Дело №2-210/2025

УИД 22RS0004-01-2025-000275-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 года р.п. Благовещенка

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Зимоглядовой Е.В.,

при секретаре Лебедевой С.В., Валькевич Г.В.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО "Торгсервис 22" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истцы ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО "Торгсервис 22", в котором, с учетом уточнений, просят взыскать в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 50 121,98 руб., денежную компенсацию в размере 14 876,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., судебные издержки в размере 10 000 руб.; в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 75 581,56 руб., денежную компенсацию в размере 22 432,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., судебные издержки в размере 833 руб.

В обоснование уточненных исковых требований указано, что на основании трудового договора от 16.10.2018 ФИО2 принята на работу в ООО "Торгсервис 22" на должность уборщика служебных помещений. Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 12.08.2019 ФИО2 принята на работу в ООО "Торгсервис 22" на должность контролер-кассир. На основании трудового договора от 21.11.2016 ФИО1 принята на работу в ООО "Торгсервис 22" на должность контролер-кассир. Дополнительным соглашением № к трудовому договору ФИО2 и дополнительным соглашением № к трудовому договору ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 148 руб. в час, районный коэффициент в размере 25%. Данные соглашения вступили в действие ДД.ММ.ГГГГ, однако истцы фактически ознакомлены с содержанием соглашений 13.09.2024. Согласно информации ООО "Торгсервис 22" от 29.01.2025 в 2024 году ФИО1, ФИО2 премий не лишали, к дисциплинарной ответственности не привлекались, однако за апрель 2024 года премия им не начислена. Сведения в табеле учета рабочего времени корректировались руководством после согласования с работниками. В бухгалтерию направлялись исправленные табели, которые содержали в себе недостоверную информацию. По запросу прокуратуры ООО "Торгсервис 22" в апреле 2025 года представлены иные табеля, которые отличаются от табелей, представленных в январе 2025 года. Согласно первоначальным табелям учета рабочего времени за май ФИО1 фактически отработала 16 дней, в исправленном табеле 15 дней; за июнь ФИО1 фактически отработала 8 дней, в исправленном табеле 7 дней; за июль фактически отработала 18 дней, в исправленном табеле 13 дней, за сентябрь фактически отработала 16 дней, в исправленном табеле 14 дней. В табеле учета рабочего времени за август ФИО2 фактически отработала 18 дней, в исправленном табеле 15 дней, за сентябрь фактически отработала 13 дней, в исправленном табеле 11 дней. Несмотря на отсутствие нарушений, прогулов, опозданий, при отсутствии фактов привлечения к дисциплинарной ответственности, без объяснения причин ФИО1 была лишена премии за апрель 2024 года. Согласно информации ООО "Торгсервис 22" ФИО1 премий не лишали. ФИО1 не дополучила за апрель 2024 года 17 479,17 руб. По факту ФИО1 за май 2024 года отработано 16 дней или 192 часа, при выплате заработной платы были приняты к учету ошибочные данные 15 смен, 165 часов. ФИО1 не дополучила за май 2024 года 5 734,69 руб. В июне 2024 года ФИО1 отработала 8 дней или 96 часов, при выплате заработной платы приняты к учету ошибочные данные 7 смен, 77 часов. ФИО1 не дополучила за июнь 2024 года 3 712,45 руб. За июль 2024 года ФИО1 отработала 18 дней или 216 часов, при выплате заработной платы были приняты к учету ошибочные данные 13 смен или 143 часа, в связи с чем, истец не дополучила заработную плату в размере 14 649,49 руб. В августе 2024 года ФИО1 отработала 8 дней или 96 часов, при выплате заработной платы были приняты к учету ошибочные данные 8 смен и 88 часов. Таким образом, истец недополучила за август 2024 года 1 287,60 руб. В сентябре 2024 года ФИО1 отработала 16 дней или 192 часа, однако при выплате заработной платы были приняты к учету ошибочные данные – 14 смен и 154 часа. Истец недополучила за август 2024 года 7 258,58 руб. Всего на сумму 50 121,98 руб. Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 14 876,20 руб., с учетом ключевой ставки Банка России 21,00. Невыплаченная заработная плата ФИО2 составляет: апрель 19 809,72 руб., май 2 639,58 руб., июнь 25 032,85 руб., июль 643,80 руб., август 10 139,85 руб., сентябрь 17 315,76 руб., всего 75 581,56 руб. Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 22 432,60 руб., с учетом ключевой ставки Банка России 21,00. ФИО1 и ФИО2 выполняли функции, не предусмотренные трудовыми договорами и должностной инструкцией. Руководство ООО "Торгсервис 22" в январе 2024 года устно сообщило, что теперь они состоят в должности «старшая смены», вместе с тем, какие-либо должности истцам не предлагались, их перевод на иные должности не осуществлялся. Истцам причинен моральный вред в результате неправомерных действий работодателя в виде нравственных страданий за несвоевременную и неполную оплату труда, неорганизованность трудового процесса, ненадлежащий учет рабочего времени, истцы испытывали эмоциональные переживания, беспокойство. Моральный вред оценивают в 300 000 руб. каждая.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай, Администрация Благовещенского района Алтайского края.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО "Торгсервис 22" ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен, ранее в судебном заседании в удовлетворении исковых требований с учетом уточнений просил отказать, указывая на отсутствие доказательств истцами о 12 часовой длительности рабочей смены, факта работы в иные дни, кроме указанных в табелях учета рабочего времени, отсутствие факта предоставления в Благовещенскую межрайонную прокуратуру различных табелей учета рабочего, также указывая на расчет задолженности, представленный истцами, как противоречивый и не логичный.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В силу положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебное заседание проведено при данной явке сторон.

