Дело № 2-200/2025

УИД 75RS0017-01-2025-000309-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Агинское 28 мая 2025 года

Агинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Дашиевой Ц.Ц.,

при секретаре Цыденжаповой Ц.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, просит взыскать с ООО «Альфа» задолженность по заработной плате в размере 42769,90 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 3 772,31 руб.

В обосновании своих требований истец указал, что он работал в организации ООО «Альфа» с ДД.ММ.ГГГГ по 24.01.2025г. в должности директора. В нарушение абз.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ и ч.6 ст. 136 ТК РФ ему не в полном объеме начислена и выплачена причитающаяся заработная плата. Кроме того, в нарушение ст. 140 ТК РФ ООО «Титан» не в полном объеме произвела расчет при увольнении. У ООО «Титан» имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 42 769,90 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3772,31 руб, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражает на вынесение заочного решения. Ранее в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснил, что учредителем юридического лица является ФИО2 Согласно сведениям из ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 наделен полномочиями директора, сведениями об анкетных данных не располагает, место жительства ему неизвестно. Факт его трудовой деятельности подтверждается сведениями Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. По своей инициативе прекратил трудовую деятельность в ООО, после чего не имел доступа к бухгалтерским документам. После него уволился бухгалтер, в связи с чем справку о задолженности не имеет возможности предоставить.

Представитель ответчика ООО «Альфа» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица. Судебное извещение возвращено в суд организацией почтовой связи за истечением срока хранения. Согласно рапорта курьера Агинского районного суда по указанному адресу находится жилой дом.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, в том числе, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. При таких данных ответчик считается извещенным надлежащим образом.

В порядке ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписку из ЕГРЮЛ, ООО «Альфа», ОГРН <***> зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения указано: <адрес>, пгт. Агинское, <адрес>, этаж 2. помещение 1, сведения о видах деятельности - торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах, торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах, торговля розничная напитками в специализированных магазинах, торговля розничная безалкогольными напитками в специализированных магазинах, аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом, исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования ФИО1 принят ДД.ММ.ГГГГ директором ООО « Альфа», уволен ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.15-18)

Из пояснений истца трудовой договор ему не вручен, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (об изменении должностного оклада) должностной оклад (тарифная ставка) 45 978,00 руб., северная надбавка 30%, районный коэффициент 20%, данное изменение вступает в силу с 01.08.2023г. (л.д.13)

Истцом произведен расчет задолженности, из которого следует, что: средний дневной заработок -1172.68 руб.; отработанный период - с 14.03.2023г. по 24.01.2025г.; предоставлено дней отпуска-36, количество неиспользованных дней отпуска - 30; сумма начислений компенсации при увольнении: 1172,68*30 = 35180,40 руб.; ндфл 13 % - 4573,00 руб., сумма компенсации к выплате - 30607,40 руб.; начисленная заработная плата за январь - 24 341,29 руб., ндфл 13% - 3164,00 руб., к выплате- 21177,29 руб., фактически выплачено - 8824.20 руб., остаток заработной платы к выплате – 12353,09 руб. Итого к выплате при увольнении: 30607,40 + 12353,09 руб. = 42960,49 руб.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом не представлено, доказательств, свидетельствующих о неисполнении истцом трудовых обязанностей с 14.03.2023г. по 24.01.2025г по вине работника, иного расчета задолженности также не представлено, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении за указанное время в заявленном истцом размере 42960,49 руб.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы истцу установлен судом, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию также денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3789,12 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.03.2025г.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 42960,49 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3789,12 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Титан» (ОГРН <***>) в бюджет городского округа «Поселок Агинское» государственную пошлину в размере 4000 руб.

На заочное решение ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения в Агинский районный суд Забайкальского края в срок 7 дней со дня вручения или получения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Забайкальский краевой суд через Агинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Забайкальский краевой суд через Агинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ц.Ц.Дашиева