Дело № 2 -510/2025

УИД 52RS0025-01-2025-000615-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Решение в окончательной форме принято 14 октября 2025 года

р.п. Вача Нижегородская область 07 октября 2025 года

Вачский межрайонный суд Нижегородской области в составе

председательствующего судьи Маркиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Сентябревой Я.А.,

с участием представителя истца - заместителя прокурора \ ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску \ в интересах неопределенного круга лиц к Управлению образования администрации Вачского муниципального округа \, ФИО3 об обязании Управление образования администрации Вачского муниципального округа \ привести трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства в части назначения исполняющего обязанности руководителя МБУ ДО ДЮЦ «Ровесник» на неопределенный срок, обязании Управление образования администрации Вачского муниципального округа \ провести оценку профессиональной квалификации руководителя МБУ ДО ДЮЦ «Ровесник» ФИО3 на соответствие требованиям профессионального стандарта «Руководитель образовательной организации(управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией», утвержденного приказом Минтруда России от \ \н, Квалификационным характеристикам должностей работников образования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от \ \н в части соответствия требованиям к уровню образования и стажу работы руководителя образовательного учреждения,

УСТАНОВИЛ:

\ обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к Управлению образования администрации Вачского муниципального округа \, ФИО3 об обязании Управление образования администрации Вачского муниципального округа \ привести трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства в части назначения исполняющего обязанности руководителя МБУ ДО ДЮЦ «Ровесник» на неопределенный срок, обязании Управление образования администрации Вачского муниципального округа \ провести оценку профессиональной квалификации руководителя МБУ ДО ДЮЦ «Ровесник» ФИО3 на соответствие требованиям профессионального стандарта «Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией», утвержденного приказом Минтруда России от \ \н, Квалификационным характеристикам должностей работников образования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от \ \н в части соответствия требованиям к уровню образования и стажу работы руководителя образовательного учреждения, указывая на то, что \ проведена проверка исполнения, трудового законодательства, в ходе которой установлено, что \ между управлением образования администрации Вачского муниципального округа и ФИО3 заключен трудовой договор \, по условиям которого ФИО3 принят на должность исполняющего обязанности директора МБУ ДО ДЮЦ «Ровесник». Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2), является договором по основной работе (п.3). При этом трудовой договор заключен с нарушением требований действующего законодательства. Фактически по условиям трудового договора ФИО3 назначен директором МБУ ДО ДЮЦ «Ровесник» на неопределенный срок. Однако, ФИО3 указанным требованиям не соответствует, поскольку занимаемая им ранее должность (с \) заместителя начальника отдела культуры администрации Вачского муниципального района (округа) не относится к руководящим должностям, что следует из должностной инструкции заместителя начальника отдела культуры администрации Вачского муниципального района, утвержденной \. Несмотря на то, что \ утверждена должностная инструкция заместителя начальника отдела культуры администрации Вачского муниципального района, в которой указано о наличии у заместителя начальника отдела культуры подчиненных, данная должность не относится к руководящей, поскольку установленными должностными обязанностями данная должность не отнесена к категории руководителей, которые осуществляют общее руководство, принимают управленческие решения и организуют их исполнение, координируют деятельность структурных подразделений и исполнителей. Согласно должностных инструкций заместителя начальника отдела культуры администрации Вачского муниципального округа, уровни квалификации, управления, ответственности и подотчетности, не отнесены к руководящим. Более того, согласно трудовому договору от \ (в редакции дополнительных соглашений) должность заместителя начальника отдела культуры администрации Вачского муниципального района (округа) не отнесена к руководящей, он не наделен полномочиями по исполнению организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций. Кроме того, ранее занимаемые ФИО3 должности (инспектор 1 категории, руководитель кружка) не относятся к педагогическим. При таких обстоятельствах, учитывая, что ФИО3 на момент заключения трудового договора не соответствовал квалификационным требованиям к должности руководителя образовательного учреждения и не соответствует до настоящего времени, он не вправе занимать должность директора МБУ ДО ДЮЦ «Ровесник». В соответствии с уставом МБУ ДО ДЮЦ «Ровесник» руководитель учреждения является единоличным исполнительным органом и осуществляет общее руководство всей деятельностью учреждения, планирует, организует и контролирует образовательные отношения, отвечает за качество и эффективность работы учреждения; распоряжается имуществом Центра и обеспечивает рациональное использование бюджетных средств. Функции и полномочия учредителя и собственника Центра выполняет администрация Вачского муниципального округа \. Центр находится в ведомственном подчинении управления образования администрации Вачского муниципального округа \. Данное исковое заявление предъявляется прокурором в защиту интересов муниципального образования Вачский муниципальный округ, поскольку отсутствие у руководителя муниципального образовательного учреждения необходимых квалификационных требований, не обладание достаточным практическим опытом и компетентностью, может привести к некачественному выполнению возложенных на него обязанностей, руководству образовательной организацией, и как следствие, недостижение задач, поставленных перед бюджетным учреждением его собственником – администрацией Вачского муниципального округа, в том числе не выполнению муниципального задания.

В судебном заседании представитель истца - заместитель прокурора \ ФИО2 исковые требования поддержала. Просит суд обязать управление образования администрации Вачского муниципального округа \ привести трудовой договор от \ \ (преамбула и пункт 2) в соответствии с требованиями трудового законодательства, в части назначения исполняющего обязанности руководителя МБУ ДО ДЮЦ «Ровесник» на неопределенный срок. Обязать управление образования администрации Вачского муниципального округа \ провести оценку профессиональной квалификации руководителя МБУ ДО ДЮЦ «Ровесник» ФИО3 на соответствие требованиям профессионального стандарта «Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией», утвержденного приказом Минтруда России от \ \н, Квалификационным характеристикам должностей работников образования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от \ \н, в части соответствия требованиям к уровню образования и стажу работы руководителя образовательного учреждения.

Представитель ответчика Управления образования Вачского муниципального округа \ в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. В заявлении просят рассмотреть дело в их отсутствии.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представители третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, Администрации Вачского муниципального округа \, в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд за судебной защитой, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела, направлять судебные извещения согласно ст. ст. 113, 114 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или если суд признает причины их неявки неуважительными, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу ст.2 Гражданского процессуального кодекса РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

По смыслу 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи гражданского судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ об отложении судебного заседания в случаях неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле при отсутствии сведений о причинах их неявки не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что в свою очередь не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты.

Таким образом, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Суд, выслушав заместителя прокурора \ ФИО2, проверив материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив в совокупности доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся по делу доказательств в соответствии со ст. ст. 67,71 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 27, ч. 3 ст. 34 Федерального закона от 17.12.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурору предоставлено право на обращение в суд с заявлением, если этот требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства.

Статья 45 Гражданского процессуального кодекса РФ наделяет прокурора правом обращения в суд с заявлением в интересах прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации.

Исковое заявление подается прокурором района в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, так как определить точный и исчерпывающий круг несовершеннолетних воспитанников образовательного учреждения, чьи права и интересы нарушаются в связи с тем, что состояние антитеррористической защищенности объекта не отвечает требованиям законодательства, не представляется возможным.

В силу ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ст. 2, ч. 2 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Главой 11 Трудового кодекса РФ определены правила заключения трудового договора (статьи 63–71). Одним из элементов процедуры заключения трудового договора является предъявление работодателю лицом, поступающим на работу, документов, необходимых для трудоустройства.

Согласно части первой статьи 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Нарушение установленных Трудового кодекса РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса РФ), является одним из оснований для прекращения трудового договора (пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 195.1 Трудового кодекса РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт- характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Согласно части 2 статьи 195.3 Трудового кодекса РФ, Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии счастью первой данной статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Муниципальные учреждения должны применять профессиональные стандарты, обязательные для использования ими в части требований к квалификации работников, разработанных и утвержденных с учетом положения пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 № 584.

Для того, чтобы определить, соответствует ли квалификация работника или лица, претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности, положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, можно провести независимую оценку квалификации, что следует из п.п. 3, 7 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

В соответствии с ч. 2 ст. 51Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.

