Гр. дело № 2-1002/2025 г.
УИД № 34RS0018-01-2025-002207-63
Решение
Именем Российской Федерации
(заочное)
Калачевский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Запорожской О.А., при секретаре Ремневой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калач-на-Дону 18 ноября 2025 года дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шпунт-Сервис Монтаж» о взыскании заработной платы, неустойки, морального вреда, судебных расходов,
Установил:
ФИО1 обратился в Калачевский районный суд Волгоградской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Шпунт-Сервис Монтаж» (далее ООО «Шпунт-Сервис Монтаж») о взыскании заработной платы за февраль, март, апрель 2025 года в размере 377 364 рублей 64 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 161 364 рублей 44 копеек, сумму иных выплат (амортизационных расходов) в размере 28 735 рублей 00 копеек, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 114 514 рублей 32 копеек, компенсации причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек, судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 40 000 рублей 00 копеек.
В обоснование заявленных требований истец указал следующее.
С 01 сентября 2024 года он заключил трудовой договор с ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» и работал в указанной организации в должности начальника участка до 30 июня 2025 года, что подтверждается трудовым договором от 01 сентября 2024 года.
Согласно п.3.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 172 414 рублей в месяц.
Согласно п. 3.2 договора заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц. В организации устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы:
-для выплаты первой части заработной платы – 25 число месяца, за которое начисляется заработная плата,
- для выплаты второй части заработной платы -10 число месяца следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Заработная плата выплачивается Работнику посредством перечисления денежных средств на банковскую карту работника.
При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
С сентября 2024 года по февраль 2025 ему стабильно начислялась и выплачивалась ежемесячная заработная плата, как начальнику участка с положенными надбавками.
Последняя выплата в размере 45 319 рублей 00 рублей на его счет поступила 10 марта 2025 года. Это была часть заработной платы за февраль 2025 года.
Однако часть заработной платы за февраль и полностью заработная плата за последующие месяцы ему были начислены, но не выплачены, ввиду того, что работодатель уклонился от указанной обязанности, хотя он выполнял свою трудовую функцию.
Начиная с февраля 2025 года по июнь 2022 года ему начислялась, но не выплачивалась ежемесячная заработная плата.
Факт выполнения его трудовых обязанностей перед ответчиком подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) за 2025 г., ответчик так же производил отчисления в пенсионный фонд, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета. Так же факт выполнения трудовых обязанностей подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки, согласно которой он был уволен ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» 30 июня 2025 года по собственному желанию, а так же расчетными листками за март, апрель, май и июнь 2025 года.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно справки о доходах 2-НДФЛ мой доход:
за март составил 221 589 рублей 34 копейки,
за апрель 176 519 рублей 10 копеек,
за май 31 348 рублей,
за июнь 161 364 рубля 44 копейки.
Итого доход за период с марта по июнь 2025 г. составил: 590 820 рублей 88 копеек.
Согласно сведений из расчетных листов предоставленных ему работодателем:
за март оплата по окладу, подлежащая выплате составила 172 414 рублей;
за апрель – 117 555 рублей;
за июнь – 161 364 рубля 44 копейки.
За февраль расчетный листок работодатель ему так и не предоставил, но согласно, его расчетов листов, зарплата составила 181 862 рубля 34 копейки (из которых фактически ему было уплачено 94 466 рублей 70 копеек).
Задолженность ООО «Шпунт-сервис монтаж» перед ним по заработной плате составила:
за февраль 2025 года 87 395 рублей 64 копейки (зарплата подлежащая уплате 10 марта 2025 года) без учета налога на доход физических лиц;
за март 2025 года 172 414 рублей 00 рублей (82 102 рубля 40 копеек аванс подлежащая уплате 25 марта 2025 года и 90 311 рублей 60 копеек заработная плата подлежащая уплате 10 апреля 2025 года ) без учета налога на доход физических лиц;
за апрель 2025 года 117 555 рублей (86 207 рублей аванс подлежащий уплате 25 апреля 2025 года и 31 348 рублей зарплата подлежащая уплате 07 мая 2025 года без учета налога на доход физических лиц.
Итого невыплаченная заработная плата за период с февраля 2025 года по июнь 2025 года составила 377 364 рубля 64 копейки.
За июнь 2025 ему не выплачено, но начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 161 364 рубля (подлежащая уплате 30 июня 2025 года) без учета налога на доход физических лиц.
Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 161 364 рубля 44 копейки.
Помимо того, в его пользу подлежит взыскание иных сумм по трудовому договору в виде ежемесячных амортизационных расходов в размере 5 747 рублей ежемесячно.
Так, согласно дополнительного соглашения №1 к трудовому договору от 01 сентября 2025 года, работодатель оплачивает работнику ежемесячные амортизационные расходы на автомашину марки КИА Оптима госномер <***> в размере 5 747 рублей за один месяц.
