Решение по делу № 2-1-109/2023 от 13.03.2023 - о взыскании выходного пособия, среднего заработка после увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить определенные действия.

Дело № 2-1-109/2023 <данные изъяты>

УИД: 69RS0032-02-2023-000027-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2023 года г. Кувшиново

Торжокский межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в городе Кувшиново Кувшиновского района Тверской области) в составе:

в составе председательствующего Михайловой Е.В.,

при секретаре Григорьевой О.Н.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кувшиновский молочник» о взыскании выходного пособия, среднего заработка после увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить определенные действия

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «Кувшиновский молочник» выходное пособие и среднюю заработную плату в сумме 29130 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14565 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, возложить на ООО «Кувшиновский молочник» обязанность произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговым законодательством порядке за период с 01 января 2022 года по 01 ноября 2022 года.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 в соответствии с приказом №10 от 01 июля 2017 года была принята на работу в ООО «Кувшиновский молочник» на должность ветеринарного врача с заработной платой в размере 12792 рубля. 01 ноября 2022 года истец была уволена по сокращению штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение трудового законодательства ответчиком не выплачено выходное пособие, а также средний заработок за второй месяц со дня увольнения, поскольку истец трудоустроена в этот период не была. Исходя из гарантированного минимального размера оплаты труда, общая сумма выходного пособия и среднего заработка за второй месяц оставляют 29130 рублей. Кроме того, истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 14565 рублей, а также не исполнена обязанность по отчислению страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование. Незаконными действиями ответчика, систематически нарушающего трудовые права истца, причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что оплата ее труда производилась в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения, ответчиком выплаты при увольнении не произведены.

Представитель ответчика ООО «Кувшиновский молочник», надлежащим образом извещенные о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, доказательств уважительных причин неявки в адрес суда не представил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений на исковое заявление не направил. Суд, признав ответчика в силу ст. 165.1 ГК РФ, надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, определил рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании приказа №10 от 01 июля 2017 года была принята на работу в ООО «Кувшиновский молочник» на должность главного ветеринарного врача.

01 ноября 2022 года ФИО1 на основании приказа №1 была уволена по сокращению штата работников организации, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

До настоящего времени истец ФИО1 не трудоустроена, что подтверждается копией трудовой книжки серии №.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в частности при увольнении по инициативе работодателя - при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Так, в силу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком ООО «Кувшиновский молочник» сведений о размере выплат, произведенных работнику ФИО1 не представлено.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Доказательств того, что ФИО1 не отработала норму рабочего времени и не выполнила трудовые обязанности, ответчиком ООО «Кувшиновский молочник» не представлено.

В соответствии с Постановлением Правительства Тверской области от 16 сентября 2021 № 485-пп «О величине прожиточного минимума населения Тверской области на 2022 год», величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляла 14565 рублей.

Поскольку выходное пособие в размере среднего месячного заработка (в данном случае в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Тверской области в 2022 году в сумме 14565 рублей), а также средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения истцу ФИО1 выплачены не были, с ответчика ООО «Кувшиновский молочник» в пользу ФИО1 подлежат взысканию выходное пособие в сумме 14565 рублей и средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в сумме 14565 рублей, а всего 29130 рублей.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»указано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В данном случае среднедневной заработок рассчитывается судом исходя из среднего месячного заработка в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Тверской области в 2022 году. Его размер составляет 497 рублей 10 копеек (14565/29,3).

Учитывая, что истцом не использован ежегодный отпуск в количестве 28 рабочих дней, размер компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 13918 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В ходе рассмотрения настоящего дела установлен факт нарушения работодателем ООО «Кувшиновский молочник» трудовых прав истца на полагающиеся при увольнении выплаты.

Принимая во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий (глубоко переживает случившееся), существенность нарушенного права (нарушено право на получение заработной платы и пособия при увольнении), длительность его нарушения (более 8 месяцев), отсутствие со стороны ответчика возражений относительно заявленных требований о компенсации морального вреда, суд в соответствии с требованиями разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 10000 рублей.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений.

Согласно Федеральному закону от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со ст. ст. 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что страховые взносы в пользу застрахованного лица – истца ФИО1 вносились работодателем ООО «Кувшиновский молочник» до 31 декабря 2021 года. Далее данная обязанность работодателем не исполнялась, доказательств обратного ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о возложении на ответчика ООО «Кувшиновский молочник» обязанности произвести отчисления в установленном законодательством порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в отношении истца за период с 01 января 2022 года по 01 ноября 2022 года.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика ООО «Кувшиновский молочник» в доход бюджета Кувшиновского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1791 рубль 44 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193 – 199ГПК РФ суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кувшиновский молочник» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кувшиновский молочник» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан 11 марта 2014 года Отделением УФМС России по Тверской области в Торжокском районе) денежные средства, причитающиеся к выплате при увольнении в сумме 43048 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего 53048 (пятьдесят три тысячи сорок восемь) рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Кувшиновский молочник» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность произвести отчисления в установленном законодательством порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в отношении ФИО1 за период с 01 января 2022 года по 01 ноября 2022 года.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кувшиновский молочник» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета Кувшиновского муниципального округа государственную пошлину в размере 1791 (одна тысяча семьсот девяносто один) рубль 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Торжокский межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в городе Кувшиново Кувшиновского района Тверской области).

<данные изъяты>

Решение в окончательной форме принято 20 марта 2023 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Е.В. Михайлова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>