Решение по делу № 2-804/2023 от 19.06.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Дело № 2-804/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2023 года г. Омск

Куйбышевский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Гончаренко О.А.,

при секретаре Полякове М.О.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Улановой В.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АртКлинингДомострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с суд с настоящим иском, в обоснование указав, что официально трудоустроен в ООО “АртКлинингДомстрой”, на основании трудового договора № 09/2022 от 14.07.2022 года на должности менеджера. Согласно разделу 1 пункту 1.2. Договора, трудовой договор является срочным и действует с 14.07.2022 года по 30 ноября 2022 год. В силу пункта 2.4. раздела 2 Договора, главные обязанности Менеджера - обеспечение связи между населением и сотрудниками ЖКХ (жилищно-коммунального хозяйства), актуализация данных всех проведенных собраний на вверенных Работодателю домах, в срок до 10.09.2022 г., составлять паспорт о состоянии дома, и предоставлять данные паспорта в ОМС города Омска, в срок до 10.09.2022 года предоставить протоколы общего собрания о переходе на непосредственное управление в домах, где квартир менее 30 (Согласно статье 164, п. 1 ч. 2 ст. 161 ЖК РФ, собственник вправе выбрать на общем собрании такой способ при условии, что количество квартир в доме превышает тридцать) и вести встречи с жителями, регулярно получать корреспонденцию потребителей услуг и иных контрагентов на Почте России, своевременное информирование руководства по проблемным ситуациям в сфере ЖКХ; сбор и обработку информации по жилищному фонду, ведение сводной информации по характеристике каждого дома и ФИО номер телефона старших по домам (представителей собственников), информирование жителей по наличию задолженности путем развешивания сведений по задолженности на стендах в подъездах домов и донесение до почтового ящика каждого должника квитанции с наличием долга, соблюдение в работе норм охраны труда и прочих стандартов, обязательных для сотрудников организации. Требование Менеджеров: знание ЖК РФ и нормативных документов, в период испытательного срока необходимо выучить все ответы на вопросы, поставленные приказом Минстроя РФ от 05.12.2014 года 789/пр.

Согласно п.2.1.2 раздела 2 договора, работник имеет право на предоставлении ему работы, обусловленной договором.

На основании пункта 2.3.1 раздела 2 договора, работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Вопреки данному пункту, его неоднократно привлекали к работе, не соответствующей трудовому договору. Он является инвалидом 3 группы с детства, что подтверждается справкой №. Данные сведения известны Работодателю с начала трудовых отношений, все справки и рекомендации по трудовой деятельности мной были представлены. Однако, он неоднократно выполнял деятельность, не соответствующую своей должности: месил бетон, пилил ветки на деревьях (кронировал деревья), чистил канализацию со слесарем, красил, рвал траву, убирал в подвале. Данную работу он осуществлял в своей одежде, поскольку рабочую одежду ему не предоставляли. В связи с этим, его личная одежда была испорчена – сумка, кофта и куртка были запачканы краской. Работодателем не был возмещен данный ущерб.

Более того, в период осуществления его трудовых обязанностей по Договору, а именно, разнося квитанции по домам, развешивая объявления, ему приходилось разъезжать по городу, в связи с чем, он тратил свои денежные средства на проезд. В целях возмещения данных расходов, он предоставлял оплаченные проездные билеты в бухгалтерию Работодателя, однако транспортные расходы по билетам ему так и не возместили.

В сентябре 2022 года ему выдали проездную транспортную карту “Омка”, однако денежных средств, которыми он мог бы распоряжаться для оплаты проезда в период осуществления его трудовой деятельности, на ней не было. Работодатель давал указания класть свои денежные средства, обещал впоследствии их возместить. По настоящее время транспортные расходы по транспортной карте также не были возмещены.

В октябре 2022 года им уже было написано заявление в адрес работодателя с просьбой возместить затраченные на проезд денежные средства. Однако и это не принесло никаких результатов.

Также, Работодатель неоднократно ему предоставлял напечатанные, в том числе и от его имени документы на подпись, не предоставлял возможности с ними ознакомиться. Он, в силу неопытности в трудовых отношениях, подписывал их без ознакомления. В последствии, ему стало известно, что среди данных документов было заявление на предоставление отпуска без содержания за те дни, которые фактически им были отработаны (15.08.2022 года, 08.11.2022 года, 09.11.2022 года, 10.11.2022 года).

Более того, в период нахождения на больничном, а именно 03.10.2022 года, его вынудили выйти на работу в офис, в действительности для того, чтобы подписать дополнительное соглашение о переходе на трудоустройство на полставки.

