№ 2-1080/2022
УИД № 43RS0010-01-2022-001563-12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 ноября 2022 г. г. Вятские Поляны
Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:
председательствующего судьи – Логинова А.А.,
при секретаре – Романовой Е.Ю.,
с участием:
истца – ФИО1
представителя ответчика – ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1. к ГУ-Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области о включении периода работы в общий и страховой стаж и обязании произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ-Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области, в котором просила: признать незаконным решение ГУ – Отделение Пенсионного Фонда РФ по Кировской области от ДД.ММ.ГГГГ. № об отказе произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в ее индивидуальный лицевой счет; установить факт работы в Производственном деревообрабатывающем предприятии «Вятские Поляны» Сосновского ДОЗ с 13.07.1992г. по 16.06.1997г.; обязать ГУ – Отделение Пенсионного Фонда РФ по Кировской области произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в ее индивидуальный лицевой счет с учетом включения в общий и страховой стаж периода работы в Производственном деревообрабатывающем предприятии «Вятские Поляны» Сосновского ДОЗ с 13.07.1992г. по 16.06.1997г.
Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет. Решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. № ей было отказано в корректировке сведений в отношении периода работы с 13.07.1992г. по 16.06.1997г. в Производственном деревообрабатывающем предприятии «Вятские Поляны» Сосновского ДОЗ. В трудовой книжке имеется запись, что 20.10.1992г. Производственное деревообрабатывающее предприятие «Вятские Поляны» изменило организационно-правовую форму на АО «Домостроитель». Далее в трудовой книжке имеется запись, что 05.04.1996г. АООТ «ФИО3 ДОЗ» выделен в самостоятельное предприятие при реорганизации АООТ «Домостроитель». С 16.06.1997г. (Пр.64 от 16.06.1997г.) заявитель уволен по собственному желанию. Запись об увольнении заверена печатью АООТ «ФИО3 ДОЗ». В трудовой книжке не прослеживается правопреемственность организации с АО «Домостроитель» на АООТ «ФИО3 ДОЗ», что является нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162. С данным решением истец не согласна. Документы Сосновского ДОЗ сгорели при пожаре административного здания в марте 1998 года. Предприятие АООТ «ФИО3 ДОЗ» ликвидировано. Считает, что факт работы в Производственном деревообрабатывающем предприятии «Вятские Поляны» Сосновского ДОЗ с 13.07.1992г. по 16.06.1997г. подтверждается архивной справкой № от 15.07.2022г., выданной МКУ «Районный архив», согласно которой в архивном фонде Открытого акционерного общества «ФИО3 деревообрабатывающий завод» г. Сосновка Вятскополянского района Кировской области (ОАО «ФИО3 ДОЗ») в документах по личному составу АООТ «ФИО3 ДОЗ» (1996-1998) (приказах) за 1997 год имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГг., в котором значится: «ФИО1 (дата рождения не указана) станочник д/о станков 3 разряда уволена по ст.31 КЗОТ РФ по собственному желанию с 16.06.1997г.». Данные сведения совпадают с записью в ее трудовой книжке.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по изложенным в нем основаниям.
Представитель ответчика ГУ-Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области на основании доверенности ФИО2 просил в иске отказать по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Пояснил, что оснований для того, чтобы включить в общий и страховой стаж период работы в Производственном деревообрабатывающем предприятии «Вятские Поляны» Сосновского ДОЗ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на индивидуальный лицевой счет ФИО1 нет, поскольку факт работы в данной организации не подтверждается первичными документами.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав показания свидетелей, исследовав письменные документы, приходит к следующему.
В соответствии с п. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.
Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Согласно ч. 3 ст. 36 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня вступления в силу вышеуказанного Федерального закона Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий.
В целях оценки пенсионных прав застрахованного лица в порядке, предусмотренном ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, учитывается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.
Состав заработка, порядок его исчисления и подтверждения определяются по правилам ранее действовавшего законодательства, т.е. по нормам Закона РФ от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ».
Статьей 100 названного Закона, действовавшего до 01.01.2002, определен состав заработка, из которого исчисляется пенсия, в частности, в заработок включаются все виды выплат, полученных в связи с выполнением работы, на которые начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
За период после 01.01.1991 учитывается те виды выплат, на которые производились начисления страховых взносов, т.к. страховые взносы отчислялись в Пенсионный фонд.
В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно п. 2 ст. 14 Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
То есть уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию, невыполнение этой обязанности не может повлечь негативные последствия для застрахованного лица при назначении трудовой пенсии.
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет по периоду работы в Производственном деревообрабатывающем предприятии «Вятские Поляны» Сосновского ДОЗ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Решением ответчика 301933/22/573 от ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано в корректировке сведений в отношении указанного периода работы.
Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон № 400-ФЗ) установлено, что при подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 11 Закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.
На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно пункту 60 Правил № 1015 от 02.10.2014 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
Из п. 2.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, следует, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Инструкцией установлено, что ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.
