УИД № ***
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 июля 2025 года г. Сызрань
Сызранский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Уваровой Л.Г.,
при секретаре судебного заседания Вишневской Г.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Авиакомпания «Лидер» о взыскании задолженности после увольнения, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском. В обосновании исковых требований указал, что работал в ООО «Авиакомпания «Лидер» с <дата> по <дата> в должности второго пилота. В период работы у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени не погашена.
С учётом уточнения, просит взыскать с ответчика сумму денежных средств в размере 707 058,47 руб., согласно следующего расчета (1 001 929,74 руб. (всего начислено) - 123 971,87 руб. (НДФЛ) + 99 278,60 руб. (подотчетные средства) - 270 178 руб. (оплачено работнику), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 595 903,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Определением от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.
Определением от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечен Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Самарской области в г. Сызрань.
Информация о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на интернет-сайте суда.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явились, представили письменные заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, ранее в судебных заседаниях представитель истца ФИО5 поддержала уточненные исковые требования.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, предоставил письменный отзыв.
Иные лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, сведений об уважительных причинах неявки не представили, ходатайств об отложении судебного заседания не направляли.
Учитывая изложенное, суд на основании статей 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), ст. 165.1 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статей 129, 132, 133 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику. от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым истец принят ответчиком на работу к ответчику на должность второго пилота воздушного судна, срок действия трудового договора определен <дата>. Согласно п. 3.2 определены условия оплаты труда:
3.2.1 фиксированная часть - должностной оклад в размере 25 000,00 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц, начисляемая за выполнение предусмотренной настоящим Трудовым договором трудовой функции пропорционально отработанному времени.
В размер оклада включено 4% тарифной ставки (оклада) в соответствии со ст. 147 ТК РФ, т. к. условия груда на рабочем являются вредными (3.2 класс), что подтверждается картой специальной оценки условий труда № ***.
3.2.2 переменная часть:
- текущая ежемесячная премия в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей, начисляемая по результатам финансовой деятельности организации и на основании решения руководства Организации.
За работу в период выполнения служебного задания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 316 ТК РФ к заработной плате (к должностному окладу и текущей ежемесячной премии) устанавливается и начисляется дополнительная надбавка - соответствующий Районный коэффициент (РК).
- ежемесячная стимулирующая выплата, начисляемая за каждый час полета (летный час), начиная с 1-го до 80-го часа в размере 1950 (одна тысяча девятьсот пятьдесят) рублей, с 80-го до 90-го часа (при условии подписанного согласия Работника на повышение продолжительности полетного времени за один календарный месяц) в размере 3 900 (три тысячи девятьсот) рублей;
- компенсационные выплаты, связанные с разъездным характером работы на основании ч.1 ст. 168 ТК РФ и в соответствии с внутренним локальным актом «Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, которые включают в себя:
1) компенсацию за проезд до 100%;
2) компенсацию за проживание до 100%;
3) компенсацию полевого денежного довольствия в размере 700 (семьсот) руб. в сутки (при нахождении на оперативной точке в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1 400 (одна тысяча четыреста) руб. в сутки).
3.3 Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.4 Заработная плата Работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем ее перечисления на банковский счёт Работника в дни, установленные Положением об оплате труда.
Дополнительным соглашением от <дата> срок вышеуказанного трудового договора продлен на неопределённый срок.
В материалах дела имеется уведомление от <дата>, согласно которому ФИО1 уведомляет ответчика о приостановлении работы с <дата> в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Как следует из приказа № *** от <дата> с истцом, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторгнут трудовой договор № *** от <дата> по инициативе работника.
Ответчиком нарушены трудовые права истца, в частности не исполнены обязательства перед истцом по выплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат при увольнении.
Истец обратился в мировой суд в связи с нарушением его трудовых прав.
Мировым судьёй судебного участка № *** судебного района г. Сызрани Самарской области <дата> был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Авиакомпания «Лидер» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 356 6686 рублей, который был отменен по заявлению ответчика <дата>.
