К делу № 2-5990/2022

УИД № 23RS0040-01-2022-004767-77

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 11 января 2023 г.

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего, судьи Довженко А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Отришко Н.С.,

с участием:

представителя истца - ФИО1 ФИО4,

представителя ответчика – АО «Тандер» ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ОА «Тандер» в обоснование которого с учетом последующих уточнений указала, что с 3 апреля 2015г. по 9 июня 2021г. она работала в АО «Тандер» в должности продавца магазина «Магнит».

В трудовом договоре ее ежемесячный должностной оклад был установлен в размере 4400 рублей.

Вместе с тем, согласно Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 -2020 годы, срок действия которого продлен на 2021-2023 годы, минимальная заработная плата в Краснодарском крае установлена в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц и включает в себя оплату за труд, работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) по тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Поскольку, в нарушение указанных норм, ее ежемесячный должностной оклад был ниже величины прожиточного минимума, за период работы с 09.06. 2020г. по 09.06.2021г. ей была недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 106655 рублей 40 копеек.

Недобросовестными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, так как размер ее заработной платы, который был ниже прожиточного минимума, не позволял ей достойно существовать и удовлетворять необходимые жизненные потребности.

Считая нарушенными свои трудовые права, ФИО1 просит в иске взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 09.06.2020г. по 09.06.2021г. в размере 106655 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 259466 рублей, 43 копейки и компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования по изложенным основаниям.

Представитель ответчика в адресованных суду письменных возражениях и в объяснениях в судебном заседании считает иск не обоснованным, и не подлежащим удовлетворению указав, что трудовым законодательством предусматривается минимальный размер не ниже прожиточного минимума именно заработной платы. Должностной оклад составляет часть заработной платы и его размер законодательно не ограничен. ФИО1 установлена окладно-премиальная система оплаты труда и выплаченная ей заработная плата за каждый месяц указанного ею периода, с учетом фактически отработанного времени, включающая в себя должностной оклад, премии, надбавки и другие выплаты поощрительного характера, превышает установленную в эти периоды величину прожиточного минимума в Краснодарском крае для трудоспособного населения. Таким образом, нарушений трудовых прав ФИО1 не допущено.

Так же, представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска ФИО1 срока обращения в суд в виде отказа в удовлетворении исковых требований.

По мнению представителя ответчика, предусмотренный законом срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты заработной платы. Поскольку ФИО1 о взыскании невыплаченной части заработной платы за период с 09.06.2020г. по 09.06.2021г. обратилась в суд 10.06.2022г. этот срок ею пропущен.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истица с 03.04.2015г. по 09.06.2021г. работала в АО «Тандер» в должности продавца магазина «Магнит».

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

Как разъяснено в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из дела следует, что трудовые отношения с ФИО1 прекращены 09.06.2021г. В силу требований ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом изложенного в данном случае срок, в течение которого ФИО1 имела право на обращение в суд с требованием о выплате всех причитающихся ей сумм, в том числе и причитающийся ей заработной платы за предыдущие периоды работы, следует исчислять с 9.06.2021г.

Согласно описи почтового отправления (л.д. 12) ФИО1 направила иск в суд почтой 08.06.2022г. Таким образом, срок на обращение в суд с настоящим иском ФИО1 не пропущен, а заявленные ответчиком требования о применении последствий пропуска срока на обращение в суд не обоснованы.

Как предусмотрено абз. 2 ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда( ч.3 ст.133 ТК РФ) и коммерческими организациями обеспечивается за собственный счет ( абз. 4 ч.2 ст.133 ТК РФ)

Согласно ч.1 ст. ст.133.1. ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

П.1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020г. установлена минимальная заработная плата в размере величины прожиточного минимума трудоспособного наседания в месяц. Дополнительным соглашением действие указанного Регионального соглашения продлено на 2021-2023 годы.

Таким образом, в указанный истицей спорный период с 09.06.2020 по 09.06.2021г. гарантированный размер оплаты ее труда не должен быть ниже установленной в этот период величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Краснодарском крае.

В соответствии п.3.1 трудового договора № 109/5-15 от 03.04.2015г. ФИО1 устанавливалась окладно-премиальная система оплаты труда с размером должностного оклада 4400 рублей в месяц.

Обосновывая исковые требования, ФИО1 ссылается на п.1.3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, предусматривающий, что размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае, установленный п.1.1. настоящего Соглашения, включает оплату за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), по тарифной ставке либо окладу (должностному окладу), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, по мнению истца, именно размер ее должностного оклада должен быть не менее величины прожиточного минимума и поскольку в спорный период начисленные и выплаченные ей суммы должностного оклада были менее прожиточного минимума разница меду этими величинами и составляет размер незаконно недоначисленной и не выплаченной ей ответчиком заработной платы.

Однако, согласиться с этими доводами нельзя.

Так, из норм ТК РФ и Регионального соглашения, следует, что работнику государством гарантируется определенный размер ежемесячной заработной платы.

Понятие заработной платы раскрыто в ч.1 ст.129 ТК РФ, согласно которой, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплатыи надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ч.3 ст. 129 ТК РФ)

Таким образом, государственная гарантия соблюдается в том случае если выплаченная работнику заработная плата, т.е. совокупность платежей включающих в себя оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, не ниже минимального размера оплаты труда. При этом ограничений минимального размера оклада работника действующее трудовое законодательство не содержит.

Положения п.1.3 Регионального соглашение в системном толкованиями с положениями ТК РФ и других пунктов соглашения, следует расценивать как обязанность работодателя выплатить работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего норму труда, заработную плату не ниже минимального размера и в том случае если за отработанный период ему не начислены компенсирующие, стимулирующие и социальные выплаты.

Согласно приказов министерства труда и социального развития Краснодарского края от 03.12.2020г. № 1695, от 04.02.2021 №114, от 16.02.2021 № 162, минимальный прожиточный минимум для трудоспособного населения в Краснодарском края на 3 квартал 2020г составляет 12190 р., на 4 квартал 2020г. –12191 р. На 2021г.- 12298р.

Как следует из справок о доходах ФИО1 в спорный период (л.д. 7-10) в каждом из месяцев спорного периода ей выплачена заработная плата за месяц (с учетом выработанной нормы рабочего времени) не ниже установленного в этот период величины прожиточного минимума для трудоспособного наседания в Краснодарском крае и следовательно нарушения ее трудовых прав ответчиком не допущено.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования иска о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от требования о взыскании заработной платы, признанных судом необоснованными они так же удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд г.Краснодара в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме: 13 января 2023г.

Судья Первомайского

районного суда г. Краснодара Довженко А.А.