договор не является соглашением о выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем установленных условий труда.

Штатное расписание ответчика не содержит указанную истцом должность коммерческого директора, о чем истцу было известно.

В штат работников ответчика он не включался, трудовые отношения с ним в соответствии со ст. 68 ТК РФ не оформлялись, трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, истцом ответчику не предоставлялись, не заработная плата не устанавливалась и не начислялась. Напротив, им была получена оплата по договору оказания услуг, как индивидуальным предпринимателем.

Доводы истца о его фактическом допущении с 04 июня 2021 года с ведома или по поручению генерального директора ООО «Торговый дом Цайшень» работодателя к исполнению трудовой функции по должности коммерческого директора не нашли фактического подтверждения посредством отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, и в совокупности, достаточности, доказательств.

Представленные доказательства, а именно: электронная переписка, сведения о поиске работы, копия пропуска на ФИО1 с указанием на подразделение - ООО «Торговый дом Цайшень», равно как и показания свидетеля фио, указанным требованиям не отвечают, напротив, противоречат фактически установленным по делу обстоятельствам, касающимся действительных правоотношений сторон.

При таких обстоятельствах в удовлетворении заявленных исковых требований следует отказать.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Торговый дом Цейшень» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья О.Н. Захарова