<дата> истец обратился в Сызранский городской суд Самарской области с вышеуказанным иском.
Определением Сызранского городского суда Самарской области от <дата> по данному гражданскому делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза.
Согласно заключению судебной бухгалтерской экспертизы № *** от <дата>, проведенной экспертом Лаборатории Судебной экспертизы ФЛСЭ следует:
Вопрос 1. Соответствуют ли начисления заработной платы и всех причитающихся выплат (за основной и дополнительный (налет) отпуск) ФИО1 при исполнении должностных обязанностей второго пилота в ООО Авиакомпания «Лидер» за период с <дата> по <дата>. в расчетных листках по приказам по кадрам, штатному расписанию, приказам по основной деятельности, приказам по выплате дополнительной заработной платы, ведомостям начисления заработной платы, заключенному трудовому договору, нормативным актам ООО Авиакомпания «Лидер»?
Ответ. Начисления заработной платы и всех причитающихся выплат (за основной и дополнительный (налет) отпуск) ФИО1 при исполнении должностных обязанностей второго пилота в ООО Авиакомпания «Лидер» за период с <дата> по <дата> в расчетных листках не соответствуют приказам по кадрам, штатному расписанию, приказам по основной деятельности, приказам по выплате дополнительной заработной платы, ведомостям начисления заработной платы, заключенному трудовому договору, нормативным актам ООО Авиакомпания «Лидер».
Вопрос 2. В каком размере должна быть начислена заработная плата, и все причитающиеся выплаты (основной и дополнительный (налет) отпуск) ФИО1 в должности второго пилота в ООО Авиакомпания «Лидер» за период с <дата> по <дата>.
Ответ. Заработная плата, и все причитающиеся выплаты (за основной и дополнительный (налет) отпуск) ФИО1 в должности второго пилота в ООО Авиа-компания «Лидер» за период с <дата> по <дата> должны быть начислены в размере 927 505,89 рублей, в том числе НДФЛ - 114 296,77 руб.
Вопрос 3. Имеются ли расхождения в начислениях, представленных эксперту для исследования, с фактическими начислениями, рассчитанными экспертом? Если имеются, то какова сумма и чем объясняется такое расхождение?
Ответ. Расхождения в начислениях, представленных эксперту для исследования, с фактическими начислениями, рассчитанными экспертом составляют:
- по начислениям в пользу ФИО1 - 403 646,89 рублей;
- по налогу на доходы физических лиц за 2023 год - 62 093,01 рублей.
Расхождения в начислениях связаны с многочисленными нарушениями ООО «Авиакомпания «Лидер» норм трудового законодательства, несоблюдением условий трудового договора № *** от <дата> с ФИО1 и положений собственных внутренних локально-нормативных актов («Положение об оплате труда» и «Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер»).
Вопрос 4. Имеется ли задолженность ООО Авиакомпания «Лидер» перед ФИО1 за период с <дата> по <дата>. по выплате заработной платы, компенсация за основной и дополнительный (налет) отпуск, исходя из выплат, указанных в платежных ведомостях? Если да, то в каком размере?
Ответ. По состоянию на <дата> задолженность ООО «Авиакомпания «Лидер» в сумме 270178 рублей, отраженная в расчетном листке ФИО1 за июнь месяц 2023 год погашена.
Учитывая результаты исследования, изложенные в ответах на Вопрос 1, Вопрос 2 и Вопрос 3 общая сумма задолженности ООО Авиакомпания «Лидер» перед ФИО1 за период с <дата> по <дата> с учетом платежа от <дата> в размере 270 178 рублей (погашение задолженности по расчетному листку за июнь месяц 2023 года) составляет 756 606,49 рублей, в том числе:
- по заработной плате и полевому довольствию - 657 327,89 рублей;
- по расходам, связанным со служебными поездками за период с <дата> по <дата> – 99278,60 рублей.
