УИД03RS0005-01-2023-006261-03

Дело № 2- 6021/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2023 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.,

при секретаре Талиповой Ю.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стелла Поларе» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Стелла Поларе» об установлении факта трудовых отношений.

В обоснование требований указала, что с 11.12.2022 по 11.03.2022 она работала в ООО «Стелла Поларе». Согласно трудовому договору датой окончания выполнения работ было 10.01.2023. Однако, фактически осуществляла трудовую деятельность до 11.03.2023, полагая, что с ней будет заключено дополнительное соглашение, а сведения о трудовой деятельности будут поданы в фонд пенсионного и медицинского страхования и засчитаны в стаж для досрочного назначения пенсии.

Обратившись за назначением пенсии, 16.06.2023 она получила отказ; выяснилось, что ответчик не представил индивидуальные сведения работника.

На основании изложенного истец просит установить факт осуществления трудовой деятельности в должности пекаря в ООО «Стелла Поларе» в период с 11.12.2022 по 11.03.2023. Обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о трудовой деятельности в должности пекаря в ООО «Стелла Поларе» в период с 11.12.2022 по 11.03.2023, внести корректировку в индивидуальный лицевой счет персонифицированного учета застрахованного лица, отразив сведения о стаже трудовой деятельности истца в должности пекаря в ООО «Стелла Поларе» в период с 11.12.2022 по 11.03.2023. Взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в сумме 25000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца поддержали иск полностью, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом. Обращался к суду с ходатайством, в котором указано о неполучении от истца копии искового заявления, вместе с тем в материалы дела истцом представлен почтовый чек с описью вложения, согласно которым 11.07.2023 исковое заявление с приложениями направлены по месту нахождения ответчика (г.ФИО2-ФИО2, <адрес>).

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований – Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ, ООО «Страйк» в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом.

В соответствии со ст. 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо должно обеспечить возможность сообщения с ним и получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции. Поскольку ответчик не представил доказательства уведомления регистрирующего органа о смене адреса (места нахождения), а направленное в его адрес извещение не вручено по причине необеспечения получения организацией направленных ей почтовых отправлений, суд полагает возможным считать ответчика извещавшимся надлежащим образом.

На основании положений ст.ст.48, 167 ГПК РФ, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства уважительных причин неявки на судебное заседание, суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения и доводы явившегося истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, находящейся в свободном доступе на сайте ФНС России, основным видом деятельности ООО «Стелла Поларе» является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Между ФИО1 и ООО «Стелла Поларе» 11.12.2022 заключен договор № 11-12/2022, согласно которому исполнитель ФИО1 по заданию заказчика оказывает услуги в сфере организации питания для сотрудников компании заказчика. Дата начала выполнения работ 11.12.2022, окончания – 10.01.2023.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п.2.1 договора, заключенного между сторонами, цена работ определяется в пределах дневной тарифной ставки в размере 2097 руб. в день.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что выполняла должностные обязанности пекаря.

Кроме того, истец представила переписку из WhatsApp, в которой отображено сообщение с незнакомого номера с предложением от компании «Стелла Поларе» вакансии пекаря с зарплатой от 70000 руб. в месяц, датированное 25.09.2022. Далее идет обсуждение между истцом и абонентом «Дарья Нарьян Мар» о прохождении медкомиссии и покупке билетов на самолет до места работы.

Указанная переписка свидетельствует о том, что ФИО1, являясь жителем г.Уфы, имела намерение трудоустроиться в г. ФИО2-ФИО2 (место нахождения ответчика) на должность пекаря.

К характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Стабильный график работы истца у ответчика подтверждается графиком обработки хлебного шкафа, в котором ФИО1 отмечала время ежедневной процедуры – 6.30.

Анализируя соответствие выполняемой истцом работы у ответчика ее формальному наименованию в заключенном договоре (оказание услуги), суд отмечает, что работодателем позиция по иску не представлена, и исходит из следующего.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как следует из анализа заключенного между сторонами договора, какое-либо конкретное задание, выполнение которого поручается истцу, в нем не приведено. Дневная тарифная ставка выплачивается не за определенный объем выполненной работы или достигнутую цель, а за отработанный день. Способ приема выполненной работы (оказанной услуги) сторонами договора не согласован, как и способ фиксации выполненного объема.

