дело № 2-8043/2024

УИД - 03RS0005-01-2025-011533-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 года город Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО СибМедЦентр к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника,

установил:

ООО СибМедЦентр обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника.

В обоснование исковых требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен трудовой договор № о принятии на работу в ООО «СибМедЦентр» на должность врача анестезиолога-реаниматолога.

Также, ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору на обучение работника за счет средств Работодателя на провайдерских курсах по циклам: <данные изъяты>) – курс курс провайдеров по базовой реанимации и автоматической наружной дефибрилляции, <данные изъяты>) - курс расширенной реанимации, <данные изъяты>) - курс по протоколу оказания догоспитальной помощи пострадавшим с травмой.

Согласно вышеуказанному дополнительному соглашению после прохождения провайдерских курсов Работник должен проработать у Истца в следующем порядке:

После прохождения Работником обучения в <данные изъяты>» на провайдерских курсах по циклу <данные изъяты>) - курс провайдеров по базовой реанимации и автоматической наружной дефибрилляции, за счет средств Работодателя, согласно Приложению 1 и Приложению № к данному Дополнительному соглашению, Работник обязуется проработать в ООО «СибМедЦентр» не менее, чем до окончания срочного трудового договора, а в случае продления трудового договора не менее 2 лет с момента окончания Работников указанного обучения.

После прохождения Работником обучения в <данные изъяты> на провайдерских курсах по циклу <данные изъяты>) - курс расширенной реанимации, за счет средств Работодателя, согласно Приложению № и Приложению № к данному Дополнительному соглашению, Работник обязуется проработать в ООО «СибМедЦентр» не менее, чем до окончания срочного трудового договора, а в случае продления трудового договора не менее 2 лет с момента окончания Работником указанного обучения.

После прохождения Работником обучения в <данные изъяты>» на провайдерских курсах по циклу <данные изъяты>) - курс по протоколу оказания догоспитальной помощи пострадавшим с травмой, за счет средств Работодателя, согласно Приложению № и Приложению № к данному Дополнительному соглашению, Работник обязуется проработать в ООО «СибМедЦентр» не менее, чем до окончания срочного трудового договора, а в случае продления трудового договора не менее 3 лет с момента окончания Работником указанного обучения.

Согласно Соглашению об обучении работника за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. (Приложение № к дополнительному соглашению) стоимость обучения Ответчика составила 40 000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек, из которых <данные изъяты> - 5 ООО (пять тысяч) рублей 00 копеек, <данные изъяты> - 17 000 (семнадцать тысяч) рублей 00 копеек, <данные изъяты> - 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.

Обучение по указанным курсам проводилось в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учебным центром <данные изъяты> по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного с Истцом. Согласно документам, предоставленным учебным центром <данные изъяты> Ответчиком были успешно пройдены курс <данные изъяты> и курс <данные изъяты>. Курс <данные изъяты> Ответчиком пройден не был в связи с неявкой.

Истец осуществил оплату в адрес <данные изъяты>» за прохождение Ответчиком обучения в размере 22 000 (двадцать две тысячи) рублей 00 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Также ДД.ММ.ГГГГ сторонами был подписан приказ об увольнении работника по собственному желанию, то есть ранее обусловленного Соглашением срока и без уважительных причин

Так как Ответчик не проработал у Истца после прохождения обучения ни одного дня, то размер затрат, понесенных Истцом за обучение Ответчика, составляет 22 000 (двадцать две тысячи) рублей 00 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ Истец направил в адрес Ответчика претензию (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ.) о возмещении затрат на обучение, однако указанная претензия оставлена без ответа.

На основании изложенного просит взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму затрат, понесенных Истцом на обучение работника, в размере 22 000 (двадцать две тысячи) рублей 00 копеек.

В судебное заседание представитель истца не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, суду представили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, требования поддерживают в полном объёме.