Поскольку работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, то это предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
Согласно записям трудовой книжки АТ-VI № ФИО1 принята с 13.07.1992г (Пр.205 от 09.07.1992г.) в Производственное деревообрабатывающее предприятие «Вятские Поляны» Сосновского ДОЗ. В трудовой книжке имеется запись, что 20.10.1992г. Производственное деревообрабатывающее предприятие «Вятские Поляны» изменило организационно-правовую форму на АО «Домостроитель». Далее в трудовой книжке имеется запись, что 05.04.1996г. АООТ «ФИО3 ДОЗ» выделен в самостоятельное предприятие при реорганизации АООТ «Домостроитель». С ДД.ММ.ГГГГ (Пр. 64 от 16.06.1997г.) заявитель уволен по собственному желанию. Запись об увольнении заверена печатью АООТ «ФИО3 ДОЗ».
Таким образом, в трудовой книжке не прослеживается правопреемственность организации с АО «Домостроитель» на АООТ «ФИО3 ДОЗ», что является нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №. Следовательно, данный период работы не может быть принят к рассмотрению, подлежит подтверждению справками о стаже, а также иными документами, выдаваемыми работодателем или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Согласно справки от 14.02.2022г., выданной ООО «ИКЕА Индастри Вятка», на основании приказа объединения «Союзлесдрев» № от 21.02.1972г. ФИО3 деревообрабатывающий завод с 01.03.1972г. принят на правах филиала в деревообрабатывающую фирму «Вятские Поляны». При реорганизации АООТ «Домостроитель» на основании приказа от 08.04.1996г. № АООТ ФИО3 деревообрабатывающий завод выделен в самостоятельное предприятие. Все документы Сосновского деревообрабатывающего завода и его структурных подразделений находились в ведении филиала, без централизации документооборота на АООТ «Домостроитель», поэтому периоды работы с 13.07.1992г. по 16.06.1997г. ФИО1., ДД.ММ.ГГГГ г.р., подтвердить не возможно.
Согласно архивной справке №Л@-03-27 от 15.07.2022г., выданной МКУ «Районный архив» документы Сосновского ДОЗ ОАО с момента его образования и до 1997 года сгорели при пожаре административного здания предприятия в марте 1998 года, поэтому подтвердить стаж работы ФИО1., ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по январь 1997 года не представляется возможным.
Согласно архивной справке №Л@-03-27 от 15.07.2022г., выданной МКУ «Районный архив» в архивном фонде Открытого акционерного общества «ФИО3 деревообрабатывающий завод», <адрес> (ОАО «ФИО3 ДОЗ»), в документах по личному составу АООТ «ФИО3 ДОЗ» (1996-1998) (приказах) за 1997 год имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором значится: «ФИО1 (дата рождения не указана) станочник д/о станков III разряда уволена по ст. 31 КЗОТ РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.». В документах по личному составу (ведомостях по начислению заработной платы) за 1997 год ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в списках не значится.
Доводы представителя ответчика о том, что отсутствует возможность включить в общий и страховой стаж период работы в Производственном деревообрабатывающем предприятии «Вятские Поляны» Сосновского ДОЗ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку факт работы не подтвержден первичными документами, не свидетельствуют о том, что истец не работала в указанной организации, поскольку организации существовали, уплата пенсионных взносов является обязанностью работодателя. Ответственность за ведение трудовых книжек лежит на работодателях.
Неправильные записи в трудовой книжке о наименовании организации работодателя при наличии достаточных доказательств, подтверждающих факт трудовой деятельности заявителя в указанные периоды, не должны умалять приобретенных трудовых прав заявителя.
Установление данного факта необходимо заявителю для оформления своих пенсионных прав, перерасчета страховой пенсии, и, во внесудебном порядке невозможно.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований об установлении факта работы в Производственном деревообрабатывающем предприятии «Вятские Поляны» Сосновского ДОЗ с 13.07.1992г. по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет истца с учетом включения в общий страховой стаж вышеуказанного периода.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1. удовлетворить.
Признать незаконным решение ГУ – Отделение Пенсионного Фонда РФ по Кировской области от 05.09.2022г. № об отказе произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет ФИО1..
Установить факт работы ФИО1., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, в Производственном деревообрабатывающем предприятии «Вятские Поляны» Сосновского ДОЗ с 13.07.1992г. по 16.06.1997г.
Обязать ГУ – Отделение Пенсионного Фонда РФ по Кировской области произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет ФИО1. с учетом включения в общий и страховой стаж периода работы в Производственном деревообрабатывающем предприятии «Вятские Поляны» Сосновского ДОЗ с 13.07.1992г. по 16.06.1997г.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.
СУДЬЯ А.А. ЛОГИНОВ
Мотивированное решение составлено 9.11.2022.
Решение14.11.2022