После больничного он вышел на работу - 10.11.2022 года, объяснений о том, как он должен теперь осуществлять трудовую деятельность (в какое время) на полставки ему никто не предоставил. Он продолжал трудиться с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, как предусмотрено трудовым договором, то есть официально уже был трудоустроен на полставки, а неофициально продолжал трудиться на полную ставку.

Когда он пытался решить данный вопрос с Работодателем, 14.11.2022 года его отпустили с работы раньше - в 14 часов 30 минут. Однако на следующий день (15.11.2022 года), ему опять предоставили на подпись написанный не им документ - объяснительную, в которой якобы он объяснял, что ушел с работы рано и никому ничего не сказал.

В силу пункта 2.1.3. раздела 2 Договора, Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией.

На основании пункта 2.3.5. раздела 2 Договора, Работодатель обязан обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

Согласно пункту 3.1. раздела 3 Договора, работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 15 500,00 (пятнадцать тысяч пятьсот руб. 00 коп.) рублей, дополнительно районный коэффициент составляет 15 %.

В силу пункту 3.3. раздела 3 Договора, заработная плата выплачивается не менее чем два раза в месяц.

Однако, Работодателем, в нарушении данных условий трудового договора, были выплачены следующие суммы:

- за период с 14.07.2022 года по 31.07.2022 год (12 рабочих дней) - 10 500,00 (десять тысяч пятьсот руб. 00 коп.) рублей;

- за период с 01.08.2022 года по 31.08.2022 год (21 рабочий день) - 9500,00 (девять тысяч пятьсот руб. 00 коп.) рублей;

- за период с 01.09.2022 год по 30.09.2022 год (22 рабочих дня) - 6 600,00 (шесть тысяч шестьсот руб. 00 коп.) рублей;

- за период с 01.10.2022 год по 31.10.2022 год (12 рабочих дней) и с 01.11.2022 год по /6.11.2022 года (8 рабочих дней) денежные средства в полном объеме мне выплачены не были.

На больничном он находился с 03.10.2022 года по 10.10.2022 год, а также с 27.10.2022 года по 03.11.2022 год. Больничный в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, также должен ему оплачиваться.

Однако, по настоящее время ему неизвестно, когда ему оплатят больничный лист, поскольку выплаты, которые ему были произведены следующие:

года - 5 000,00 (пять тысяч руб. 00 коп.) рублей;

года - 1 000,00 (одна тысяча руб. 00 коп.) рублей;

года - 1 233,00 (одна тысяча двести тридцать три руб. 00 коп.) рублей (социальная выплата).

15.11.2022 г. ему на подпись также предоставляли документы о получении денежных средств в размере 2 430,00 рублей и 6 500,00 рублей. Однако в действительности данных денежных средств он не получал.

11.11.2022 г. он подал заявление на увольнение по собственному желанию, Работодатель же грозился, что уволит его на основании пункта 6 подпункта “а” статьи 81 ТК РФ.

Таким образом, Работодатель постоянно оказывал на него психологическое давление, требуя подписывать напечатанные не им документы от его лица, производил неполную оплату труда, не предоставлял оплату больничного, привлекал к работе, не соответствующей его должности и трудовому договору, не предоставлял рабочую одежду и не организовывал должным образом его рабочее место, не возмещал расходы, связанные с осуществлением трудовой деятельности (транспортные расходы). Считает все вышеперечисленное нарушением его трудовых прав.

17.11.2022 г. в порядке досудебного урегулирования спора, в адрес Работодателя была направлена претензия. Однако, ответа на вышеуказанную претензию предоставлено не было.

Он выполнял свои обязанности добросовестно, без нарушений трудовой дисциплины, с соблюдением режима. Вместе с тем, за свою работу не получил полноценную заработную плату, а также иных выплат, компенсирующих мои трудовые затраты.

В целях защиты своих прав и законных интересов ему пришлось обратиться за юридической помощью, в результате чего им были понесены убытки, выражающиеся в расходах на юридические услуги в сумме 28 800,00 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг № 16112207 от 16.11.2022 года и чеком об оплате.

Нарушения Работодателем трудового законодательства, отказ работодателя в выплате причитающихся денежных средств, причинили ему неудобства и беспокойства. Он был глубоко разочарован и чувствовал себя обманутым. С учетом силы переживаний, степени вины Ответчика, на основании положений ст. 151, ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, оценивает причиненный ему моральный вред в размере 30 000,00 рублей.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 44 450 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 28 800 руб., транспортные расходы в размере 3 635 руб.

