РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 ноября 2025 г. город Москва

Мотивированное решение составлено 5 ноября 2025 г.

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В., при секретаре У., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-15261/2025 по иску ФИО1

к ООО «БЭСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «БЭСТ», в обоснование требований указав, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора от 15.04.2025 № 5; оклад согласно трудовому договору установлен в размере 402 298,85 руб. в месяц; заработная плата выплачивается 30 и 15 числа; поскольку в установленные трудовым договором сроки заработная плата истцу выплачена не была, он принял решение об увольнении по собственной инициативе; 19.05.2025 трудовой договор с истцом расторгнут, выплаты, причитающиеся истцу при увольнении, до настоящего времени не произведены ответчиком, в связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 365 909,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 465,77 руб., компенсацию за задержку выплат с 19.05.2025 по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, на неоднократные запросы суда о представлении позиции по делу, документов, связанных с трудовой деятельностью истца, суду не представил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика, учитывая, что он надлежащим образом извещен о дате и времени судебного разбирательства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 15.04.2025 № 151 осуществлял трудовую деятельность в ООО «БЭСТ» в должности технического директора с окладом в размере 402 298,85 руб. (п. 4.2 трудового договора).

19.05.2025 истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был, не выплачена заработная плата за период с 15.04.2025 по 19.05.2025, а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2,33 дня, доказательств братниного суду, несмотря на неоднократные приложения суда представить соответствующие доказательства, ответчиком не представлено.

Задолженность по заработной плате за период с 15.04.2025 по 30.04.2025 составляет 190 908,74 руб. ((402 298,85/22)*12) – 13%); за период с 01.05.2025 по 19.05.2025 составляет 175 000,42 руб. ((402 298,85/18)*9) – 13%); компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2,33 дня составляет 28 465,77 руб. ((219 435,74/15,62666)*2,33) -13%).

Поскольку заработная плата не выплачена до настоящего времени с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за апрель 2025 года за период с 01.05.2025 по 05.11.2025 в размере 45 309,01 руб.; за май 2025 за период с 20.05.2025 по 05.11.2025 в размере 36 878,41 руб.; за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с 20.05.2025 по 05.11.2025 в размере 5 998,68 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме, оснований для его снижения суд не усматривает, с четом периода просрочки выплат, допущенной ответчиком.

В соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 15 359 руб.

Руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и ФИО1 к ООО «БЭСТ» – удовлетворить.

Взыскать с ООО «БЭСТ» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт *) задолженность по выплате заработной платы в размере 365 909,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 465,77 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 88 186,1 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «БЭСТ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 15 359 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Хохлова