ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2025 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Клиновой Е.А., при секретаре Зыкиной Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-567/2025 по иску Областного государственного автономного учреждения «Иркутская база авиационной и наземной охраны лесов» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ОГАУ «Иркутская база авиационной и наземной охраны лесов» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в обоснование требований, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ОГАУ «Иркутская база авиационной и наземной охраны лесов» и ФИО1 заключен трудовой договор №. Работник принят на должность десантника пожарного в структурное подразделение ОГАУ «Иркутская база авиационной и наземной охраны лесов» - Усть-Кутское авиаотделение.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работник переведен на должность летчика-наблюдателя Тайшесткого авиаотделения с ДД.ММ.ГГГГ

В целях удовлетворения нужд организации в соответствии с заключенным работником ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, работник был направлен в ФБУ «Центральная база авиационной охраны лесов» «Авиалесоохрана» в соответствии с договором №-ЛН-2022 на оказание платных образовательных услуг для прохождения обучения по образовательной программе теоретической и практической подготовке: Программа профессиональной переподготовки по специальности (квалификации) летчик-наблюдатель гражданской авиации. Работодателем оплачена стоимость образовательных услуг работника в размере 1 668 596,36 руб.

Работник прошел программу профессиональной переподготовки по результатам которой ДД.ММ.ГГГГ им было получено соответствующее свидетельство летчика-наблюдателя.

По инициативе работника, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между работником и работодателем расторгнут в соответствии с приказом № А-407-к от ДД.ММ.ГГГГ. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Период неотработанного времени работником составил 1 114 дней, общее количество дней отработки, которые принял на себя работник после окончания обучения составило 1825 дней или 5 лет, количество отработанных дней работником составило 711 дней (дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, сумма расходов работодателя, понесенных на обучение работника составила 1 018 596,36 руб.

В досудебном порядке урегулирования спора истцом в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов работодателя, понесенных на обучение работника. После нескольких неудачных попыток вручения (почтовый идентификатор 80085403938309) претензия вернулась истцу без рассмотрения.

На основании изложенного, истец просит суд, взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в пользу ОГАУ «Иркутская база авиационной и наземной охраны лесов» расходы понесенные на обучение работника в размере 1 018 596,36 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 25 186 руб.

Представитель истца ОГАУ «Иркутская база авиационной и наземной охраны лесов» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения судебного заседания в суд не явился, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в отсутствии истца.

Ответчик ФИО1 о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ФИО1 в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд рассмотрел дело по существу в его отсутствие в порядке заочного производства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Из положений ст. 309 ГК РФ следует, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с положениями ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с требованиями статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Приведенная норма-принцип выступает одной из гарантий реализации, в частности работодателям, предоставленных им прав.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ОГАУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в Усть-Кутское авиаотделение на должность десантника-пожарного.

ДД.ММ.ГГГГ между ОГАУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» и ФИО1 заключен ученический договор с работником, согласно которому, в соответствии с условиями настоящего договора работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения без отрыва или с отрывом от работы, а работник обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 5 лет. Срок отработки исчисляется со дня, следующего за днём получения документа, свидетельствующего об окончании обучения. (п.1.1). Согласно условиям настоящего договора работник направляется на обучение в ФБУ «Авиалесохрана» для прохождения обучения на основании заключенного между работодателем и образовательным учреждением договора №-ЛН-2022 на оказание платных образовательных услуг по подготовке летчиков-наблюдателей от ДД.ММ.ГГГГ. (п. 1.5) Работодатель оплачивает до начала срока обучения работника полную стоимость его обучения в размере 1 668 596,36 руб. (п.1.6). Срок обучения в соответствии с учебным планом с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.7). Работник обязуется добросовестно пройти обучение в соответствии с выбранной программой. После успешного прохождения обучения, проработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее срока, указанного в п. 1.1 настоящего договора.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору, работник возмещает (пропорционально неотработанному периоду) работодателю понесённые им на обучение расходы в случаях: в том числе увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы (срока отработки), а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

ДД.ММ.ГГГГ между ОГАУ «Иркутская база авиационной и наземной охраны лесов» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работник переводится лётчиком-наблюдателем Тайшетского авиаотделения. Работник обязуется приступить к исполнению своих должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в судебном заседании, ответчик ФИО1 прошел программу профессиональной переподготовки по результатам которой ДД.ММ.ГГГГ им получено соответствующее свидетельство летчика-наблюдателя (III №).

По инициативе ответчика ФИО1 на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ОГАУ «Иркутская база авиационной и наземной охраны лесов» расторгнут в соответствии с приказом № А-407-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ОГАУ «Иркутская база авиационной и наземной охраны лесов» направило в адрес ФИО1 требование, в котором просит добровольно в течение 30 дней произвести оплату расходов работодателя, понесенных на обучение работника в размере 1 018 596,36 руб., однако до настоящего времени ответчик не произвел оплату.

В судебном заседании установлено, что период неотработанного времени работником ФИО1 составил 1 114 дней, общее количество дней отработки, которые принял на себя работник после окончания обучения составило 1825 дней или 5 лет, количество отработанных дней работником составило 711 дней (дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ), сумма расходов работодателя, понесенных на обучение работника составила 1 018 596,36 руб.

Таким образом, установлено нарушение ответчиком абз. 2 п. 1.1 ученического договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик обязался проработать в ОГАУ «Иркутская база авиационной и наземной охраны лесов» не менее 5 лет. При этом судом достоверно установлено, что истцом понесены затраты (убытки) на оплату обучения ответчика, что подтверждается платежными поручениями.

В связи с изложенным суд, считает возможным взыскать с ФИО1 в пользу ОГАУ «Иркутская база авиационной и наземной охраны лесов» расходы понесенные на обучение работника в размере 1 018 596,36 руб.

В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации, нормами трудового законодательства регулируются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, к числу которых отнесены отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует отношения по заключению ученического договора на профессиональное обучение между работодателем и лицами, ищущими работу, или на переобучение (дополнительное обучение) своих работников.

В силу статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации нормы трудового законодательства распространяются и на учеников.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Поскольку договор, на котором истец основывает свои требования, заключен в целях удовлетворения нужд организации с работником, для прохождения обучения по образовательной программе теоретической и практической подготовке, направленная на ускоренное приобретение учеником (ответчиком) навыков, необходимых для выполнения трудовой функции по профессии «летчик-наблюдатель» гражданской авиации для дальнейшего трудоустройства в ОГАУ «Иркутская база авиационной и наземной охраны лесов». Ученик обязан приступить к работе по завершении обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с обществом по специальности «летчик-наблюдатель» в течение 5 лет.

Такой предмет договора соответствует требованиям, предъявляемым к ученическому договору в силу статей 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, истцом понесены расходы на уплату государственной пошлины, в связи с обращением в суд с настоящим иском в сумме 25 186 руб.

Таким образом, в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу ОГАУ «Иркутская база авиационной и наземной охраны лесов» расходы по уплате государственной пошлины в размере 25 186 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Областного государственного автономного учреждения «Иркутская база авиационной и наземной охраны лесов» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт cерии № № выдан ГУ МВД по Иркутской области ДД.ММ.ГГГГ в пользу ОГАУ «Иркутская база авиационной и наземной охраны лесов» ИНН № расходы работодателя, понесенные на обучение ответчика в сумме 1 018 596,36 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 25 186 руб., всего в сумме 1 043 782,36 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Клинова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 апреля 2025 года.