Решение по делу № 2-9491/2023 от 03.10.2023

Дело №2-9491/2023

УИД: 50RS0002-01-2023-009194-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2023 года г. Видное Московской области

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Куприяновой Я.Г., при секретаре Амбуловой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРОМТЕХ» о взыскании премии по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПРОМТЕХ» о взыскании премии по трудовому договору в размере <данные изъяты>, расходов по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>

В обоснование иска указано на то, что истец в период ДД.ММ.ГГГГ гг. являлся работником ООО «ПРОМТЕХ», на основании внеочередного общего собрания участников ООО «ПРОМТЕХ» № от ДД.ММ.ГГГГ был избран на должность генерального директора ООО «ПРОМТЕХ». На основании протокола с генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ. заключен трудовой договор сроком на ДД.ММ.ГГГГ № № от «ДД.ММ.ГГГГ Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ полномочия ФИО1 - генерального директора ООО «ПРОМТЕХ» прекращены досрочно и трудовой договор расторгнут.

В соответствии пунктом 5.3. трудового договора № от «ДД.ММ.ГГГГ, предусматривается премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал в размере <данные изъяты> от чистой прибыли, полученной обществом за данный отчетный квартал. В соответствии с пунктом 5.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривается отпускное вознаграждение при условии выполнения бизнес-плана общества и возложенных договором должностных обязанностей генеральному директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается в размере полного должностного оклада. Пунктом 6.3. вышеуказанного трудового договора, предусматривается компенсация за досрочное расторжение с генеральным директором трудового договора в размере 6 (шести) полных окладов генерального директора, которая должна быть выплачена в день увольнения.

Вышеуказанные выплаты работодателем произведены не были. Таким образом, истцу не выплачена сумма компенсации при расторжении трудового договора № от «ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> Истцом, ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ООО «ПРОМТЕХ» направлено требование с просьбой об оплате причитающихся платежей по окончательному расчету. Частично требования выполнены, а именно произведена оплата (компенсация) за неиспользованный отпуск, остальные требования проигнорированы. Отправленная ДД.ММ.ГГГГ досудебная претензия оставлена ООО «ПРОМТЕХ» без ответа и удовлетворения.

Таким образом, истец считает, что его права при расторжении трудового договора № от «ДД.ММ.ГГГГ года были нарушены, в частности не выплачена причитающаяся истцу премия по итогам финансово- хозяйственной деятельности, вознаграждение по итогам выполнения бизнес-плана, а также компенсация за досрочное расторжение трудового договора, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца, просил требования удовлетворить в полном объеме, выразил согласие на рассмотрение дела в заочном порядке.

Ответчик ООО «ПРОМТЕХ» своего представителя в суд не направили, судом извещались, причины неявки не сообщили, ходатайств и возражений в суд не направили.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в заочном порядке при имеющейся явке, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из письменных материалов дела, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ. являлся работником ООО «ПРОМТЕХ», на основании внеочередного общего собрания участников ООО «ПРОМТЕХ» № от ДД.ММ.ГГГГ был избран на должность генерального директора ООО «ПРОМТЕХ».

На основании протокола, с генеральным директором, ДД.ММ.ГГГГ. заключен трудовой договор сроком на пять лет № от ДД.ММ.ГГГГ

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ полномочия ФИО1 - генерального директора ООО «ПРОМТЕХ» прекращены досрочно и трудовой договор расторгнут.

В соответствии с пунктом 5.4. трудового договора № от «ДД.ММ.ГГГГ, предусматривается отпускное вознаграждение при условии выполнения бизнес-плана общества и возложенных договором должностных обязанностей генеральному директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается в размере полного должностного оклада.

Пунктом 6.3. трудового договора № от «ДД.ММ.ГГГГ предусматривается компенсация за досрочное расторжение с генеральным директором Трудового договора в размере <данные изъяты> полных окладов генерального директора, которая должна быть выплачена в день увольнения. Вышеуказанные выплаты работодателем произведены не были. Таким образом Истцу не выплачена сумма компенсации при расторжении трудового договора в размере <данные изъяты>

Истцом ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ООО «ПРОМТЕХ» направлено требование с просьбой об оплате причитающихся платежей по окончательному расчету. Частично требования выполнены, а именно произведена оплата (компенсация) за неиспользованный отпуск, остальные требования проигнорированы. Отправленная ДД.ММ.ГГГГ досудебная претензия оставлена ООО «ПРОМТЕХ» без ответа и удовлетворения.

До настоящего времени истцу не выплачена причитающаяся премия по итогам финансово - хозяйственной деятельности, вознаграждение по итогам выполнения бизнес-плана, а также компенсация за досрочное расторжение трудового договора № от «ДД.ММ.ГГГГ

Общая сумма задолженности ООО «ПРОМТЕХ» перед истцом составляет <данные изъяты>, в том числе: <данные изъяты> (по п. 5.3. трудового договора, расчет произведен исходя из расчета годовой отчетности), <данные изъяты> (по п. 5.4. трудового договора), <данные изъяты> (по п. 6.3. трудового договора).

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он соответствует условиям договора, арифметических ошибок не имеет, судом проверен и признан верным, оснований сомневаться в правильности его составления не имеется.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом требований части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, учитывая фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными, нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, а, следовательно, подлежат удовлетворению в полном объеме, при отсутствиии мотивированных возражений ответчика.

В силу ч. 1. ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПРОМТЕХ» о взыскании премии по трудовому договору - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПРОМТЕХ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате премии по трудовому договору № от «ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.Г. Куприянова