С декабря 2024 года указанные выплаты он также не получал. Соответственно они также подлежат взысканию с ответчика.
Амортизационные расходы, согласно дополнительного соглашения №1 за период с декабря 2024 года по апрель 2025 года составили:
За декабрь 2024 года – 5 747 рублей;
За январь 2025 года – 5 747 рублей;
За февраль 2025 года – 5 747 рублей;
За март 2025 года – 5 757 рублей;
За апрель 2025 года – 5 747 рублей;
Итого сумма амортизационных расходов составила 28 735 рублей.
Также просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат причитающихся работнику в размере 114 514 рублей 32 копейки (согласно расчета компенсации).
Работодатель неоднократно обещал погасить перед ним задолженность по заработной плате, ссылаясь на временные трудности.
Он несколько месяцев не получал заработную плату за свой труд, в июне 2025 года ему пришлось уволиться по собственному желанию после чего несколько месяцев он не мог найти работу.
Просит суд взыскать с ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» в его пользу заработную плату за февраль, март, апрель 2025 года в размере 377 364 рубля 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 161364 рубля 44 копейки, сумму иных выплат (амортизационных расходов) в размере 28 735 рублей 00 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 114 514 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 40 000 рублей 00 копеек.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, настаивал на удовлетворении исковых требований, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель истца ФИО1- Спирова А.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении исковых требований, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений ( отзыва) на заявленные исковые требования не предоставил, об отложении слушания дела не ходатайствовал.
Суд, с учетом мнения представителя истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено.
Истец ФИО1 в период с 01 сентября 2024 года по 30 июня 2025 года находился в трудовых отношениях с ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» в должности начальника участка, что подтверждается трудовым договором от 01 сентября 2024 года.
Согласно п.3.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 172 414 рублей в месяц.
Согласно п. 3.2 договора заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц. В организации устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы:
-для выплаты первой части заработной платы – 25 число месяца, за которое начисляется заработная плата,
- для выплаты второй части заработной платы -10 число месяца следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Заработная плата выплачивается Работнику посредством перечисления денежных средств на банковскую карту работника.
При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
С сентября 2024 года по февраль 2025 ФИО1 начислялась и выплачивалась ежемесячная заработная плата, как начальнику участка с положенными надбавками.
Последняя выплата в размере 45 319 рублей 00 рублей на его счет поступила 10 марта 2025 года. Это была часть заработной платы за февраль 2025 года.
Однако часть заработной платы за февраль и полностью заработная плата за последующие месяцы ФИО1 были начислены, но не выплачены.
Начиная с февраля 2025 года по июнь 2022 года ФИО1 начислялась, но не выплачивалась ежемесячная заработная плата.
Факт выполнения ФИО1 трудовых обязанностей перед ответчиком подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) за 2025 г..
Ответчик так же производил отчисления в пенсионный фонд, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета.
Кроме того, факт выполнения трудовых обязанностей ФИО1 подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки, согласно которой он был уволен ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» 30 июня 2025 года по собственному желанию, а так же расчетными листками за март, апрель, май и июнь 2025 года.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно справки о доходах 2-НДФЛ доход ФИО1 составил:
-за март 221 589 рублей 34 копейки;
- за апрель 176 519 рублей 10 копеек;
- за май 31 348 рублей 00 копеек;
- за июнь 161 364 рубля 44 копейки.
Итого доход за период с марта по июнь 2025 г. составил 590 820 рублей 88 копеек.
Согласно сведений из расчетных листов предоставленных ФИО1 работодателем:
-за март 2025 года оплата по окладу, подлежащая выплате составила 172 414 рублей 00 копеек;
- за апрель 2025 года - 117 555 рублей 00 копеек;
- за июнь2025 года - 161 364 рубля 44 копейки.
За февраль 2025 года расчетный листок работодатель ФИО1 не предоставил, но согласно его расчетных листов зарплата составила 181 862 рубля 34 копейки, из которых фактически ему было уплачено 94 466 рублей 70 копеек.
Таким образом, задолженность ООО «Шпунт-сервис монтаж» перед ФИО1 по заработной плате составила:
- за февраль 2025 года 87 395 рублей 64 копейки (зарплата подлежащая уплате 10 марта 2025 года) без учета налога на доход физических лиц;
- за март 2025 года 172 414 рублей 00 рублей (82 102 рубля 40 копеек аванс подлежащая уплате 25 марта 2025 года и 90 311 рублей 60 копеек заработная плата подлежащая уплате 10 апреля 2025 года ) без учета налога на доход физических лиц;
- за апрель 2025 года 117 555 рублей (86 207 рублей аванс подлежащий уплате 25 апреля 2025 года и 31 348 рублей зарплата подлежащая уплате 07 мая 2025 года без учета налога на доход физических лиц, всего невыплаченная заработная плата истцу за период с февраля 2025 года по июнь 2025 года составила 377 364 рубля 64 копейки.
