Дело № 2-800/2022

Решение

именем Российской Федерации

26 декабря 2022 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Шурыгина В.Ю.,

при секретаре Плехановой Д.О.,

с участием: прокурора Шульгина С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Приаргунск гражданское дело № 2-800/2022 по исковому заявлению прокурора Приаргунского района Забайкальского края в защиту интересов ФИО1, ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Кличкинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Приаргунского района Забайкальского края обратилась в суд с иском в защиту ФИО1, ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Кличкинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что при разрешении обращения работников МБОУ «Кличкинская СОШ» проведена проверка трудового законодательства, в ходе которой установлено, что работодателем – МБОУ «Кличкинская СОШ» производится табелирование работников образовательного учреждения, сведения о работе сверхурочно, о работе в ночное время и праздничные дни содержатся в бухгалтерских документах. При этом в нарушение трудового законодательства, локальных актов, сторожу МБОУ «Кличкинская СОШ» ФИО1, а также уволенному работнику ФИО2 дополнительная оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время и праздничные дни не выплачивалась.

Просит взыскать в течение 2-х месяцев со дня вступления решения в законную силу с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кличкинская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2021 по 01.08.2022 в размере 44392 руб.. Взыскать в течение 2-х месяцев со дня вступления решения в законную силу с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кличкинская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2021 по 01.10.2021 в размере 13647 руб.. Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Кличкинская средняя общеобразовательная школа» производить с 01.08.2022 начисления и выплаты заработной платы ФИО1 с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В судебном заседании прокурором Приаргунского района Забайкальского края были уточнены исковые требования, просил суд взыскать в течение 2-х месяцев со дня вступления решения в законную силу с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кличкинская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2018 по 01.08.2022 в размере 78651 руб.. Взыскать в течение 2-х месяцев со дня вступления решения в законную силу с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кличкинская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2018 по 01.10.2021 в размере 45680 руб.. Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Кличкинская средняя общеобразовательная школа» производить с 01.08.2022 начисления и выплаты заработной платы ФИО1 с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2 не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия, просят исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика - МБОУ «Кличкинская средняя общеобразовательная школа» ФИО5, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края ФИО6, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Комитета образования администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края ФИО7, не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия.

На основании положений ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истцов, представителей ответчика, третьих лиц.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Шульгин С.И. на уточненных исковых требованиях настаивал, просил иск удовлетворить.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, на основании трудового договора ФИО1 и ФИО2 были приняты в МБОУ «Кличкинская средняя общеобразовательная школа» на должность сторожа.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в январе 2018г. начислена заработная плата в размере 16131 руб., в марте 2018г. в сумме 15824 руб., в апреле 2018г. в сумме 16131 руб., в мае 2018г. в сумме 18977 руб., в июне 2018г. в сумме 18977 руб., в июле 2018г. в сумме 18977 руб., в августе 2018г. в сумме 18977 руб., в сентябре 2018г. в сумме 18977 руб., в октябре 2018г. в сумме 18977 руб., в ноябре 2018г. в сумме 18977 руб., в декабре 2018г. в сумме 18977 руб., в январе 2019г. в сумме 19176 руб., в феврале 2019г. в сумме 19176 руб., в марте 2019г. в сумме 19176 руб., в апреле 2019г. в сумме 19176 руб., в мае 2019г. в сумме 19176 руб., в июне 2019г. в сумме 7111 руб., в июле 2019г. в сумме 9588 руб., в августе 2019г. в сумме 19176 руб., в сентябре 2019г. в сумме 19176 руб., в октябре 2019г. в сумме 19176 руб., в ноябре 2019г. в сумме 19176 руб., в декабре 2019г. в сумме 19176 руб., в феврале 2021 г. в сумме 21746 руб., в марте 2021 г. в сумме 21746 руб., в апреле 2021 г. в сумме 21746 руб., в мае 2021 г. в сумме 25723, в июне 2021г. в сумме 21746 руб., в июле 2021г. в сумме 42753 руб., в августе 2021г. в сумме 7908 руб., в сентябре 2021г. в сумме 21746 руб., в октябре 2021г. в сумме 21746 руб., в ноябре 2021г. в сумме 21746 руб., в декабре 2021г. в сумме 21746 руб., в январе 2022г. в сумме 23613 руб., в феврале 2022г. в сумме 23613 руб., в марте 2022г. в сумме 23613 руб., в апреле 2022г. в сумме 23613 руб., в мае 2022г. в сумме 23613 руб., в июне 2022г. в сумме 23613 руб., в июле 2022г. в сумме 41809 руб..