Огласив исковое заявление, заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка

при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из материалов дела ФИО1 принята на работу в Светофор (Благовещенка) на основании приказа (распоряжения) № от 21.11.2016 о приеме на работу контролером-кассиром с тарифной ставкой (окладом) 55 руб., испытательный срок 3 месяца.

21.11.2016 между работодателем ООО "Торгсервис 22" и работником ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работодатель принимает работника на работу на должность контролер-кассир, с испытательным сроком 3 месяца, место работы магазин «Светофор» (обособленное структурное подразделение рп. Благовещенка), дата начала работы 21.11.2016.

С дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 21.11.2016 об установлении должностного оклада в размере 148 руб. без учета районного коэффициента, районного коэффициента в размере 25% с 01.01.2024 истец ФИО1 ознакомлена 13.09.2024.

Приказом № от 22.11.2024 трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника.

На основании приказа № от 16.10.2018 ФИО2 принята на работу в Светофор (Благовещенка) уборщиком служебных помещений на условиях неполного рабочего времени на 0,8 тарифной ставки, с тарифной ставкой (окладом) 79 руб., испытательный срок 3 месяца.

16.10.2018 между работодателем ООО "Торгсервис 22" и работником ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель принимает работника на должность уборщик служебных помещений, на условиях неполного рабочего времени на 0,8 тарифной ставки, работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца, место работы магазин «Светофор» (обособленное структурное подразделение в рп. <адрес>), дата начала работы 16.10.2018.

12.08.2019 между ООО "Торгсервис 22" и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 16.10.2018, согласно которому ФИО2 принята на должность контролера-кассира на условиях полной занятости.

С дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 16.10.2018 об установлении часовой тарифной ставки в размере 148 руб. в час, районного коэффициента в размере 25% с 01.01.2024 истец ФИО2 ознакомлена 13.09.2024.

Приказом № от 15.11.2024 трудовой договор с ФИО2 прекращен по инициативе работника.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рабочее время - время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Табель учета рабочего времени относится к первичной учетной документации по учету труда и его оплате.

Порядок внесения изменений в табель нормативно не закреплен и определяется работодателем.

Табель учета рабочего времени может быть составлен в виде электронного документа, подписанного электронной подписью или на бумажном носителе.

Исправление в документе бухгалтерского учета производится таким образом, чтобы были ясны ошибочные и исправленные данные. Оно должно содержать дату исправления, а также подписи лиц, составивших первичный учетный документ, внесших это исправление, с указанием их должностей, фамилий и инициалов, либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Из содержания искового заявления, пояснений ФИО1, ФИО4 следует, что работники ООО "Торгсервис 22" взаимодействовали с руководством магазина «Светофор Благовещенка» посредством общения в мессенджере «Ватсап», где согласовывали табеля учета рабочего времени. После согласования табеля направлялись в бухгалтерию для начисления заработной платы работникам.

Согласно материалам надзорного производства по рассмотрению Благовещенской межрайонной прокуратурой Алтайского края жалобы ФИО1, ФИО4 на нарушения трудового законодательства в ООО «Торгсервис 22», выявлены нарушения требований Трудового Кодекса РФ, связанные с учетом рабочего времени и иные; в целях устранения выявленных нарушений трудового законодательства в отношении ООО «Торгсервис 22» внесено представление, а также возбуждено постановление по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении директора магазина «Светофор» ФИО7

В соответствии с постановлением №-ППР/355/6 от 05.03.2025 старшим государственным инспектором труда отдела федерального государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства по Славгородскому и Рубцовскому округам Алтайского края ФИО5 рассмотрено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица директора магазина «Светофор» ФИО15., постановлено признать должностное лицо директора магазина «Светофор» ФИО7 виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде административного штрафа.

Из представленных материалов следует, что табеля учета рабочего времени, представленные истцами и по запросу Благовещенской межрайонной прокуратурой Алтайского края ответчиком, имеют расхождения, представленные последними имеют недостоверные сведения о фактически отработанном времени ФИО1, ФИО4, поскольку корректировались руководством после согласования с работниками.

Из ответа ООО «Торгсервис 22» исх. № от 12.03.2025 на представление об устранении нарушений федерального законодательства № от 06.02.2025, следует, что представление рассмотрено 03.03.2025. С работниками проведена беседа о недопустимости нарушения законодательства Российской Федерации в сфере занятости населения; выявлено, что директором магазина ФИО7, были допущены нарушения в части ведения табеля учета рабочего времени, а также в нарушение ст.60 Трудового кодекса РФ подчиненным работникам поручалась работа, не обусловленная трудовым договором.

Доводы представителя ответчика о том, что ООО «Торгсервис 22» не несет ответственность за действия директора магазина ФИО6 суд находит несостоятельными, как основанными на неправильном толковании норм права.

Истцы ФИО1, ФИО2 указывают о выполнении ими функций, не предусмотренных трудовыми договорами и должностной инструкцией, поскольку руководство ООО «Торгсервис» в лице представителя ФИО6 в январе 2024 года устно сообщило им, что теперь они состоят в должности «старшая смены».

Данные утверждения суд, вопреки доводам представителя истца, указывающем о том, что ФИО1 и ФИО2 какие-либо должности не предлагались, их перевод на иные должности не осуществлялся, находит обоснованными, подтвержденными, как показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей Свидетель №3, ФИО8 сотрудников магазина «Светофор» о том, что ФИО1, ФИО2 в спорный период работали в магазине «Светофор», как «старшие смены», открывали магазин с 08 часов 00 минут, непосредственно слышали, как директор магазина ФИО7 говорила истцам об этом, так и сведениями об открытии магазина с 08 часов, представленными Отделением вневедомственной охраны по Благовещенскому району, непосредственно истцами.

Кроме того, данные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени (за март), согласованные директором магазина ФИО7 и работниками, в графе «должность» ФИО1 и ФИО2 указаны, как «старшие смены», в обязанности которых входит, в том числе передача ключей от магазина и сейфа, а также представленными скриншотами из мессенджера «Ватсап», согласно которым директор ФИО7 указывает на распоряжение о явке сотрудников на работу к 08 часам.

В соответствии со ст.60 Трудового Кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени дня (смена) наряду с работой, определенной трудовым договором дополнительной работы по другому или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 Трудового кодекса РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.72.1 Трудового Кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Кроме того, вышеизложенное подтверждает изменение графика работы истцов ФИО1, ФИО2 и тот факт, что истцы свой трудовой день начинали с 08-00 часов, осуществляли открытие магазина, осуществляли продажу товара, осуществляли иные действия, в связи с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя. Если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Требования истцов о взыскании с ответчика премии судом во внимание не принимается, так как трудовыми договорами с истцами, иными локальными нормативными актами ООО "Торгсервис 22" размер премии не установлен, премия выплачивается на усмотрение руководителя. Иных доказательств суду не представлено.

Как установлено судом, в бухгалтерию направлялись исправленные табеля, в которых содержалась недостоверная информация.

Истцами ФИО1, ФИО2 представлен расчет задолженности, также представителем ответчика ООО «Торгсервис 22» представлен контррасчет задолженности.

Поскольку судом не установлено обязательное премирование ФИО1, ФИО2, суд произвел свой расчет, с учетом фактически отработанного времени истцами.

