Дело № 2-743/2025 25RS0011-01-2025-001571-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Спасск-Дальний

Приморский край 1 сентября 2025 года

Спасский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Булаенко Ж.Г.,

при секретаре судебного заседания Петик И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУФСИН России по <адрес>, ФКУ <адрес> по <адрес> о признании решений об отказе в выплате компенсации за сверхурочную работу незаконными и взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что он проходит службу в ФКУ <адрес> по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего инспектора группы безопасности единого помещения камерного типа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дежурного помощника начальника колонии дежурной части отдела безопасности, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности дежурного помощника начальника учреждения дежурной службы отдела режимов и надзора. Работа осуществлялась посменно – сутки через двое, что не соответствует требованиям трудового законодательства и не относится к ненормированному служебному времени. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество часов за сверхурочную работу составила ДД.ММ.ГГГГ, что составляет ДД.ММ.ГГГГ дней. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к начальнику ФКУ <адрес> по <адрес> с рапортом произвести расчет времени за работу сверх установленной нормы рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставить дополнительные дни отдыха, в случае привлечения его к сверхурочной работе. Ответом ФКУ <адрес> по <адрес> № № от ДД.ММ.ГГГГ в предоставлении дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу было отказано, разъяснено, что за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени установлен ненормированный служебный день, за который предоставляется дополнительный отпуск в количестве ДД.ММ.ГГГГ. Он повторно обратился к начальнику ФКУ <адрес> по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ с рапортом о предоставлении ему дополнительных дней отдыха после выхода из основного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в количестве ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней или ДД.ММ.ГГГГ рабочих часов за выполнение работы сверх установленного служебного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответом ФКУ <адрес> по <адрес> № № от ДД.ММ.ГГГГ в предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени было отказано со ссылкой на пункт 7 Порядка, утвержденного приказом Министерства Юстиции РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации». Полагает указанные отказы начальника ФКУ <адрес> по <адрес> незаконными, поскольку до ДД.ММ.ГГГГ ненормированный рабочий день ему не был установлен, соответственно, ему положена к выплате денежная компенсация за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факт работы сверхурочно подтвержден табелями рабочего времени за спорный период. Ответчик ФКУ <адрес> по <адрес> обязан предоставить ему за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительные дни отдыха в количестве ДД.ММ.ГГГГ, присоединив их к ежегодному оплачиваемому отпуску за ДД.ММ.ГГГГ год, выплатить денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере двойной часовой ставки. С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен ненормированный рабочий день. Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно отработал ДД.ММ.ГГГГ дня, данное время подлежит компенсации в виде дополнительных дней отдыха.

Просит (с учетом уточненных требований): 1) Признать решение ФКУ <адрес> по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № об отказе произвести расчет за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставить компенсацию в виде дополнительных дней отпуска, незаконным. 2) Признать решение ФКУ <адрес> по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № об отказе предоставить компенсацию в виде дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после выхода из основного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, незаконным. 3) Взыскать с <адрес> в пользу ФИО1 денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной продолжительности служебного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА 1.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, с учетом уточнения, поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, пояснив, что он служит в уголовно-исполнительной системе с ДД.ММ.ГГГГ в должности дежурного помощника начальника учреждения отдела безопасности, за время его службы менялось название должности, но не менялись его должностные обязанности. В настоящее время он расторг контракт и уволен со службы ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что срок исковой давности составляет ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчиков ГУФСИН России по <адрес>, ФКУ <адрес> по <адрес> - ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что до ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам уголовно-исполнительной системы предусматривалась выплата денежной компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные дни, ФИО1 в полном объеме получил такую компенсацию. С ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу ГУФСИН России Минюста ГУФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», которым утвержден новый порядок привлечения сотрудников к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, согласно которому сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется, им представляется дополнительный отпуск продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 были предоставлены дополнительные отпуска за ненормированный служебный день в количестве ДД.ММ.ГГГГ, в полном объеме за ДД.ММ.ГГГГ. Также просила применить срок исковой давности, который составляет три месяца, что является самостоятельным основанием для отказа в иске, пояснив, что истец узнал о предполагаемом нарушении своих прав из обжалуемого ответа от ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения истек ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 проходил службу в уголовно-исполнительной системе РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего инспектора группы безопасности единого помещения камерного типа (контракт о службе в уголовно-исполнительной системе № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дежурного помощника начальника колонии дежурной части отдела безопасности ФКУ <адрес> по <адрес> (Приказ ГУФСИН России по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дежурного помощника начальника учреждения дежурной части отдела безопасности ФКУ <адрес> по <адрес> (Приказ ГУФСИН России по <адрес> №-лс от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дежурного помощника начальника учреждения дежурной службы отдела режимов и надзора (Приказ ГУФСИН России по <адрес> №-лс от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом ГУФСИН России по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобожден от занимаемой должности и зачислен в распоряжение сотрудников ФКУ <адрес> по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

Уволен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ГУФСИН России по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

ГУФСИН России начальника ФКУ <адрес> по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ майору внутренней службы ФИО1, дежурному помощнику начальника колонии дежурной части отдела безопасности ФКУ <адрес> по <адрес>, установлен ненормированный служебный день.

ГУФСИН России по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, дежурному помощнику начальника учреждения дежурной части отдела безопасности ФКУ <адрес> по <адрес>, установлен ненормированный служебный день.

ГУФСИН России по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, дежурному помощнику начальника учреждения дежурной службы отдела режимов и надзора, установлен ненормированный служебный день.

За ненормированный служебный день ФИО1 был предоставлен дополнительный отпуск в количестве ДД.ММ.ГГГГ дней в ДД.ММ.ГГГГ ( ГУФСИН России ФКУ <адрес> по <адрес> №-к от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ).

За службу в выходные дни и нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в полном объеме была выплачена денежная компенсация, что не оспаривалось сторонами.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился к начальнику ФКУ <адрес> по <адрес> с рапортом о перерасчете времени за работу сверх установленной нормы рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставлении ему дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу.

Ответом начальника ФКУ <адрес> по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № истцу было отказано в перерасчете времени за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставлении дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу, в связи с вступлением в силу с ДД.ММ.ГГГГ приказа Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», которым утвержден новый порядок привлечения сотрудников к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, согласно которому сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется, им представляется дополнительный отпуск продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ. Также указано, что ФИО1 были оплачены часы за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ были оплачены часы за работу в выходные и праздничные дни. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормы продолжительности служебного времени установлен ненормированный служебный день, за который Вам предоставляется дополнительный отпуск в количестве ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно обратился к начальнику ФКУ <адрес> по <адрес> с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха после выхода из основного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в количестве ДД.ММ.ГГГГ дней или ДД.ММ.ГГГГ за выполнение работы сверх установленного служебного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответом начальника ФКУ <адрес> по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № истцу было отказано в предоставлении компенсации в виде дополнительных дней отпуска за выполнение работы сверх установленного служебного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по причине того, что ФИО1 установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем, ему в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ годах ежегодно предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней.

Правоотношения, связанные с прохождением службы в уголовно-исполнительной системе и ее прекращением регламентируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 3 указанного Федерального закона регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, перечисленными в ч. 1 указанной статьи. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (ч. 2 ст. 3).

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и таможенных органах Российской Федерации, обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, таможенных органах Российской Федерации, членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, также с предоставлением им иных социальных гарантий регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Частью 2 статьи 2 Федерального закона N 283-ФЗ предусмотрено, что обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с данным федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (часть 18 статьи 2 Федерального закона N 283-ФЗ). В соответствии с пунктом 1 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1314, <адрес> является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по содержанию лиц, подозреваемых, либо обвиняемых, в совершений преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию, а также функции по контролю за поведением условно: осужденных и осужденных, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания, и по контролю за нахождением лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлении, в местах исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста и за соблюдением ими наложенных судом запретов и (или) ограничений.

Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона N 197-ФЗ к правоотношениям, связанным со службой уголовно-исполнительной системе (далее УИС), нормы трудового законодательства Российской Федерации применяются только в случаях, не урегулированных названными выше нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с положениями части 2 статьи 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

В силу части 6 статьи 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона.

Приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение N 11).

Так, в соответствии с пунктом 5 Приложения 11 Приказа N 132 сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" (п. 7).

Принимая во внимание, что истец в спорный период занимал должность, которая в соответствии с частью 5 статьи 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" и пунктом 2 Порядка привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденные приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системы Российской Федерации», ему был установлен ненормированный служебный день, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания требуемой ФИО1 компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Рассматривая вопрос о признании решения начальника ФКУ <адрес> по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № об отказе в перерасчете времени за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставлении компенсации в виде дополнительных дней отпуска и решения начальника ФКУ <адрес> по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № об отказе в предоставлении компенсации в виде дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после выхода из основного отпуска, - незаконными, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку, как установлено судом, отсутствуют правовые основания для взыскания требуемой ФИО1 компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

В ходе рассмотрения дела сторона ответчика заявила суду о пропуске истцом срока исковой давности, указав, что иск должен был быть подан в течение трех месяцев со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, что, однако, им сделано не было, указав, что о предполагаемом нарушении своих прав истец узнал из обжалуемого ответа от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, срок обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из частей 1 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии ГУФСИН России об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца 1 части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 2 статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 охватывается период прохождения службы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он обратился к начальнику ФКУ <адрес> по <адрес> с рапортом о перерасчете времени за работу сверх установленной нормы рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставлении ему дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу. Ответом начальника ФКУ <адрес> по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № истцу было отказано в перерасчете времени за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за указанный период и предоставлении дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу. С иском ФИО1 обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом трехмесячного срока.

Указанные выше обстоятельства сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд полагает, что в данном случае истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и отсутствуют основания для его восстановления, поскольку вопреки требованиям части 1 статьи 56 ГПК РФ стороной истца суду не были представлены достаточные и убедительные доказательства уважительности причин пропуска данного срока, что является самостоятельным основанием для отказа судом в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194–198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГУФСИН России по <адрес>, ФКУ <адрес> по <адрес> о признании решения ФКУ <адрес> по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № и решения ФКУ <адрес> по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № об отказе в выплате компенсации за сверхурочную работу, незаконными и взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной продолжительности служебного времени – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Спасский районный суд Приморского края.

Судья: Ж.Г.Булаенко

Мотивированное решение суда изготовлено 15.09.2025 года.