Не согласившись с заявленными требованиями, а так же выводами проведённой экспертизы ответчиком было заявлено ходатайство о необходимости проведения дополнительной экспертизы по делу.
Определением Сызранского городского суда от <дата> по делу назначена дополнительная экспертиза, проведение экспертизы поручено АНО ЦСЭ «Союз».
Согласно заключению судебной бухгалтерской экспертизы N 02 от <дата>, проведенной экспертом АНО ЦСЭ «Союз»:
Вопрос 1. В каком размере должна быть начислена заработная плата, и все причитающиеся дополнительные и компенсационные выплаты, в том числе за основной и дополнительный отпуск и налёты, ФИО1 в должности второго пилота в ООО «АВИАКОМПАНИЯ «ЛИДЕР» за период с <дата> по <дата>, согласно приказам по кадрам, приказам по компании, первичным бухгалтерским документам, штатному расписанию, табелю учёта рабочего времени с учётом нахождения на оперативной точке, оперативных заданий и заданий на полет, ведомостям начисления заработной плат, выдаче подотчётных денежных средств и отчётов об их расходах, заключённому трудовому договору, внутренним нормативным актам ООО АВИАКОМПАНИИ «ЛИДЕР», и соответствуют ли эти начисления выплаченным ему денежным средствам за указанный период.
Ответ. Заработная плата, дополнительные и компенсационные выплаты, в том числе за основной и дополнительный отпуск и налёты, с учётом произведённых выплат, второму пилоту ООО «Авиакомпании «Лидер» ФИО1 при увольнении должны быть начислены в размере 779629,30 рублей, в том числе НДФЛ – 101352,00 рублей.
Таким образом, ООО «Авиакомпания «Лидер» должно было выплатить ФИО1 за период работы в 2023 году, с учетом компенсации, при увольнении 779629,30 рублей, в том числе НДФЛ – 101 352,00 рублей.
Указанная сумма не соответствует выплаченным ФИО1 денежным средствам, за указанный период, т.к. но данным ООО Авиакомпания «Лидер» второму пилоту ФИО1 выплачены денежные средства в сумме 469998,00 рубля.
К выплате 678277,30 минус выплаченные 469 454,00 = 208823,30
Вопрос 2: Имеются ли расхождения в начислениях, представленных эксперту для исследования с фактическими начислениями рассчитанными экспертом? Если имеются, то какова сумма расхождений и чем объясняется такое расхождение?
Ответ: Расхождения в начислениях, представленных эксперту для исследования, с фактическими начислениями, рассчитанными экспертом расхождения имеются, а именно:
-по начислениям в пользу Б.Д.ВБ.- 284470,30 ((779629,30 +28700) - (495159 + 28700)) рублей.
Расхождения в начислениях связаны с многочисленными нарушениями ООО Авиакомпания «Лидер» норм трудового законодательства, несоблюдением условий трудового договора № ***Т/07-22 от <дата> с ФИО1 и положений собственных внутренних локально-нормативных актов («Положение об оплате труда» и «Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер»).
Данные нарушения привели к существенному занижению суммы доходов начисленного в пользу физического лица в период с <дата> по <дата>.
Вопрос 3: Имеется ли задолженность ООО АВИАКОМПАНИИ «ЛИДЕР» перед ФИО1 за период с <дата> по <дата> по начислению и выплате ему заработной платы, дополнительным и компенсационным выплатам, в том числе за основной и дополнительный отпуск и налёты, исходя из выплат, по платёжным ведомостям? Если да, то в каком размере?
Ответ: Задолженность ООО Авиакомпания «Лидер» перед вторым пилотом ФИО1, в период с <дата> по <дата> по начислению и выплате ему заработной платы, с учётом произведённых выплат, при увольнении, составляет - 208823,30 руб., без учета НДФЛ.
С указанными выводами эксперта согласился ответчик и не согласилась представитель истца, в связи с чем было заявлено ходатайство о допросе эксперта, который из – за невозможности явки предоставил в суд письменные пояснения по проведенной экспертизе.
Из имеющихся в деле пояснений эксперта ФИО6 следует, что:
В заключении не отражен факт отзыва ФИО1 из отпуска. Произошла техническая ошибка, что повлияло на окончательный расчёт. В связи с чем предоставляю суду корректирующий расчет начисления заработной платы второго пилота ООО «Авиакомпания «Лидер» ФИО1 - корректировка таблицы № 2 и вытекающие выводы, с учётом отзыва ФИО1 из отпуска( Приложение №1).
В графе 5 таблицы 2 указана Индексация - 11,9% - это обязательная индексация заработной платы, начисленная на должностной оклад, рассчитанный исходя из пропорционально отработанного времени, согласно Положению об оплате труда в ООО «Авиакомпания «Лидер», индексация начисляется независимо от результата финансовой деятельности Организации, рассчитывается исходя из индекса роста потребительских цен, согласно данным Росстата. Согласно п.3.3. Трудового договора, время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).
В материалах дела имеется копия уведомления ФИО1 в адрес работодателя о приостановлении работы с <дата>, в связи с невыплатой заработной платы сроком более 15 дней, что подтверждается расчётными листками Работника за январь - апрель 2023 года и выпиской по расчетному счёту ФИО1 за период с <дата> по <дата>. Общее время простоя - 15 дней. Размер среднедневного заработка для расчёта заработной платы за период простоя – 4238,80 руб.
Расчёт времени простоя: 15 х 4238,80= 63 582 руб.) строка 4 графа 13 Таблицы 2).
За задержку выплаты работнику заработной платы предусмотрена материальная ответственность Работодателя. ФИО1 полагаются проценты (денежная компенсация), на основании статьи 236 ТК РФ. Расчет компенсации представлен в Таблице 4 и составляет 7416,35 руб., что так же отражено в Таблице 2, строка 6 графа 13
Согласно выводам, содержащимся в пояснениях к заключению эксперта № *** от <дата> заработная плата, дополнительные и компенсационные выплаты, в том числе за основной и дополнительный отпуск и налёты, с учётам произведённых выплат, второму пилоту ООО «Авиакомпании «Лидер» ФИО1 при увольнении должны быть начислены в размере 1001929,74 руб., в том числе НДФЛ – 123971,87 руб. Кроме того у ООО «Авиакомпания «Лидер» имеется задолженность перед ФИО1 по подотчётным суммам в размере 99278,60 руб. Таким образом, ООО «Авиакомпания «Лидер» должно было выплатить ФИО1, при увольнения 977236,47 руб.
Указанная сумма не соответствует выплаченным ФИО1, денежным средствам, за указанный период, т.к. по данным выписки по банковскому счёту ФИО1 <дата> поступили от ООО Авиакомпания «Лидер» денежные средства в сумме 270178 рублей с назначением платежа «На счёт ФИО1, расчёт при увольнении согласно расчётного листка».
Имеются расхождения в начислениях, представленных эксперту для исследования, с фактическими начислениями, рассчитанными экспертом, а именно:
- по начислениям в пользу ФИО1- 478070,70 (458470,74 + 19600,00) руб.;
- по расчётам по подотчётным суммам в пользу ФИО1 -99278,60 руб.;
- по налогу на доходы физических лиц за 2023год – 69566,27 руб.
Расхождения в начислениях связаны с многочисленными нарушениями ООО Авиакомпания «Лидер» норм трудового законодательства, несоблюдением условий трудового договора № *** от <дата> с ФИО1 и положений собственных внутренних локально -нормативных актов («Положение об оплате труда» и «Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер»).
Данные нарушения привели к существенному занижению суммы доходов, начисленной в пользу физического лица в период с <дата> по <дата>, а также суммы НДФЛ, подлежащего уплате в бюджет.
Задолженность ООО Авиакомпания «Лидер» перед вторым пилотом ФИО1, в период с <дата> по <дата> по начислению и выплате ему заработной платы, дополнительных и компенсационных выплат, в том числе за основной и дополнительный отпуск и налёты, с учётом произведенных выплат, при увольнении составляет 707058,48 руб., в том числе:
- по заработной плате и полевому довольствию – 607779,88 руб.
- по расходам, связанным со служебными поездками за период с <дата> по <дата> – 99278,60 руб.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В связи с установленными фактами нарушения трудового законодательства, а также положений внутренних локально - нормативных актов ООО «Авиакомпания «Лидер» суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.
Определяя сумму, подлежащую взысканию, суд учитывает заключения экспертов от № *** от <дата>, проведенной экспертом Лаборатории Судебной экспертизы ФЛСЭ (общая сумма задолженности ООО Авиакомпания «Лидер» перед ФИО1 за период с <дата> по <дата> с учетом платежа от <дата> в размере 270 178 рублей (погашение задолженности по расчетному листку за июнь месяц 2023 года) составляет 756 606,49 рублей, в том числе: по заработной плате и полевому довольствию - 657 327,89 рублей; по расходам, связанным со служебными поездками за период с <дата> по <дата> - 99 278,60 рублей), № *** от <дата>, проведенной экспертом АНО ЦСЭ «Союз», с учётом представленных в судебное заседание пояснений эксперта ФИО6 от <дата>, который сообщал, что произошла техническая ошибка при составлении экспертного заключения (задолженность ООО Авиакомпания «Лидер» перед ФИО1, в период с <дата> по <дата> составляет 707058,48 руб., в том числе: по заработной плате и полевому довольствию – 607 779,88 руб.; по расходам, связанным со служебными поездками за период с <дата> по <дата> – 99 278,60 руб.).
На основании изложенного суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Авиакомпания «Лидер» в пользу ФИО1 денежных средств в размере 707 058,48 руб., в том числе: по заработной плате и полевому довольствию – 607 779,88 руб.; по расходам, связанным со служебными поездками за период с <дата> по <дата> – 99 278,60 руб.
Относительно требований истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы суд учитывает следующее.
В судебном заседании установлено, что работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы истцу, что привело к материальным трудностям истца. Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исчисляемую из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задержки.
Истцом предоставлен расчет компенсации, размер которой составил 610733,55 руб. Судом указанный расчёт проверен, расчёт составлен правильно. Действующее законодательство предоставляет истцу возможность уменьшения заявленной суммы компенсации. Представителем истца заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в размере 595903,28 руб. Суд принимает снижение истцом суммы компенсации, поскольку оно соответствует закону и интересам сторон, и принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца суммы компенсации в размере 595903,28 руб.
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы 1,2,4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Судом в ходе рассмотрения данного дела по существу было установлено, что в результате неправомерных действий ответчика ООО Строительная Компания «РостСтрой» истцу была незаконно задержана выплата заработной платы, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., при этом суд учитывает нравственные переживания истца, а так же требования разумности и справедливости.
Судом в ходе рассмотрения данного дела по существу было установлено, что в результате неправомерных действий ответчика нарушены трудовые прав истца.
Суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, переживаний истца, а так же требования разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет в размере 50000 руб. считая, что указанная сумма компенсации морального вреда является соразмерной причиненным физическим и нравственным страданиям, с учетом того, что законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 15014,81 руб. (14714,81 (требования имущественного характера) + 300 (требования неимущественного характера), с применением норм налогового законодательства, действующих на момент подачи искового заявления.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования ФИО1, - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Авиакомпания «Лидер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 707058 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 595903 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Взыскать с ООО «Авиакомпания «Лидер» (ИНН <***>) в доход муниципального бюджета г.о. Сызрань государственную пошлину в размере 15 014 рублей 81 копейка.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья: Уварова Л.Г.
Мотивированное решение изготовлено <дата>