Истец ФИО1 фактически отработала: в апреле 2024 года 15 смен (180 часов), вместо 165 часов, указанных в табеле учета рабочего времени, представленного ООО "Торгсервис 22", в связи с чем, недополучила заработную плату (с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ) в размере 2 414,25 руб.; в мае 2024 года 16 смен (192 часов), вместо 15 смен (165 часов), указанных в табеле учета рабочего времени, представленного ООО "Торгсервис 22", в связи с чем, недополучила заработную плату (с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ) в размере 4345,65 руб.; в июне 2024 года 8 смен (96 часов), вместо 7 смен (77 часов), указанных в табеле учета рабочего времени, представленного ООО "Торгсервис 22", в связи с чем, недополучила заработную плату (с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ) в размере 3 058,05 руб.; в июле 2024 года 18 смен (216 часов), вместо 13 смен (143 часа), указанных в табеле учета рабочего времени, представленного ООО "Торгсервис 22", в связи с чем, недополучила заработную плату (с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ) в размере 12 028,7 руб.; в августе 2024 года 8 смен (96 часов), вместо 8 смен (88 часов), указанных в табеле учета рабочего времени, представленного ООО "Торгсервис 22", в связи с чем, недополучила заработную плату (с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ) в размере 1 287,6 руб.; в сентябре 2024 года 16 смен (192 часов), вместо 14 смен (154 часа), указанных в табеле учета рабочего времени, представленного ООО "Торгсервис 22", в связи с чем, недополучила заработную плату (с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ) в размере 6 116,1 руб. На общую сумму 29 250,3 руб.

Истец ФИО2 фактически отработала: в апреле 2024 года 17 смен (204 часа), вместо 187 часов, указанных в табеле учета рабочего времени, представленного ООО "Торгсервис 22", в связи с чем, недополучила заработную плату (с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ) в размере 2736,1 руб.; в мае 2024 года 16 смен (192 часа), вместо 16 смен (176 часов), указанных в табеле учета рабочего времени, представленного ООО "Торгсервис 22", в связи с чем, недополучила заработную плату (с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ) в размере 2639,5 руб.; в июне 2024 года 22 смены (216 часов), вместо 15 смен (165 часов), указанных в табеле учета рабочего времени, представленного ООО "Торгсервис 22", в связи с чем, недополучила заработную плату (с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ) в размере 7242,7 руб.; в июле 2024 года 4 смены (48 часов), вместо 4 смен (44 часов), указанных в табеле учета рабочего времени, представленного ООО "Торгсервис 22", в связи с чем, недополучила заработную плату (с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ) в размере 643,8 руб.; в августе 2024 года 19 смен (228 часов), вместо 15 смен (165 часов), указанных в табеле учета рабочего времени, представленного ООО "Торгсервис 22", в связи с чем, недополучила заработную плату (с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ) в размере 10 139,8 руб.; в сентябре 2024 года 16 смен (192 часа), вместо 11 смен (121 час), указанных в табеле учета рабочего времени, представленного ООО "Торгсервис 22", в связи с чем, недополучила заработную плату (с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ) в размере 11 266,5 руб. На общую сумму 34668,4 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, то суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установил основание для привлечения ответчика к материальной ответственности.

Если в установленный срок заработная плата или другие платежи были выплачены в неполной сумме, то компенсация рассчитывается исходя из фактически не выплаченных сумм по формуле: размер компенсации за задержку выплаты = сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию * 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей в период задержки* количество дней задержки выплаты.

На период с апреля 2024 года по 15 сентября 2024 года ключевая ставка составляла 18 % годовых; в период с 16 сентября 2024 года 19% годовых.

Расчет компенсации, причитающейся к выплате ФИО1 составляет:

апрель 2024 года: 2 414,25*141*(1/150*18) = 408,49 (период с 28.04.2024 по 15.09.2024);

2 414,25*231*(1/150*19) = 669,23 (период с 16.09.2024 по 04.05.2025);

май 2024 года: 4 345,65*108*(1/150*18) = 563,19 (период с 31.05.2024 по 15.09.2024);

4 345,65*231*(1/150*19) = 1204,61 (период с 16.09.2024 по 04.05.2025);

июнь 2024 года: 3 058,05*80*(1/150*18)= 293,57 (период с 28.06.2024 по 15.09.2024);

3 058,05*231*(1/150*19) = 847,69 (период с 16.09.2024 по 04.05.2025);

июль 2024 года: 12 028,70*48*(1/150*18) = 692,85 (период с 30.07.2024 по 15.09.2024);

12 028,70*231*(1/150*19) = 3334,35 (период с 16.09.2024 по 04.05.2025);

август 2024 года: 1 287,60*18*(1/150*18) = 27,81 (период с 29.08.2024 по 15.09.2024);

1 287,60*231*(1/150*19) = 356,92 (период с 16.09.2024 по 04.05.2025);

сентябрь 2024 года: 6 116,10*217*(1/150*19) = 1592,63 (период с 30.09.2024 по 04.05.2025). Общая сумма 9991,34 руб.

Расчет компенсации, причитающейся к выплате ФИО2 составляет:

апрель 2024 года: 2 736,10*141*(1/150*18) = 462,94 (период с 28.04.2024 по 15.09.2024);

2 736,10*231*(1/150*19) = 758,44 (период с 16.09.2024 по 04.05.2025);

май 2024 года: 2 639,50*108*(1/150*18) = 342,07 (период с 31.05.2024 по 15.09.2024);

2 639,50*231*(1/150*19) = 731,66 (период с 16.09.2024 по 04.05.2025);

июнь 2024 года: 7 242,70 *80*(1/150*18)= 695,29 (период с 28.06.2024 по 15.09.2024);

7 242,70 *231*(1/150*19) = 2007,67 (период с 16.09.2024 по 04.05.2025);

июль 2024 года: 643,80 *48*(1/150*18) =37,08 (период с 30.07.2024 по 15.09.2024);

643,80 *231*(1/150*19) = 178,46 (период с 16.09.2024 по 04.05.2025);

август 2024 года: 10 139,80 *18*(1/150*18) = 219,01 (период с 29.08.2024 по 15.09.2024);

10 139,80 *231*(1/150*19) = 2810,75 (период с 16.09.2024 по 04.05.2025);

сентябрь 2024 года: 11 266,50*217*(1/150*19) = 2933,79 (период с 30.09.2024 по 04.05.2025). Общая сумма 11177,16 руб.

Истцами заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 300 000 руб. каждой.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факт нарушения норм трудового законодательства установлен судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума от 28.12.2006 №), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения ООО "Торгсервис 22" трудовых прав ФИО1 и ФИО2 вследствие не исполнения обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда.

Возлагая на ответчика обязанность по возмещению истцам морального вреда, причиненного вследствие не своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, суд руководствуется положениями ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Неправильное применение работодателем норм трудового законодательства, вследствие ненадлежащего исполнения им обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, послужило причиной обращения истцов в суд с настоящим иском.

Учитывая характер причиненных истцам нравственных страданий вследствие ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, повлекших необходимость судебной защиты, характер допущенного ответчиком нарушения личных неимущественных прав истцов, степень вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), ненадлежащее исполнение которой корреспондирует к возникновению обязанности компенсировать истцам в денежном выражении причиненный им вред за нарушение личных неимущественных прав, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ООО "Торгсервис 22" ФИО1 и ФИО2 в сумме 10 000 руб. каждой.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88, 94, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из материалов дела следует, что истцом ФИО2 понесены расходы на почтовые отправления в размере 833 руб., что подтверждается чеком от 30 апреля 2025 года.

Истцом ФИО1 понесены расходы по оплате бухгалтерских услуг в размере 10 000 руб., что подтверждается квитанцией от 14 августа 2025 года на сумму 10 000 руб., счетом на оплату № от 18 августа 2025 года, счет-фактурой № от 2 сентября 2025 года.

В силу положений п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Из представленных истцами документов, обстоятельства несения ими расходов на оплату почтовых расходов и бухгалтерских услуг надлежащими средствами доказывания подтверждены.

Принимая во внимание представленные в материалы дела доказательства, объем и сложность выполненной работы, суд полагает, что размер расходов на оплату бухгалтерских услуг подлежит взысканию в сумме 8 000 рублей. Указанный размер будет являться разумным и справедливым, соответствовать соблюдению баланса интересов сторон. Почтовые расходы подлежат полному возмещению.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (паспорт №), ФИО2 (паспорт №) к ООО «Торгсервис 22» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Торгсервис 22» невыплаченную заработную плату в размере 28249,67 руб., денежную компенсацию в размере 8384,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные издержки в размере 8 000 руб.

Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «Торгсервис 22» невыплаченную заработную плату в размере 34181,71 руб., денежную компенсацию в размере 10145,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные издержки в размере 833 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Торгсервис 22» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Благовещенский районный суд Алтайского края путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.В. Зимоглядова

Решение в окончательной форме принято 24 октября 2025 года