Вышеприведенные обстоятельства свидетельствуют о том, что предметом договора от 11.12.2022 являлось исполнение истцом конкретной трудовой функции, а не оказанная услуга. Отсутствие указания на данную функцию (должность) в договоре не влияет на правовую квалификацию возникших между сторонами отношений и лежит в зоне ответственности работодателя.

Таким образом, к отношениям, возникшим между сторонами, применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения. О признаках трудовых отношений между сторонами, в частности, свидетельствует оплата труда не за конечный результат, а за отработанный период, указанный истцом график работы, выполнение работы материалами заказчика (п. 3.1 договора), рабочее месту истца по месту нахождения компании (п.1.1 договора).

В нарушение требований ст. 56, 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор между работодателем и работником оформлен не был.

Согласно доводам истца по окончании срока выполнения работ, указанного в договоре -10.01.2023, она продолжала трудиться у ответчика по 11.03.2023.

В подтверждение даты окончания работы ФИО1 представила авиабилет, согласно которому 14.03.2023 она вылетела из <адрес>) в <адрес>.

При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия возражений ответчика о заявленном истцом сроке окончания работы, следует установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности пекаря в ООО «Стелла Поларе» в период с 11.12.2022 по 11.03.2023.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ответчиком и истцом, то на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку работника информацию о трудовой деятельности истца в период с 11.12.2022 по 11.03.2023 в должности пекаря.

16.06.2023 отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ отказано ФИО1 в назначении досрочной страховой пенсии по старости в виду отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ в районах крайнего Севера – менее 7 лет 6 месяцев. У заявителя установлен указанный стаж в размере 7 лет 4 месяца 9 дней. Пенсионным органом не включен в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, период работы по договору в ООО «Стелла Поларе» с 11.12.2022 по 10.01.2023, поскольку страхователем не представлены индивидуальные сведения на работника.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующиесведенияи документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п.2.1 ст. 6настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренныечастью 4 статьи 9Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В настоящее время основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на пенсии по достижении установленного возраста устанавливаются Федеральным законом "О страховых пенсиях".

В силу п.2 ст. 14 Закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, включаемые в страховой стаж, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральнымзаконом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Судом установлено, что ответчик вышеприведенную обязанность, предусмотренную ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в отношении работника ФИО1 не выполнил даже касаемо неоспариваемого периода по заключенному договору гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг).

При таких обстоятельствах, подлежит удовлетворению исковое требование о внесении корректировки (сведений) в индивидуальный лицевой счет персонифицированного учета застрахованного лица ФИО1 о стаже её трудовой деятельности в должности пекаря в ООО «Стелла Поларе» в период с 11.12.2022 по 11.03.2023.

В соответствие с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных расходов представлены: договор на оказание юридических услуг от 30.06.2023, заключенный с ФИО3, копия доверенности на представление интересов истца в суде, акт приема-передачи денежных средств в сумме 25000 руб., уплаченных в соответствии с указанным договором.

С учетом ставок, рекомендуемых Советом Адвокатской палаты РБ, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом требований разумности и соразмерности, количества судебных заседаний, в которых принял участие представитель истца, учитывая категорию сложности гражданского дела, продолжительность его рассмотрения, объема фактически выполненной представителем работы, в отсутствии доказательств о чрезмерности заявленных расходов на услуги представителя, с ответчика в пользу истца суд взыскивает расходы на оплату услуг представителя 25000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 900 руб. по трем удовлетворенным требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Стелла Поларе» об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, и ООО «Стелла Поларе» в должности пекаря в ООО «Стелла Поларе» в период с 11.12.2022 по 11.03.2023.

Обязать ООО «Стелла Поларе» внести в трудовую книжку ФИО1 информацию о трудовой деятельности по должности пекаря в ООО «Стелла Поларе» в период с 11.12.2022 по 11.03.2023.

Обязать ООО «Стелла Поларе» внести в индивидуальный лицевой счет персонифицированного учета застрахованного лица сведения о стаже и трудовой деятельности ФИО1 в должности пекаря в ООО «Стелла Поларе» в период с 11.12.2022 по 11.03.2023.

Взыскать с ООО «Стелла Поларе» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в сумме 25000 рублей.

Взыскать с ООО «Стелла Поларе» в доход местного бюджета госпошлину в размере 900 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ю.В.Проскурякова

Решение изготовлено в окончательной форме 21.11.2023 г.