Также из материалов дела следует, что ФИО2 в январе 2018г. начислена заработная плата в размере 21746 руб., в феврале 2018г. в сумме 21746 руб., в марте 2018г. в сумме 21746 руб., в апреле 2018г. в сумме 16131 руб., в мае 2018г. в сумме 18977 руб., в июне 2018г. в сумме 18977 руб., в июле 2018г. в сумме 18977 руб., в сентябре 2018г. в сумме 6879 руб., в октябре 2018г. в сумме 12584 руб., в ноябре 2018г. в сумме 18977 руб., в декабре 2018г. в сумме 18977 руб., в январе 2019г. в сумме 19176 руб., в августе 2019г. в сумме 19176 руб., в сентябре 2019г. в сумме 19176 руб., в октябре 2019г. в сумме 19176 руб., в ноябре 2019г. в сумме 19176 руб., в декабре 2019г. в сумме 19176 руб., в феврале 2021 г. в сумме 22353 руб., в марте 2021 г. в сумме 21746 руб., в апреле 2021 г. в сумме 21746 руб., в мае 2021 г. в сумме 14924, в июне 2021г. в сумме 36842 руб., в июле 2021г. в сумме 12850 руб., в августе 2021г. в сумме 21746 руб., в сентябре 2021г. в сумме 21746 руб..

Прокурор Приаргунского района обратился в суд, полагая, что работодатель обязан выплатить доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх МРОТ.

Исходя из представленного расчета, составленного специалистом централизованной бухгалтерии Комитета образования администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края, задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01.01.2018 по 01.08.2022 составила в сумме 78651 руб., перед ФИО2 за период с 01.01.2018 по 01.10.2021 составила в сумме 45680 руб..

Порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кличкинская средняя общеобразовательная школа» регулируется утвержденным приказом директора МБОУ «Кличкинской СОШ» Положением об оплате труда работников МБОУ «Кличкинской СОШ», оплата труда которых производится из средств местного бюджета (далее - Положение об оплате труда).

В соответствии с п. п. 2.2.1, 2.2.2, 2.2.5 Положения об оплате труда работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера. К выплатам компенсационного характера относятся, в частности: доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу.

Пунктом 2.2.5.2 Положения об оплате труда установлено, что оплата труда за сверхурочную работу определена статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Пунктом 2.2.5.3 Положения об оплате труда установлено, что доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (п.2.2.5.4 Положения об оплате труда).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п.2.2.6 Положения об оплате труда выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, определяются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Постановлением от 11 апреля 2019 года N 17-П Конституционный Суд дал оценку конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оспоренные положения определяют основные понятия, используемые при регулировании оплаты труда; порядок и условия установления минимального размера заработной платы (в частности, требование, в соответствии с которым заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда), а также конкретизируют порядок определения размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

По смыслу положений, приведенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. №17-П, не подлежат включению в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, доплата за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Как указывается истцом, компенсационные выплаты (работа в ночные часы, праздничные дни, сверхурочные) включены работодателем в состав его заработной платы, не превышающей МРОТ, в то время как они подлежали начислению сверх МРОТ, что подтверждено Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. №17-П.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как усматривается из материалов дела, заработная плата ФИО1 за период с 01.01.2018 по 01.08.2022 и ФИО2 за период с 01.01.2018 по 01.10.2021 начислена в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом (с учетом районного коэффициента, применяемого в данной местности). При этом из расчетных листков, табелей учета рабочего времени усматривается, что ФИО1 и ФИО2 работали в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также работали сверхурочно.

Согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно представленного расчета, составленного специалистом централизованной бухгалтерии Комитета образования администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края, ФИО1 недоначислена и невыплачена заработная плата за период с 01.01.2018 по 01.08.2022 в сумме 78651 руб., ФИО2 недоначислена и невыплачена заработная плата за период с 01.01.2018 по 01.10.2021 в сумме 45680 руб.. Проверив указанный расчет, суд считает его верным. Доплаты истцу за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни включалась МБОУ «Кличкинская СОШ» в состав минимального размера оплаты труда.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что оплата труда истца производилась работодателем в нарушение вышеуказанных положений закона.

Так как указанные выплаты ответчиком ФИО1 и ФИО2 не произведены, с МБОУ «Кличкинская СОШ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01.01.2018 по 01.08.2022 в сумме 78651 руб., ФИО2 подлежит взысканию недоначисленая и невыплаченная заработная плата за период с 01.01.2018 по 01.10.2021 в сумме 45680 руб..

Поскольку работодателем нарушались трудовые права ФИО1, которой в спорный период производились начисления и выплата заработной платы с включением оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время в минимальный размер оплаты труда, с учетом восстановления её нарушенных трудовых прав суд считает необходимым возложить на работодателя обязанность производить истцу с 01 августа 2022 года начисления и выплаты заработной платы с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель же в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 12 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Пункт 3 ст. 123.21 ГК РФ предусматривает, что учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а в случаях, установленных законом, также иным имуществом. При недостаточности указанных денежных средств или имущества субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения в случаях, предусмотренных пунктами 4 - 6 статьи 123.22 и пунктом 2 статьи 123.23 настоящего Кодекса, несет собственник соответствующего имущества.

Администрация Приаргунского муниципального округа Забайкальского края, как учредитель согласно ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей.

Недостаточность финансирования не должна негативно сказываться на правах работников и влиять на предоставленные им трудовым законодательством права и гарантии.

Следовательно, при недостаточности денежных средств у муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кличкинская средняя общеобразовательная школа» финансирование присужденных в пользу ФИО1 и ФИО2 выплат возложить на администрацию Приаргунского муниципального округа Забайкальского края за счет бюджета Приаргунского муниципального округа Забайкальского края.

Следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождены истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Поскольку истец в силу закона от уплаты государственной пошлины освобожден, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3986,62 руб. (по требованиям имущественного характера в сумме 3686,62 руб. и по требованиям неимущественного характера в сумме 300 руб. подлежат взысканию с ответчика - МБОУ «Кличкинская средняя общеобразовательная школа» в доход бюджета Приаргунского муниципального округа Забайкальского края.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования прокурора Приаргунского района Забайкальского края в защиту интересов ФИО1, ФИО2 удовлетворить.

Взыскать в течение 2-х месяцев со дня вступления решения в законную силу с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кличкинская средняя общеобразовательная школа», ИНН <***> КПП 751801001 ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт <...> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2018 по 01.08.2022 в сумме 78651 руб.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Кличкинская средняя общеобразовательная школа» начиная с 1 августа 2022 года, обеспечить начисление заработной платы ФИО1 при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц в размере не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда и производить начисление повышенной заработной платы в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с положениями ст.ст.149, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать в течение 2-х месяцев со дня вступления решения в законную силу с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кличкинская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2, паспорт <...>, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2018 по 01.10.2021 в сумме 45680 руб.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кличкинская средняя общеобразовательная школа»в бюджет Приаргунского муниципального округа Забайкальского края государственную пошлину в размере 3986,62 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Согласовано: Судья В.Ю. Шурыгин