УИД 38RS0031-01-2024-008517-19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск

19.12.2024

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Черных К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6835/2024 по иску общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и аттестацию работника, судебных расходов,

установил:

ООО «Желдорохрана» (истец, работодатель) обратилось в суд с иском к ФИО1 (ответчик, работник), в котором просило взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по соглашению от **/**/**** в размере 60 000 руб., а также взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 000 руб., почтовые расходы в размере 535 руб.

В обоснование заявленных требований ООО «Желдорохрана» указано, что **/**/**** заключило с ФИО1 соглашение о прохождении ФИО1 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, о трудоустройстве ФИО1 при условии успешной аттестации и получения свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности. В случае успешного прохождения аттестации стороны заключают трудовой договор, ФИО1 обязуется отработать в ООО «Желдорохрана», оплатившим обучение, не менее трех лет. В случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного срока ФИО1 обязался компенсировать в течение 15 дней с даты получения требования стоимость всех произведенных ООО «Желдорохрана» расходов, связанных с обучением, итоговой аттестации, получением документов установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

ФИО1 пройдено обучение, получены свидетельства об аттестации.

ООО «Желдорохрана» понесло расходы на обучение и аттестацию ФИО1 в размере 60 000 руб.

ООО «Желдорохрана» издан приказ о приеме ФИО1 на работу. Однако, ФИО1 не явился для подписания приказа, к исполнению трудовых обязанностей не приступил, трудоустройство ФИО1 не состоялось, о чем составлен соответствующий акт. Требование общества о возмещении расходов на оплату обучения и аттестации оставлено ФИО1 без удовлетворения. В связи с чем общество обратилось в суд с настоящим иском.

Письменные возражения на иск не поступили.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны; ходатайства об отложении судебного разбирательства дела не поступили; представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства; ответчик ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил.

Суд на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, при рассмотрении дела ограничившись исследованием представленных истцом доказательств.

Принимая во внимание позицию истца, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.

В статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Судом установлено, что **/**/**** ФИО1 обратился в ООО «Желдорохрана» с заявлением о приеме на работу в должности работник ПТБ.

Между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключено соглашение, согласно которому стороны договорились о прохождении ФИО1 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, о трудоустройстве ФИО1 ООО «Желдорохрана» при условии успешной аттестации и получения ФИО1 свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности. ООО «Желдорохрана» несет все расходы, связанные с обучением и аттестацией. В случае успешного прохождения аттестации ФИО1 заключает с ООО «Желдорохрана» трудовой договор и соглашается на отработку в ООО «Желдорохрана», оплатившем обучение/аттестацию, на срок не менее трех лет (пункт 2.2.5). ФИО1 обязался компенсировать стоимость всех произведенных ООО «Желдорохрана» расходов, связанных с обучением, итоговой аттестацией, получением документов установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в случаях нетрудоустройства, увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного трехлетнего срока, компенсация выплачивается в течение 15 дней с даты получения требования общества о компенсации (пункт 4.11, 4.12). О неявке обучающегося к работодателю для подписания трудового договора, а также в случае отказа от его подписания, работодателем составляется акта в простой письменной форме за подписью генерального директора и ли начальника/специалиста отдела кадров или уполномоченными ими лицами (пункт 4.17).

В пунктах 4.9 и 4.11 соглашения указаны стоимость подготовки (обучения) и аттестации по 5 и 6 категориям в размере по 34 486 руб. за каждую категорию; и размеры компенсации расходов в случае не трудоустройства за 5 и 6 категории - также по 34 486 руб.

**/**/**** между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор №, в рамках которого подписаны заявки № на аттестацию, в которые включен ФИО1, стоимость услуг по аттестации которого составила 60 000 руб. (по 30 000 руб. за каждую категорию).

Платежным поручением № от **/**/**** ООО «Желдорохрана» оплатило ООО «ТБ-Байкал» услуги по договору № от **/**/**** на сумму 6 814 000 руб.

По итогам аттестации ФИО1 выданы свидетельства:

- № об аттестации сил транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности;

- № аттестации сил транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности.

**/**/**** ФИО1 подписан незаполненный трудовой договор с ООО «Желдорохрана», который не подписан со стороны работодателя.

**/**/**** ООО «Желдорохрана» издан приказ о приеме ФИО1 на работу в должности работника ПТБ.

Согласно акту от **/**/**** ФИО1, прошедший подготовку и аттестацию по категориям 5, 6 сил обеспечения транспортной безопасности, для подписания приказа о приеме с **/**/**** до **/**/**** не явился, к исполнению трудовых обязанностей не приступил, в связи с чем трудоустройство ФИО1 не состоялось. Акт подписан генеральным директором и ведущим специалистом отдела кадров.

**/**/**** ООО «Желдорохрана» направило ФИО1 требование о возмещении расходов на оплату обучения и аттестации. Согласно отчету Почты России данное требование возвращено отправителю из-за истечения срока хранения **/**/****.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Доказательства наличия не зависящих от ответчика обстоятельств неполучения требования не представлены, в связи с чем требование считается доставленным.

Доказательства трудоустройства ответчика у истца, возмещения ответчиком понесенных истцом на обучение и аттестацию ответчика расходов не представлены.

Учитывая изложенное, суд полагает, что имеются основания для взыскания понесенных истцом расходов с ответчика, в связи с чем иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика как проигравшей стороны в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 000 руб., почтовые расходы в размере 535 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и аттестацию работника, судебных расходов – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» расходы на оплату обучения и аттестации работника в размере 60 000 руб., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 000 руб., почтовые расходы в размере 535 руб.

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд Иркутской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

А.Н. Говорова

Заочное решение суда в окончательной форме принято 13.01.2025.