В ходе рассмотрения спора истец заявленные требования уточнил, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 25 146 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 28 800 руб., компенсацию за отработанное время в размере 5 420 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 2 640 руб., транспортные расходы в размере 1 200 руб., а также обязать ответчика вернуть трудовую книжку.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил, требование о возмещении транспортных расходов в размере 1200 руб. не поддержал, остальные уточненные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования уточненные исковые требования поддержала и пояснила, что Семен является инвалидом третьей группы. С 14.07.2022 г. по 16.11.2022 г. Семен работал в качестве менеджера в ООО «АртКлинингДомострой» на основании трудового договора. Оклад составляет 15550 руб. в месяц, оплата производилась на карту АльфаБанка. С 03.10.2022 г. условии работы изменились, Семен работал на полставки. 16.11.2022 г. Семен уволился, однако трудовую книжку ему не выдали, приказ об увольнении на руки не выдали. В день увольнения выдали 5000 руб. В августе Семен получил за июль 10500 рублей, за август- 9800 рублей, за сентябрь – 6600 руб., за октябрь – 1000 руб. Полученные суммы отражены в выписке по счету. 16.11.2022 г. получил выплату наличкой в размере 5000 руб. С 3 по 10 октября и с 27 октября по 3 ноября Семен находился на больничном. Перед больничным Семен подписал дополнительное соглашение, экземпляр которого на руки не выдавался. Все документы Семен подписывал задним числом, не читая. Заработная выплата выплачена не в полном размере за период с 01.08.2022 г. по 16.11.2022 г.

Представитель ответчика ООО «АртКлинингДомострой» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил удовлетворении исковых требований отказать, указав, что задолженность перед ФИО1 отсутствует. Ранее в судебном заседании пояснял, что отсутствие задолженности подтверждается расчетными листками, табелями учета рабочего времени, трудовым договором. Истец часто уходил в отпуск за свой счет, имели место частые заболевания ФИО3. Доказательств неисполнения ответчиком своих обязательств в материалы дела не представлено.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 на основании трудового договора №09/2022 от 14.07.2022 г. принят на работу в ООО «АртКлинингДомострой» на должность менеджера с испытательным сроком на два месяца. Срок действия трудового договора установлен с 14.07.2022 г. по 30.11.022 г. Издан соответствующий приказ о приеме работника на работу №09/2022 от 14.07.2022 г.

Согласно условиям трудового договора истцу (инвалиду третьей группы) установлен 5-дневный график в неделю, 35 часов в неделю, 7 часов в день. Оклад установлен в размере 15500 руб. с начислением районного коэффициента 15 %. Заработная плата выплачивается не менее чем два раза в месяц (л.д. 18-21).

03.10.2022 г. между ООО «АртКлинингДомострой» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым с 03.10.2022 г. ФИО1 установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 17 часов. Установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с Положением и премировании. Должностной оклад установлен в размере 7500 руб. в месяц исходя из полставки по должности согласно штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени (л.д.22).

11.11.2022 г. ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию с 16.11.2022 г.

16.11.2022 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника, издан соответствующий приказ №5 от 16.11.2022 г.

Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанность выдать трудовую книжку, суд принимает во внимание следующее.

Положениями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4). В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6).

Истец указал, что в день прекращения трудового договора ответчик не выдал ему трудовую книжку, которая была передана ответчику при его трудоустройстве.

Поскольку доказательств выдачи истцу трудовой книжки в связи с его увольнением не представлено, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ имеются правовые основания для возложения на ООО «АртКлинингДомострой» обязанности по выдаче ФИО1 его трудовой книжки, произведя в ней соответствующие записи об увольнении ФИО1 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период его работы суд принимает во внимание следующее.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца следует, что в августе 2022 г. он отработал 20 рабочих дней, в сентябре 2022 г. – 22 рабочих дня, в ноябре 2022 г. – 8 рабочих дней.

Согласно представленным листкам нетрудоспособности в период с 03.10.2022 г. по 10.10.2022 г. (номер ЭЛН № от 03.10.2022), а также в период с 27.10.2022 г. по 03.11.2022 г. (номер ЭЛН № от 27.10.2022) ФИО1 находился на больничном.

Поскольку не доказано обратное, суд принимает сведения о заработной плате истца исходя из трудового договора, где установлен оклад в размере 15 500 руб., с учетом изменения условий рабочего времени на основании дополнительного соглашения и установления оклада с 03.10.2022 г. в размере 7 750 руб.

Согласно представленной выписке по счету за август 2022 г. ФИО1 оплачено 9800 руб., за сентябрь 2022 г. – 6600 руб., за октябрь – 1000 руб. Из пояснений истца следует, что за ноябрь 2022 г. ему выплачено наличными 5000 руб.