За июнь 2025 ФИО1 работодателем начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 161 364 рубля 44 копейки, которая подлежит уплате 30 июня 2025 года без учета налога на доход физических лиц, однако она не была выплачена.
Помимо того, в пользу ФИО1 подлежит взыскание иных сумм по трудовому договору в виде ежемесячных амортизационных расходов в размере 5 747 рублей 00 копеек ежемесячно.
Так, согласно дополнительного соглашения №1 к трудовому договору от 01 сентября 2025 года, работодатель оплачивает работнику ежемесячные амортизационные расходы на автомашину марки КИА Оптима государственный регистрационный знак <***> в размере 5 747 рублей за один месяц.
С декабря 2024 года указанные выплаты ФИО1 не получал.
Амортизационные расходы, согласно дополнительного соглашения №1, за период с декабря 2024 года по апрель 2025 года составили:
-за декабрь 2024 года - 5 747 рублей 00 копеек;
- за январь 2025 года - 5 747 рублей 00 копеек;
- за февраль 2025 года - 5 747 рублей 00 копеек;
- за март 2025 года - 5 757 рублей 00 копеек;
- за апрель 2025 года - 5 747 рублей 00 копеек, а всего сумма амортизационных расходов составила 28 735 рублей 00 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат причитающихся работнику в размере 114 514 рублей 32 копейки, в соответствии с расчетом компенсации, который судом проверен и признается арифметически верным.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав работника ФИО1, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера, допущенного ответчиком нарушения, приходит к выводу о взыскании с ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек, что полностью соответствует положениям ст. 237 ТК РФ, в удовлетворении остальной части исковых требований истца о компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей 00 копеек следует отказать.
В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей (абзац пятый статьи 94 ГПК РФ).
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1) разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1).
Из приведенных положений процессуального закона следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя. Критерии оценки разумности расходов на оплату услуг представителя определены в разъяснениях названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации.
В судебном заседании установлено.
ФИО1 в целях защиты своих прав и законных интересов 27 сентября 2025 года заключил договор на оказание юридических услуг с адвокатом Спировой А.Г. и оплатил её услуги за представление интересов в суде первой инстанции в размере 40 000 рублей 00 копеек, что подтверждается квитанцией серии КА № 005198 ( л.д. 60).
Представитель истца подготовила исковое заявление с приложением документов ( л.д. 4 -64), участвовала в судебном заседании 18 ноября 2025 г.
Суд учитывая степень сложности дела, участие представителя в одном судебном заседании, объем подготовленных процессуальных документов, принцип разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Шпунт-Сервис Монтаж» в пользу ФИО1 понесенные им судебные расходы на представителя в суде первой инстанции в размере 40 000 рублей 00 копеек обоснованными и соответствующими балансу интересов сторон.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные издержки, связанные с рассмотрением настоящего спора в виде государственной пошлины в размере 8 131 рубля 14 копеек надлежит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шпунт-Сервис Монтаж» в доход бюджета Калачевского муниципального района Волгоградской области.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шпунт-Сервис Монтаж» о взыскании заработной платы, неустойки, морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шпунт-Сервис Монтаж» в пользу ФИО1 заработную плату за февраль, март, апрель 2025 года в размере 377 364 ( триста семьдесят семь тысяч триста шестьдесят четыре) рубля 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 161 364 ( сто шестьдесят одна тысяча триста шестьдесят четыре) рубля 44 копейки, сумму иных выплат (амортизационных расходов) в размере 28 735 (двадцать восемь тысяч семьсот тридцать пять) рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 114 514 ( сто четырнадцать тысяч пятьсот четырнадцать) рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 ( двадцать тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 40 000 (сорок) рублей, а всего взыскать 741 978 ( семьсот сорок одна тысяча девятьсот семьдесят восемь) рублей 40 копеек; в удовлетворении остальной части требования истца о компенсации морального вреда в размере 80 000 ( восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек- отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шпунт-Сервис Монтаж» в бюджет Калачевского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 8 131( восемь тысяч сто тридцать один) рубль 14 копеек.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Калачевский районный суд.
Ответчик вправе подать в Калачевский районный суд Волгоградской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчик вправе обжаловать заочное решение Калачевского районного суда Волгоградской области в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
судья:
Мотивированное заочное решение Калачевского районного суда Волгоградской области от 18 ноября 2025 года составлено 01 декабря 2025 года.
Председательствующий
судья: