Решение по делу № 2-1148/2023 от 27.04.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2023 года город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

при секретаре Семеновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1148/2023 по иску ФИО1 к ООО «Югранд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратилась с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ сообщила ООО «Югранд» о выходе из декретного отпуска и преступлению к работе с ДД.ММ.ГГГГ, при этом приступить к своим должностным обязанностям не смогла, так как попасть на свое рабочее место не смогла, на основании чего составлены акты о явке на работу от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ открыт лист нетрудоспособности и закрыт ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Югранд» направлено уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы свыше 15 дней. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Югранд» простой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признан по вине работодателя, в соответствии с пунктом 2 Приказа № «Произвести расчет оплаты труда сотрудника за период простоя в соответствии с нормами ст. 157 ТК РФ (в размере 2/3 от среднего заработка, определенного в соответствии с нормами постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), при этом расчет задолженности, предоставленный ООО «Югранд», является некорректным, другого расчета Конкурсный управляющий предоставлять не хочет, в виду чего пришлось обратиться в суд за защитой своих прав. С момента трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общее количество заработанный дней отпуска составляет 129 календарных дней, из расчета 44 календарных дней в год. Учитывая, что в счет ежегодного отпуска использовано 57 дней, следовательно, количество неиспользованных дней отпуска составляет 72 дня, в денежном выражении составляет 188563,68 рублей, из расчета 72дн.*2618,72 руб., которые ответчиком не были компенсированы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место дни простоя по вине работодателя: за сентябрь 2021 года – 18 дней, за октябрь 2021 года – 11 дней, всего 29 дней, которые подлежат оплате в размере 2/3 среднего заработка, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, что составит 74805,31 рублей, из расчета 3869,24*29*2/3. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является днями приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы: за октябрь 2021 года – 11 дней, за ноябрь 2021 года – 21 день, за декабрь 2021 года – 23 дня, за январь 2022 года – 14 дней, всего – 69 дней приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы, которые подлежат оплате в размере 100% средней заработной платы, что составит 266977,56 рублей, из расчета: 69дн.*3869,24 руб. (среднедневной заработок). Кроме того, поскольку истец уволена в связи с сокращением штата, ей должно было быть выплачено выходное пособие за 19 дней февраля в размере 73515,54 рублей, из расчета 785455,47/203*19, а также пособие на время трудоустройства за 22 дня марта 2022 года – 85123,28 рублей, из расчета 785455,47/203*22, за 21 день апреля 2022 года, из расчета 785455,47/203*21. Таким образом, общий размер выходного пособия за период с февраля 2022 года по апрель 2022 года составит 239892,86 рублей. Кроме того, истцу недоплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 5180,49 рублей.

С учетом увеличения требований, просит взыскать с ООО «Югранд» в пользу ФИО1 задолженность в размере 775 419,90 рублей, из расчета:

- среднедневной заработок за дни простоя по вине работодателя: 74 805,31 рублей,

- задолженность по заработной плате (с момента уведомления о невыходе в виду задолженности заработной плате свыше 15 дней)- 266 977,56 рублей,

- компенсация отпуска за период трудоустройства в размере 188 563,68 рублей,

- выходное пособие с февраля 2022 года по апрель 2022 года в размере 239 892,86 рублей,

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 5 180,49 рублей;

- признать задолженность текущим платежом в соответствии со ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Истец участия в судебном заседании не принимала, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО «Югранд» участия в судебном заседании не принимал, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в отзыве выражено несогласие с заявленными требованиями, просит в удовлетворении требований отказать, поскольку представленные расчеты неверные, задолженности по заработной плате не имеется, срок обращения в суд истцом пропущен.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «Югранд» инженером-проектировщиком.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пребывала в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с ДД.ММ.ГГГГ – в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя генерального директора ООО «Югранд» написано заявление о выходе на работу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышла на работу по адресу: <адрес>, однако попасть на рабочее место не смогла, поскольку офис был закрыт, руководителя и иных работников не было на рабочем месте, в то время как Сом В.В., ФИО5, ФИО6 были поставлены в известность о ее выходе.

Учитывая сложившуюся ситуацию, ФИО1 составлен акт о явке на работу от ДД.ММ.ГГГГ, который подписан ею и сотрудником ООО ЧОО «Север-С».

Аналогичные акты составлены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Направлены в надзорные органы обращения о нарушении трудовых прав со стороны ООО «Югранд».

К исполнению трудовых обязанностей ФИО1 так допущена и не была (иного в материалы дела не представлено), заработная плата не выплачивалась.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поставила в известность руководителя ООО «Югранд» о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше 15 дней, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. В подтверждение направления заявления генеральному директору на электронную почту представлен заверенный нотариально скриншот электронного отправления.

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Югранд» № от ДД.ММ.ГГГГ «О простое, возникшем по вине работодателя» период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 считается находящейся в простое по вине работодателя. Также указано на выплату 2/3 от среднего заработка, определяемого в соответствии с нормами постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что генеральный директор ООО «Югранд» ставит ФИО1 в известность о том, что в связи с сокращением штата, проводимым на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ, трудовой договор с ней будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении в связи с сокращением штата» ФИО1 уволена с должности инженера проектировщика с ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной трудовой книжки усматривается, что фактически истец уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда ХМАО-Югры по делу №А-20247/2020 ООО «Югранд» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, стороной ответчика представлены расчетные листы на имя ФИО1, из которых следует, что в том числе с сентября 2021 года по январь 2022 года ФИО1 начислялось пособие по уходе за ребенком до 1,5 лет.

Однако, указанное противоречит представленным в материалы дела распорядительным документам директора ООО «Югранд», из которых следует, что период с ДД.ММ.ГГГГ является периодом простоя ФИО1 по вине работодателя.

ФИО1 в исковом заявлении и представленных расчетах период с ДД.ММ.ГГГГ также учтен как период простоя.

Анализируя в порядке ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, в том числе акт о выходе на работу, ответы надзорных органов, суд приходит к выводу о доказанности выхода из отпуска по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ и нахождении ее в простое в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что организацией деятельность не велась, в том числе в период с ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют представленные самим истцом акты, из которых следует, что офис организации был закрыт на протяжении всего времени, в течение которого ФИО1 пыталась туда попасть. Также установлено, что в отношении ООО «Югранд» еще ДД.ММ.ГГГГ введена процедура наблюдения. Таким образом, к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 так и не приступила, следовательно, не могла приостановить работу в связи с невыплатой ей заработной платы, поскольку фактически не была обеспечена работой и находилась в простое.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ причиталась выплата 2/3 среднего заработка как за период простоя.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Определяя размер причитающейся выплаты, суд принимает расчет среднего заработка, представленный стороной истца, поскольку он подтвержден представленными расчетными листами, произведен в соответствии со ст. 139 ТК РФ, а также Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, размер заработка за период с ноября 2018 года по октябрь 2019 года составит 785455,47 рублей, в том числе за ноябрь 2018 года – 28174,69 рублей (с учетом индексации) за 20 отработанных дней, декабрь – 0 рублей, январь 2019 года – 29583,42 рублей за 17 рабочих дней, февраль 2019 года – 26625,08 рублей за 18 рабочих дней, март 2019 года – 29994,30 рублей за 20 рабочих дней, апрель 2019 года – 31226,94 рублей за 22 рабочих дня, май 2019 года – 31226,94 рублей за 18 рабочих дней, июнь 2019 года – 32870,47 рублей за 19 рабочих дней, июль 2019 года – 75019,56 рублей за 17 рабочих дней, август 2019 года – 77586,47 рублей за 22 рабочих дня, сентябрь 2019 года – 95652,60 рублей за 10 рабочих дней, октябрь 2019 года – 327495 рублей за 20 рабочих дней. Следовательно, размер среднедневного заработка составит 3869,24 рублей (с учетом НДФЛ), из расчета 785455,47руб./203 раб.дня.

На основании изложенного, поскольку, согласно производственному календарю за 2021-2022 гг., период простоя истца в сентябре 2021 года составил 18 дней, в октябре 2021 года – 21 день, в ноябре 2021 года - 20 дней, в декабре 2021 года – 22 дня, в январе 2023 года – 14 дней (всего 95 дней), размер 2/3 среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета: 3869,24* 95*2/3, составит 245051,86 рублей (с учетом НДФЛ), 213195,12 руб. (без НДФЛ).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 72 дня (из 129 заработанный дне предоставлено только 57 дней), исходя из расчета среднего заработка в размере 2618,94 рублей (представленный истцом расчет судом проверен и признан верным), в пользу истца подлежит взысканию компенсация, из расчета 2618,94 руб.*72 дня, в размере 188563,68 рублей (с учетом НДФЛ), 164050,40 (без учета НДФЛ).

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Из трудовой книжки истца следует, что после увольнения из ООО «Югранд» она была только ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, работодатель обязан был выплатить ей компенсацию за 3 месяца со дня увольнения, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (62 рабочих дня) составит 239892,88 рублей (без учета НДФЛ в силу закона), из расчета 3869,24*62.

Таким образом, общий размер подлежащих взысканию денежных средств составит 617138,40 рублей (без НДФЛ), из расчета: 213195,12+164050,40+239892,88.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании денежных средств, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что работник в период с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента пребывания в простое не получал заработную плату вообще, а при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с ней расчет так и не произведен, суд полагает, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ годичный срок в данном случае исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. со дня, когда с ФИО1 не произведен расчет при увольнении, а, поскольку с исковым заявлением ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок не пропущен.

Вместе с тем, по мнению суда пропущен срок обращения за разрешением требований о взыскании с работодателя пособия по уходу за ребенком в размере 5180,49 рублей, поскольку оплата пособия в размере 15000 рублей, т.е. на 5180,49 рублей произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ, с исковым заявлением истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении более 2 лет с момента выплаты пособия в пониженном размере, т.е. по истечении предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании пособия в размере 5180,49 рублей суд отказывает.

Требования о признании задолженности по исковому заявлению текущим платежом удовлетворению не подлежит, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

Учитывая, что конкурсным управляющим не отказывалось во включение в число текущих платежей требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и иным платежам, требование о признании задолженности текущим платежом, в настоящее время заявлено преждевременно.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 9371 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 98 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Югранд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Югранд» в пользу ФИО1 среднедневной заработок за дни простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 213195,12 (без НДФЛ), компенсацию отпуска в размере 164050,40 (без учета НДФЛ), выходное пособие за период с февраля 2022 года по апрель 2022 года в размере 239892,88 рублей (без учета НДФЛ), а всего взыскать 617138,40 рублей (без НДФЛ).

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ООО «Югранд» отказать.

Взыскать с ООО «Югранд» в доход бюджета г. Сургута государственную пошлину в размере 9371 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты - Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 05.05.2023 (с учетом выходного 01.05.2023 дня).

Судья Л.М. Никитина