Учитывая, что иное ответчиком не доказано, его задолженность перед истцом по заработной плате за период с 01.08.2022 г. по 16.11.2022 г. составляет 25 146 рублей, исходя из количества рабочих дней в указанный период, установленного размера заработной платы и фактически произведенных выплатах согласно представленной выписке банковской карты.

С приведенным расчетом задолженности по заработной плате суд соглашается.

Оспаривая размер задолженности, указав на отсутствие задолженности по заработной плате, стороной ответчика в материалы дела представлены расчетные листки за период с июля по декабрь 2022 г., расходные кассовые ордера от 03.10.2022 №79 на сумму 15810 руб., от 12.10.2022 г. №15 на сумму 850,20 руб., от 08.11.2022 г. №14 на сумму 850,20 руб., от 30.09.2022 г. №4 на сумму 6468,05 руб., приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за 02.08.2022, 15.08.2022, 23-24.08.2022, 08-10.11.2022, 15.11.2022 вместе с заявлениями ФИО1, табеля учета рабочего времени за период с июля 2022 г. по ноябрь 2022 г.

Однако, сведения в указанных документах не соответствуют фактическим обстоятельствам, что не позволяет их учесть в качестве доказательств по делу. Так, согласно расходному кассовому ордеру от 03.10.2022 ФИО1 получил сумму в размере 15810 руб. Однако, 03.10.2022 г. он находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, и не мог получить указанную сумму. В расходном кассовом ордере от 12.10.2022 г. на сумму 850,20 руб. содержатся сведения о перечислении денежных средств ФИО6, при этом в качестве получателя указан ФИО1 (стоит его подпись), указаны паспортные данные иного лица. Согласно расходным кассовым ордерам 08.11.2022 г. ФИО1 выдано 850,20 руб., 30.09.2022 г. выдано 6468,05 руб. Истец утверждает, что указанные суммы он не получал. Данные документы подписал 16.11.2022 г., не читая.

В подтверждение фактической работы 15.08.2022 г. и 8-10.11.2022 г. истцом в материалы дела представлены отчеты о проделанной работе.

Таким образом, основываясь на представленном истцом расчете задолженности, учитывая отсутствие со стороны ответчика допустимых доказательств, суд пришел к выводу, что с ответчика ООО «АртКлинингДомострой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022 г. по 16.11.2022 г. в размере 25 146 рублей.

Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы составляет 5420 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом, считает его верным.

Разрешая требования о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отсюда следует, что период отдыха после 6 месяцев трудовой деятельности составляет 14 календарных дней.

Статьей 139 ТК РФ определен порядок исчисления средней заработной платы. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Правительством Российской Федерации №922 от 24.12.2007г., пунктами 2,3,7 которого определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Исходя из смысла п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Таким образом, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части взыскания указанной суммы в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период в указанном размере 5420 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу ФИО1 нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, суд считает возможным определить размер компенсации в 15 000 руб. в пользу истца.

Согласно п.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлен договор на оказание юридических услуг, заключенный 16.11.2022 г. между ИП ФИО7 и ФИО2 в интересах ФИО1, согласно которому стоимость услуг по данному договору составляет 28800 руб. В подтверждение оплаты услуг по договору в указанном размере представлены акт об оказании юридических услуг от 19.11.2022 г., кассовый чек от 16.11.2022 г. на сумму 28 800 руб.

Сумму расходов по оплате услуг представителя в заявленном размере в 28 800 руб. суд считает разумной (с учетом объема оказанных представителем услуг и сложности данной категории дел, качества и своевременности оказанной юридической помощи), и подлежащий взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2640 руб.

В обоснование заявленных требований о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности истцом представлена копия доверенности № от 21.01.2023 г. (л.д.60). Из текста представленной истцом копии доверенности следует, что представление интересов ФИО1 имеет место лишь в рамках рассмотрения данного гражданского дела, в связи с чем, заявленное требование истца о взыскании расходов по оформлению доверенности в сумме 2640 рублей подлежит удовлетворению.

В силу требований ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1716,98 рублей (исходя из требований как неимущественного характера, так и требований имущественного, подлежащего оценке).

Руководствуясь ст.ст. 233- 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> удовлетворить частично.

Обязать ООО «АртКлинингДомострой» (ОГРН <***>) выдать ФИО1, <данные изъяты> трудовую книжку с записью об увольнении.

Взыскать с ООО «АртКлинингДомострой» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 25 146 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 5420 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 28800 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 2640 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «АртКлинингДомострой» (ОГРН <***>) в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 1716,98 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья <данные изъяты> О.А. Гончаренко

Мотивированное заочное решение изготовлено 26.06.2023 г.

<данные изъяты>