Согласно разделу 2 «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н, п. 7 трудового договора, директор муниципального образования должен иметь стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет либо стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

В силу п. 9 раздела I «Общие положения» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» ЕКС (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н) лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в «требованиях к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Судом установлено, что \ между управлением образования администрации Вачского муниципального округа и ФИО3 заключен трудовой договор \, по условиям которого ФИО3 принят на должность исполняющего обязанности директора МБУ ДО ДЮЦ «Ровесник».

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2), является договором по основной работе (п.3).

При этом, трудовой договор заключен с нарушением требований действующего законодательства.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Исполнение обязанностей является временным, в связи с чем, в соответствии с трудовым законодательством назначается исполняющий обязанности работника путем оформления совмещения, совместительства, перемещения, временного перевода и заключения срочного трудового договора. Срок исполнения обязанностей временно отсутствующего работника зависит от способа их оформления.

При этом максимальный срок действия срочного трудового договора - пять лет, если иное не установлено Трудового кодекса РФ или другими федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

При привлечении исполняющим обязанности стороннего работника, не работающего в организации, возможно в том числе заключение срочного трудового договора либо заключение трудового договора с внешним совместителем (ст. ст. 59, 60.1 Трудового кодекса РФ). Кроме того, каждый из указанных способов имеет различное документальное оформление.

Таким образом, трудовой договор с временно исполняющим обязанности является срочным, так как заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, соответственно не может быть заключен на неопределенный срок.

Фактически по условиям трудового договора ФИО3 назначен директором МБУ ДО ДЮЦ «Ровесник» на неопределенный срок.

Однако, ФИО3 указанным требованиям не соответствует, поскольку занимаемая им ранее должность (с \) заместителя начальника отдела культуры администрации Вачского муниципального района (округа) не относится к руководящим должностям, что следует из должностной инструкции заместителя начальника отдела культуры администрации Вачского муниципального района, утвержденной \.

Несмотря на то, что \ утверждена должностная инструкция заместителя начальника отдела культуры администрации Вачского муниципального района, в которой указано о наличии у заместителя начальника отдела культуры подчиненных, данная должность не относится к руководящей, поскольку установленными должностными обязанностями данная должность не отнесена к категории руководителей, которые осуществляют общее руководство, принимают управленческие решения и организуют их исполнение, координируют деятельность структурных подразделений и исполнителей.

Согласно должностных инструкций заместителя начальника отдела культуры администрации Вачского муниципального округа, уровни квалификации, управления, ответственности и подотчетности, не отнесены к руководящим.

Более того, согласно трудовому договору от \ (в редакции дополнительных соглашений) должность заместителя начальника отдела культуры администрации Вачского муниципального района (округа) не отнесена к руководящей, он не наделен полномочиями по исполнению организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций.

Кроме того, ранее занимаемые ФИО3 должности (инспектор 1 категории, руководитель кружка) не относятся к педагогическим.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ФИО3 на момент заключения трудового договора не соответствовал квалификационным требованиям к должности руководителя образовательного учреждения и не соответствует до настоящего времени, он не вправе занимать должность директора МБУ ДО ДЮЦ «Ровесник».

Проведение заседания аттестационной комиссии Управления образования администрации Вачского муниципального округа по аттестации кандидатов в руководители ОО и руководителей ОО от \ не является независимой оценкой квалификации, что следует из смысла п.п. 3, 7 ст. 2 Федерального закона от \ № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Статьей 9.2 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» установлено, что бюджетным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской ФИО1, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий соответственно органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах (ч. 1).

Бюджетное учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами и уставом (ч. 2).

В соответствии с уставом МБУ ДО ДЮЦ «Ровесник» руководитель учреждения является единоличным исполнительным органом и осуществляет общее руководство всей деятельностью учреждения, планирует, организует и контролирует образовательные отношения, отвечает за качество и эффективность работы учреждения; распоряжается имуществом Центра и обеспечивает рациональное использование бюджетных средств.

Функции и полномочия учредителя и собственника Центра выполняет администрация Вачского муниципального округа Нижегородской области. Центр находится в ведомственном подчинении управления образования администрации Вачского муниципального округа Нижегородской области.

Расходы местного бюджета осуществляются в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации.

Ведение реестра расходных обязательств городского округа осуществляется в соответствии с требованиями Бюджетного кодекса Российской Федерации и в порядке, установленном администрацией городского округа.

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений, устанавливают муниципальные минимальные социальные стандарты и другие нормативы расходов местных бюджетов на решение вопросов местного значения (статья 71).

Бюджетное учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами и уставом (ч. 2).

Государственные (муниципальные) задания для бюджетного учреждения в соответствии с предусмотренными его учредительными документами основными видами деятельности формирует и утверждает соответствующий орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя.

Бюджетное учреждение осуществляет в соответствии с государственными (муниципальными) заданиями и (или) обязательствами перед страховщиком по обязательному социальному страхованию деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к его основным видам деятельности, в сферах, указанных в пункте 1 настоящей статьи.

В силу положений части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Суд считает, что отсутствие у руководителя муниципального образовательного учреждения необходимых квалификационных требований, не обладание достаточным практическим опытом и компетентностью, может привести к некачественному выполнению возложенных на него обязанностей, руководству образовательной организацией, и как следствие, недостижение задач, поставленных перед бюджетным учреждением его собственником – администрацией Вачского муниципального округа, в том числе не выполнению муниципального задания.

Таким образом, на основании вышеизложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований \.

Согласно дополнительному соглашению \ от \ к трудовому договору от \ \, п. 2 изложен в следующей редакции «настоящий трудовой договор заключается на определенный срок 5 лет по \ года».

Поскольку в настоящее время Управление образования администрации Вачского муниципального округа \ привело трудовой договор от \ \ (преамбула и пункт 2) в соответствии с требованиями трудового законодательства, в части назначения исполняющего обязанности руководителя МБУ ДО ДЮЦ «Ровесник» на определенный срок, суд считает, что данные сведения являются основанием для указания суда о том, что решение суда в этой части не подлежит исполнению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования \ в интересах неопределенного круга лиц к Управлению образования администрации Вачского муниципального округа \, ФИО3 об обязании Управление образования администрации Вачского муниципального округа \ привести трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства в части назначения исполняющего обязанности руководителя МБУ ДО ДЮЦ «Ровесник» на неопределенный срок, обязании Управление образования администрации Вачского муниципального округа \ провести оценку профессиональной квалификации руководителя МБУ ДО ДЮЦ «Ровесник» ФИО3 на соответствие требованиям профессионального стандарта «Руководитель образовательной организации(управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией», утвержденного приказом Минтруда России от \ \н, Квалификационным характеристикам должностей работников образования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от \ \н в части соответствия требованиям к уровню образования и стажу работы руководителя образовательного учреждения, удовлетворить.

Обязать управление образования администрации Вачского муниципального округа \ привести трудовой договор от \ \ (преамбула и пункт 2) в соответствии с требованиями трудового законодательства, в части назначения исполняющего обязанности руководителя МБУ ДО ДЮЦ «Ровесник» на неопределенный срок.

Решение суда в части обязании управление образования администрации Вачского муниципального округа \ привести трудовой договор от \ \ (преамбула и пункт 2) в соответствии с требованиями трудового законодательства, в части назначения исполняющего обязанности руководителя МБУ ДО ДЮЦ «Ровесник» на неопределенный срок, исполнению не подлежит.

Обязать управление образования администрации Вачского муниципального округа \ провести оценку профессиональной квалификации руководителя МБУ ДО ДЮЦ «Ровесник» ФИО3 на соответствие требованиям профессионального стандарта «Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией», утвержденного приказом Минтруда России от \ \н, Квалификационным характеристикам должностей работников образования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от \ \н, в части соответствия требованиям к уровню образования и стажу работы руководителя образовательного учреждения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Вачский межрайонный суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья -подпись

\