Ответчик в судебном заседании иск признал.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса и с учетом требований статьи 154 названного Закона – сроков рассмотрения и разрешения гражданских дел.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Суд, изучив материалы дела, выслушав ответчика, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В силу частей первой и второй статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудового кодекса Российской Федерации иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Из ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен трудовой договор № о принятии на работу в ООО «СибМедЦентр» на должность врача анестезиолога-реаниматолога.

Также, ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору на обучение работника за счет средств Работодателя на провайдерских курсах по циклам:

- <данные изъяты>) – курс провайдеров по базовой реанимации и автоматической наружной дефибрилляции,

- <данные изъяты>) - курс расширенной реанимации,

- <данные изъяты>) - курс по протоколу оказания догоспитальной помощи пострадавшим с травмой.

Согласно вышеуказанному дополнительному соглашению после прохождения провайдерских курсов Работник должен проработать у ООО СибМедЦентр в следующем порядке:

После прохождения Работником обучения в <данные изъяты>» на провайдерских курсах по циклу <данные изъяты>) - курс провайдеров по базовой реанимации и автоматической наружной дефибрилляции, за счет средств Работодателя, согласно Приложению 1 и Приложению № к данному Дополнительному соглашению, Работник обязуется проработать в ООО «СибМедЦентр» не менее, чем до окончания срочного трудового договора, а в случае продления трудового договора не менее 2 лет с момента окончания Работников указанного обучения.

После прохождения Работником обучения в <данные изъяты>» на провайдерских курсах по циклу <данные изъяты>) - курс расширенной реанимации, за счет средств Работодателя, согласно Приложению № и Приложению № к данному Дополнительному соглашению, Работник обязуется проработать в ООО «СибМедЦентр» не менее, чем до окончания срочного трудового договора, а в случае продления трудового договора не менее 2 лет с момента окончания Работником указанного обучения.

После прохождения Работником обучения в <данные изъяты>» на провайдерских курсах по циклу <данные изъяты>) - курс по протоколу оказания догоспитальной помощи пострадавшим с травмой, за счет средств Работодателя, согласно Приложению № и Приложению № к данному Дополнительному соглашению, Работник обязуется проработать в ООО «СибМедЦентр» не менее, чем до окончания срочного трудового договора, а в случае продления трудового договора не менее 3 лет с момента окончания Работником указанного обучения.

Согласно Соглашению об обучении работника за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. (Приложение № к дополнительному соглашению) стоимость обучения составила 40 000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек, из которых <данные изъяты> - 5 ООО (пять тысяч) рублей 00 копеек, <данные изъяты> - 17 000 (семнадцать тысяч) рублей 00 копеек, <данные изъяты> - 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.

Обучение по указанным курсам проводилось в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учебным центром <данные изъяты>» по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного с ООО СибМедЦентр. Согласно документам, предоставленным учебным центром <данные изъяты>» ФИО1 были успешно пройдены курс <данные изъяты> и курс <данные изъяты>. Курс <данные изъяты> пройден не был в связи с неявкой.

ООО СибМедЦентр осуществил оплату в адрес <данные изъяты>» за прохождение Ответчиком обучения в размере 22 000 (двадцать две тысячи) рублей 00 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Также ДД.ММ.ГГГГ сторонами был подписан приказ об увольнении работника по собственному желанию, то есть ранее обусловленного Соглашением срока и без уважительных причин.

Удовлетворяя при указанных обстоятельствах иск ООО СибМедЦентр о взыскании с ответчика затрат на обучение, суд руководствуется положениями ст. 249 ТК РФ, условиями заключенного между сторонами трудового договор и дополнительно соглашения, исходит из того, что увольнение ответчика после обучения по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с учетом подачи им заявления с просьбой о прекращении трудовых отношений и отсутствия уважительных причин для увольнения, является основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу расходов на обучение работника в размере 22 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб..

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить исковые требования ООО СибМедЦентр к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, в пользу ООО СибМедЦентр (ИНН №, ОГРН №) сумму затрат на обучение работника, в размере 22 000 (двадцать две тысячи) рублей 00 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено «01» декабря 2025 года.

Судья Гибадатов У.И.