Решение по делу № 2-2842/2025 от 15.08.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

50RS0№-33

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

16 июня 2025 года <адрес>

Дмитровский городской суд <адрес> в составе судьи Ланцовой А.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АНО «Шахматная школа им.ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к АНО «Шахматная школа им.ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. В обосновании доводов ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Автономной некоммерческой организацией «Шахматная школа им. ФИО4» заключен трудовой договор № ТД-5, в соответствии с которым истец был принят на работу в АНО «ШШК» на должность руководителя отдела благотворительности, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При прекращении трудовых отношений выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, АНО «ШШК» произведены не в полном объеме. Согласно окончательному расчету, произведенному ДД.ММ.ГГГГ, сумма к выплате составила <данные изъяты> копейки, что подтверждается платежным документом № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ работодателем была произведена частичная выплата в сумме <данные изъяты> рублей. Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, которая до настоящего времени ответчиком не выплачена. В связи с чем истец вынужден обратиться в суд и просит взыскать с Автономной некоммерческой организации «Шахматная школа им. ФИО4» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> копейку, рассчитанные на ДД.ММ.ГГГГ проценты, предусмотренные п. 1 ст. 395 ГК РФ, в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, всего взыскать <данные изъяты> рублей; взыскать с Автономной некоммерческой организации «Шахматная школа им. ФИО4» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; взыскать с Автономной некоммерческой организации «Шахматная школа им. ФИО4» в пользу ФИО2 проценты, предусмотренные п. 1 ст. 395 ГК РФ, за каждый день просрочки выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Шахматная школа им. ФИО4» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, дело просил рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика АНО «Шахматная школа им.ФИО4» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, возражений не представлено.

Ознакомившись с позицией истца, изложенной в иске, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Автономной некоммерческой организацией «Шахматная школа им. ФИО4» заключен трудовой договор № ТД-5, в соответствии с которым истец был принят на работу в АНО «ШШК» на должность руководителя отдела благотворительности, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудового договора и приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора, работнику установлен режим рабочего времени – продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, тарифная ставка (часовая) 650 рублей за час.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что согласно окончательному расчету, произведенному ДД.ММ.ГГГГ (платежный документ № от ДД.ММ.ГГГГ), сумма к выплате при увольнении составляет 74 542 рубля 23 копейки; ДД.ММ.ГГГГ работодателем была произведена частичная выплата в сумме 29 764 рублей. Задолженность по заработной плате составила 44 778 рублей 23 копейки.

Стороной ответчика доказательств выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении в полном объёме, не представлено, при указанных обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 44 778 рублей 23 копейки подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из заявленных требований о взыскании компенсации за период по дату вынесения решения суда, расчет компенсации следует произвести на дату решения суда, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом частичной выплаты ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере 29764 рубле. Компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ составит 14498,32 рубля (расчет суда представлен в материалы дела). Представленный истцом расчет компенсации судом не принимается, поскольку произведен не на дату вынесения решения суда и произведен с ДД.ММ.ГГГГ, в то время компенсация подлежит начислению за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов, предусмотренных п. 1 ст. 395 ГК РФ не имеется, поскольку возникшие между сторонами отношения не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам. Положения статьи 395 ГК РФ не подлежат применению к настоящим правоотношениям, поскольку являются мерой ответственности в случае нарушений, допущенных в рамках гражданско-правовых отношений.

Относительно требования о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца по вине работодателя нашел свое подтверждение, требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушенного права истца, связанное с основополагающим конституционным правом на оплату труда, объем наступивших для истца последствий - лишение возможности получения заработка, период нарушения трудовых прав. Все это в совокупности бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., полагая указанную сумму соответствующей обстоятельствам настоящего спора.

Таким образом, оценивая в совокупности все обстоятельства дела, требования закона, представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично в указанном выше объеме.

В связи с тем, что истец в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рубля в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.56,67,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Шахматная школа им.ФИО4» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, а также компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Шахматная школа им.ФИО4» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Дмитровского муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Дмитровского городского суда Ланцова А.В.

Решение в окончательной форме изготовлено <данные изъяты>.

Судья: