11RS0020-01-2025-001762-24

2-907/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино

09 октября 2025 г.

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Злобине Р.Е., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" о взыскании выплат по трудовому договору, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ЖЛПК" о взыскании выплат по трудовому договору в сумме (сумма)., компенсации за задержку выплат.

В обоснование иска указал, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы за май и июнь 2025 года, а также не произвел окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, обязан выплатить задолженность и проценты за период просрочки.

В судебном заседании истец предъявленные требования поддержал, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежаще. Проверив материалы дела, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

Согласно п.7.2. Положения об оплате труда ООО "ЖЛПК", первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

Установлено, что ФИО1 начиная с 01.11.2014, работал в должности (должность) "ЖЛПК", что подтверждается копией трудовой книжки. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 16.06.2025 истец переведен на должность (должность) Трудовой договор с ФИО1 прекращен с 30.06.2025 по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника

Из материалов дела следует, что ООО "ЖЛПК" начислило истцу заработную плату за май 2025 г. в размере (сумма)., в том числе НДФЛ (сумма) за июнь 2025 г. в размере (сумма) в том числе НДФЛ (сумма)

При этом согласно расчетному листу, на момент увольнения у ООО "ЖЛПК" перед ФИО1 имелся долг в размере (сумма)., следовательно, ответчик был обязан в установленные трудовым законодательством сроки выплатить ФИО1 заработную плату и выплаты при увольнении в общей сложности (сумма)

В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно ФИО1 взыскиваемых сумм заработной платы и выплат при увольнении, либо их перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении является установленным, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика задолженности по их выплате на общую сумму (сумма). подлежат удовлетворению.

Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда заработная плата и выплаты при увольнении остаются невыплаченными, проценты за нарушение сроков их выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ, следует взыскать за период с 16.06.2025 по 09.10.2025 включительно.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении составит (сумма)., исходя из расчета: (сумма)

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 4653 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) в пользу ФИО1 (паспорт <Номер>) заработную плату и окончательный расчет при увольнении в размере (сумма)

Решение в части взыскания заработной платы и выплат при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) в пользу ФИО1 (паспорт <Номер>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с 16 июня 2025г. по 09 октября 2025г включительно в размере (сумма)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере 4653 (Четыре тысячи шестьсот пятьдесят три) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в Усть-Вымский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий