РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 сентября 2025 года адрес
Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5835/25 по иску ФИО1 к ООО ПМА «ШАР ИНК.ЛТД» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма в период с 01.02.2024 по 17.04.2025, компенсации морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что ранее вступившим в законную силу решением Черемушкинского районного суда адрес от 07.02.2023 удовлетворены требования истца к ООО ПМА «ШАР ИНК ЛТД» в лице конкурсного управляющего фио о признании недействительной записи в трудовой книжке, обязании внести запись о недействительности записи в трудовую книжку, об обязании внести запись об увольнении по инициативе работника, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Однако, после конкурсный управляющий выдал ему трудовую книжку с несоответствующей закону записью «в записи № 18 правильной датой увольнения считать 15.03.2022». 28.06.2023 истец обратился к конкурсному управляющему с требованием об исполнении судебного решения, передал ему трудовую книжку и копию решения суда, и просил побыстрее внести за, на что конкурсный управляющий отказал ему, мотивируя тем, что будет обжаловать решение суда. 03.07.2023 истец обратился в Зюзинский ОСП ГУФССП России по адрес с заявлением о принятии для исполнения исполнительный лист, 11.07.2023 Зюзинским ОСП ГУФССП России по адрес возбуждено исполнительное производство № 137441/23/77032-ИП в отношении ООО ПМА« ШАР ИНК ЛТД». 25.09.2023 истец прибыл в офис к конкурсному управляющему и получил трудовую книжку. При ознакомлении с ее содержанием обнаружил, что конкурсный управляющий не внес в трудовую книжку записи, которые суд обязал его внести. 23.11.2023 передал судебному приставу-исполнителю Зюзинского ОСП ГУФССП по адрес фио трудовую книжку для проведения исполнительских действий. 18.04.2025 истец забрал книжку у пристава и в офисе конкурсного управляющего последний отменил приказ об увольнении и внес в трудовую книжку правильную запись, таким образом исполнив решение суда. Также вступившим в законную силу решением Черемушкинского районного суда адрес от 06.02.2024 в пользу истца взыскивалась компенсация за задержку выдачи трудовой книжки по дату 01.02.2024, в связи с чем в настоящем иске истец просит взыскать компенсацию за период с 01.02.2024 по 17.04.2025, а также компенсировать моральный вред.
Представитель истца в судебном заседании иск поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по доводам письменных возражений.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно п. 8 ст. 394 ТК РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
По делу установлено, что после увольнения согласно акту приему передачи ответчик передал истцу трудовую книжку, о чем истец поставил свою личную подпись 14.04.2022.
Как следует из материалов дела, решением Черемушкинского районного суда адрес от 07.02.2023, вступившим в законную силу 06.06.2023, удовлетворены требования истца к ООО ПМА«ШАР ИНК ЛТД» в лице конкурсного управляющего фио о признании незаконным и отмене приказа ООО ПМА«ШАР ИНК ЛТД» от 06.06.2019 № 45к об увольнении ФИО1; изменить дату увольнения ФИО1 с 06.06.2019 на дату 15.03.2022, основание увольнения оставить без изменения; возложить на ООО ПМА«ШАР ИНК.ЛТД» обязанность внести изменения в трудовую книжку ФИО1 о дате увольнения; взыскать заработную плату в размере сумма, средний заработок за задержку работодателем выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального в размере сумма, всего сумма Выдан исполнительный лист серия ФС №042957463.
03.07.2023 истец обратился с заявлением о принятии для исполнения исполнительного листа серии ФС №042957463 в Зюзинский ОСП ГУФССП России по адрес.
Постановлением о возбуждении исполнительного производства от 11.07.2023 Зюзинским ОСП ГУФССП России по адрес возбуждено исполнительное производство № 137441/23/77032-ИП в отношении ООО ПМА«ШАР ИНК.ЛТД».
Как видно из ответа ООО ПМА«ШАР ИНК.ЛТД» на требование истца от 28.07.2023 и заявление от 25.08.2023 во исполнении решения Черемушкинского районного суда адрес от 07.02.2023 в трудовую книжку АТ-V № 2676274 внесена запись об изменении даты увольнения с 06.06.2019 на 15.03.2022, приказ ООО ПМА«ШАР ИНК ЛТД» признан решением суда незаконным и отменен, издания дополнительного приказа не требуется.
Согласно акта приема-передачи трудовой книжки от 25.09.2023 ООО ПМА«ШАР ИНК ЛТД» в лице конкурсного управляющего фио передал, а истец получил трудовую книжку АТ-V № 2676274, однако, по мнению истца, ответчик внес неверную запись об исправлении предыдущей записи, то есть решение суда не исполнил.
Решением Черемушкинского районного суда адрес от 06.02.2024, вступившим в законную силу 19.03.2024, с ООО ПМА «ШАР ИНК.ЛТД» в лице конкурсного управляющего фио в пользу истца взыскана компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 28.06.2023 по 01.02.2024 в размере сумма, компенсация морального вреда сумма
Приказом от 02.04.2025 конкурсный управляющий отменил приказ об увольнении истца и постановил внести изменения в трудовую книжку, на приказе имеется отметка истца, что трудовую книжку получил 18.04.2025.
Как видно из предоставленной в суд копии трудовой книжки АТ-V № 2676274 записью за № 19 от 28.08.2023 внесена запись «в записи за № 18 правильной датой увольнения считать 15.03.2022», основание решения Черемушкинского районного суда адрес от 07.02.2023, затем внесена запись за № 20 от 18.04.2025 об аннуляции записи № 19, и запись № 21 от 18.04.2025 о недействительности записи № 18 и трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ 15.03.2022.
Проанализировав фактические обстоятельства дела и вышеназванные нормы права, суд полагает требования истца необоснованными, поскольку датой выдачи истцу трудовой книжки в порядке ст. 84.1 ТК РФ являлась дата 14.04.2022, иные факты движения трудовой книжки связаны с исполнением последующих судебных решений и для решения вопроса о компенсации не учитываются, а компенсация по 14.04.2022 ранее взыскана решением Черемушкинского районного суда адрес от 07.02.2023.
Кроме того, к задержке выдачи трудовой книжки и возникновению права на компенсацию приравнивается ситуация внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, и в данном случае подлежит доказыванию факт возникновения препятствий при поступлении на другую работу, однако в данном деле, в трудовую книжку истца неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения изначально не вносилось, и в дальнейшем таковой не признавалось, решением суда изменена лишь дата увольнения, подлежащая внесению в трудовую книжку, соответственно препятствий для поступления истца на другую работу не имелось.
Так как основания для возникновения у истца права на компенсацию не имеются, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ПМА «ШАР ИНК.ЛТД» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Судья фио
В окончательной форме решение изготовлено 18 ноября 2025 года