Дело № 2-981/2023
56RS0019-01-2023-001057-65
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июня 2023 года город Орск
Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:
председательствующего судьи Липатовой Е.П.,
при секретаре Янтудиной К.Р.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-981/2023 по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Южно-Уральский никелевый комбинат» о взыскании излишне удержанной суммы налога на доходы физических лиц,
установил :
ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «ЮУНК», в котором просил взыскать с ответчика излишне удержанную сумму НДФЛ в размере 7 036 руб.
В обоснование своих требований истец указал, что с 01.10.2002 года по 17.06.2013 года работал в ПАО «Комбинат Южуралникель», затем был уволен по соглашению сторон. При увольнении ему начислена сумма в размере 90 208 руб., с указанной суммы излишне удержан налог в размере 7 036 руб.
Определением от 01.06.2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, судом была привлечена Межрайонная ИФНС № 14 по Оренбургской области.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, их обоснование оставил прежним.
Представитель ответчика ПАО «ЮУНК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, представил суду ходатайство о рассмотрении дела без его участия.
Представитель третьего лица МИФНС России № 14 по Оренбургской области также не прибыл, хотя был извещен надлежащим образом.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. При этом, выслушав истца ФИО1 и исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.
В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.
Согласно п. 1 ст. 231 НК РФ излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика.
Налоговый агент обязан сообщить налогоплательщику о каждом ставшем известным ему факте излишнего удержания налога и сумме излишне удержанного налога в течение 10 дней со дня обнаружения такого факта.
Возврат налогоплательщику излишне удержанной суммы налога производится налоговым агентом за счет сумм этого налога, подлежащих перечислению в бюджетную систему Российской Федерации в счет предстоящих платежей как по указанному налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам, с доходов которых налоговый агент производит удержание такого налога, в течение трех месяцев со дня получения налоговым агентом соответствующего заявления налогоплательщика.
Судом установлено, что ФИО1 являлся работником ОАО «ЮУНК», был уволен по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) 17.06.2013 года, с выплатой пяти среднемесячных заработных плат, что составило 90208 руб.
С указанной суммы удержан подоходный налог в размере 11 727 руб.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.
При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 ТК РФ).Часть 1 ст. 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в т.ч. посредством заключения соглашений.
В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Трудовым договором (коллективным договором) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Таким образом, из положений приведенных выше норм действующего законодательства в их взаимосвязи следует, что выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора.
Обязательные случаи выплаты выходного пособия установлены ст. 178 ТК РФ. Однако трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре или соглашении о расторжении трудового договора условий об иных случаях выплаты выходного пособия и его размере, в связи с чем, закрепление данного условия в локальных нормативных актах не требуется.
Судя по тексту соглашения, ОАО «ЮУНК» выплачивает высвобождаемым работникам выходное пособие.
Произведенная по соглашению сторон о расторжении трудового договора выплата относится к категории компенсационных, выплаченных ответчиком истцу при увольнении в порядке ст.178 ТК РФ, в связи с чем, не подлежит налогообложению в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца в полном объеме, взыскать с работодателя в пользу ФИО1 излишне удержанную сумму НДФЛ в размере 7 036 руб., исходя из расчета:
90 208 руб. / 5 = 18 041,60 руб. - размер среднемесячного заработка,
18 041,60 руб. * 3 = 54 124,80 руб. - 3-х кратный размер среднемесячного заработка,
54 124,80 руб. * 13% = 7 036 руб. - излишне удержанный размер НДФЛ.
Установленные обстоятельства свидетельствуют о том, что права истца ФИО1 нарушены ответчиком, иным путем, как обращение с иском в суд, они восстановлены быть не могут.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию госпошлина, в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 400 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Южно-Уральский никелевый комбинат» о взыскании излишне удержанной суммы налога на доходы физических лиц удовлетворить.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Южно-Уральский никелевый комбинат» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) излишне удержанную сумму налога на доходы физических лиц в размере 7 036 (семь тысяч тридцать шесть) рублей.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Южно-Уральский никелевый комбинат» в доход муниципального образования города Орска государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - 20.06.2023 года.
Судья Е.П. Липатова