КОПИЯ
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 ноября 2022 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Зобниной Е.В.,
при секретаре судебного заседания Штрак Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску М.О.Л к ООО ЧОП «Щит» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
М.А.О. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Щит» о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование указал, что с 2017 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности оперативного дежурного. За время трудовой деятельности был дважды незаконно уволен ответчиком, и дважды восстановлен судом. 07.02.2022 Нижневартовским городским судом требования о взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат удовлетворены. С января 2020 года зарплату и ее компенсацию не получает, поскольку работодатель не ведет свою деятельность и находится в розыске по уголовному делу, по которому он признан потерпевшим. По ранее взысканной зарплате ответчик с ним не рассчитался. На сегодняшний день у ответчика образовалась задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2022 года что составляет сумму в размере 104 000 рублей (6 месяцев*на МРОТ по ХМАО 26 000 руб.=156 000 рублей). Поскольку ООО ЧОП «Щит» его основная и единственная работа, ответчик не уволив или сократив его, лишил его как права устройства на другую работу, поскольку трудовая книжка находится у ответчика, так и средств к существованию, не выплатив долги по заработной плате. Просит взыскать с ответчика заработную плату за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2022 года в размере 156 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, в исковом заявлении содержится просьба о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался по адресу регистрации юридического лица.
Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вступившим в законную силу решением Нижневартовского городского суда от 05.02.2020 постановлено: «Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Щит» № 1 от 14 октября 2019 года об увольнении М.О.Л по пп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить М.О.Л на работе в обществе с ограниченной ответственностью ЧОП «Щит» в должности оперативного дежурного с 14 октября 2019 года. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Щит» в пользу М.О.Л средний заработок за период вынужденного прогула в размере 22 296 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, всего взыскать 23 296 рублей. Взыскать с ООО ЧОП «Щит» в пользу дохода муниципального образования города Нижневартовска госпошлину в размере 1198 рублей 88 копеек. Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью ОП «Щит» № 65 от 14 октября 2019 года об увольнении М.О.Л по пп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить М.О.Л на работе в обществе с ограниченной ответственностью ОП «Щит» в должности специалиста группы быстрого реагирования с 14 октября 2019 года. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ОП «Щит» в пользу М.О.Л средний заработок за период вынужденного прогула в размере 21 975 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, всего взыскать 22 975 рублей 00 копеек.
На основании соглашения от 25 мая 2020 года, заключенного между сторонами, ответчик обязался выплатить истцу денежную сумму в размере 313703 рубля 19 копеек, не позднее 01 июля 2020 года. Данная сумма состоит из заработной платы за 91 рабочий день за период с 05 января по 25 мая 2020 года в размере 121421 рубль 30 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 106 дней в размере 92281 рубль 89 копеек и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.
Решением Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от 07.02.2022 по гражданскому делу №, исковые требования М.О.Л к ООО ЧОП «Щит» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворены частично, с ООО ЧОП «Щит» в пользу М.О.Л взысканы задолженность по заработной плате по соглашению от 25.05.2020 за период с 05.01.2020 по 25.05.2020 в размере 121 421,30 рубль, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 92 281,89 рубль, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей; взысканы задолженность по заработной плате за период с 01.072020 по 30.11.2021 в сумме 105 534 рубля и компенсация морального вреда 10 000 рублей.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В судебном заседании было установлено и не опровергнуто ответчиком, что до настоящего времени истцу не предоставлено рабочее время и не выплачена заработная плата, фактически ответчик свою деятельность юридического лица не осуществляет.
Разрешая требования о взыскании заработной платы за период с апреля 2022 по октябрь 2022 в размере 156 000 рублей из расчета МРОТ по ХМАО, суд приходит к следующему.
На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статей 21, 22, 129 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается за труд.
В силу статьи 142 Трудового кодекса РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Решением Нижневартовского городского суда от 05.02.2020 установлено, что в период с 22.07.2019 по 14.12.2019 истец к работе не приступал, а решением Нижневартовского городского суда от 22.07.2019 установлен средний дневной заработок истца в размере 297,28 рублей, суд полагает возможным произвести расчет задолженности за указанный истцом период, исходя из данного размера среднедневного заработка.
Из решения Нижневартовского городского суда от 19.04.2022 усматривается, что с ООО ЧОП «Щит» в пользу М.О.Л взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.12.2021 по 19.04.2022 в размере 41 619,20 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 16 220,42 рублей, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, всего сумма в размере 87 839,62 рублей.
Таким образом, за период с 20.04.2022 по 01.10.2022, согласно производственным календарям за 2022 год, заработная плата за 163 рабочих дней составляет в размере 48 456,64 рублей.
Суд, оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, в отсутствие доказательств оплаты задолженности по заработной плате за указанный период, приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период 20.04.2022 по 01.10.2022, и, поскольку обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников в соответствии п. 1 ст. 226 НК РФ возложена на работодателя, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 48 456 рублей 64 копейки без учета НДФЛ.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку, ответчиком допущены нарушения прав истца, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца в части компенсации морального вреда в связи с невыплатой ему заработной платы за период с 20.04.2022 по 01.10.2022.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку исковые требования М.О.Л к ООО ЧОП «Щит» были удовлетворены частично, от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд истец был освобожден, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ООО ЧОП «Щит» в доход бюджета муниципального образования города Нижневартовска подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 953,70 рублей (1 653,70 + 300).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования М.О.Л к ООО ЧОП «Щит» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «Щит» (ИНН: №) в пользу М.О.Л (ИНН: №) задолженность по заработной плате за период с 20.04.2022 по 01.10.2022 в размере 48 456,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего взыскать: 63 456 рублей 64 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований М.О.Л к ООО ЧОП «Щит», отказать.
Взыскать с ООО ЧОП «Щит» (ИНН: <***>) в доход бюджета муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в размере 1 953,70 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 15 ноября 2022 года.
Судья Е.В. Зобнина
подпись
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ Е.В. Зобнина
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле №