Решение по делу № 02-0152/2025 от 30.01.2025

УИД: 77RS0011-02-2023-005164-09

№ 2-152/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2025 года г. Москва

Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Петровой В.И. при ведении протокола судебного заседания секретарем Пехпатровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-152/2025 по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «ГРИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «ГРИТ», указывая, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях, однако при увольнении с ними не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате перед истцом ФИО1 составила сумма, перед ФИО2 – сумма Указанные суммы задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере сумма в пользу каждой истцы просят взыскать с ответчика в свою пользу.

Истцы ФИО1 и ФИО2 в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «ГРИТ» о дате и времени рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом, однако вся направляемая в его адрес судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

Согласно п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Верховный Суд Российской Федерации в пп.67-68 постановления Пленума от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснил, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, требования ст.113 ГПК РФ судом соблюдены.

Учитывая изложенное, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 2, 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Между тем, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 09.06.2023 г. между ООО «ГРИТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен Трудовой договор № 04-06/23, в соответствии с которым Работник была принята на работу в ООО «ГРИТ» на должность помощника менеджера по персоналу.

Пунктом 4.1 Договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

Дополнительно к должностному окладу, в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда работнику могут устанавливаться иные надбавки/доплаты/премии, носящие стимулирующий и компенсационный характер, и прочие выплаты (п.4.2).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени: 20-го числа каждого месяца работникам выплачивается заработная плата за фактически отработанное время с 01-го по 15-е число текущего месяца с удержанием налога на доходы физических лиц, 05-го числа каждого месяца производится окончательный расчет по заработной плате за текущий календарный месяц с удержанием налога на доходы физических лиц и с учетом ранее выплаченных промежуточных выплат (п.4.3).

Заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме путем перечисления на специальный карточный счет работника (п.4.5).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность еженедельной работы – 40 (сорок) час. (п.6.1).

27.09.2023 г. между ООО «ГРИТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) было подписано соглашение о расторжении трудового договора № 4-06/23 от 09.06.2023 г., согласно которому трудовой договор расторгается 27.10.2023 г. по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ, работодатель дополнительно к расчету при увольнении выплачивает компенсацию в размере сумма

Согласно справке формы 2-НДФЛ за 2023 г. доход ФИО1 составил сумма, из которых:

1) начислено за сентябрь:

- вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей (2000) – сумма,

- суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (2002) – сумма,

- суммы отпускных выплат (2012) – сумма;

2) начислено за октябрь:

- вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей (2000) – сумма

- сумма компенсации за неиспользованный отпуск (2013) – сумма

ФИО1 указывает, что ни выплаты за октябрь, ни компенсацию в размере сумма, предусмотренную соглашением от 27.09.2023 г., она не получала.

Между тем, согласно выписке по счету на имя ФИО1 в ПАО «Сбербанк» 15.12.2023 г. от ООО «ГРИТ» имело место поступление денежных средств в размере сумма

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате составляет сумма (сумма + сумма + сумма – сумма + сумма).

Доказательств выплаты указанной суммы ответчиком истцу ФИО1 ответчиком суду не представлены.

Оснований для взыскания заработной платы за вторую половину сентября в размере сумма, а также премии за первую половину октября в размере сумма суд не усматривает, поскольку из материалов дела следует, что в сентябре ФИО1 находилась в отпуске, расчет за сентябрь с ней произведен полностью; выплата же премии является правом, а не обязанность работодателя, трудовой договор не содержат конкретных норм, обязывающих ответчика выплачивать ежемесячную премию.

Также судом установлено, что 10.07.2023 г. между ООО «ГРИТ» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен Трудовой договор № 16-07/23, в соответствии с которым Работник была принята на работу в ООО «ГРИТ» на должность ведущего инженера-технолога.

23.10.2023 г. между ООО «ГРИТ» (работодатель) и ФИО2 (работник) было подписано соглашение о расторжении трудового договора № 16-07/23 от 10.07.2023 г., согласно которому трудовой договор расторгается 23.10.2023 г. по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ, работодатель дополнительно к расчету при увольнении выплачивает компенсацию в размере сумма

Из расчета оплаты отпуска следует, что за 7 дней неиспользованного отпуска ФИО2 полагается к выплате сумма

Согласно справке формы 2-НДФЛ за 2023 г. доход ФИО2 в ООО «ГРИТ» составил сумма, из которых:

1) начислено за сентябрь:

- вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей (2000) – сумма

2) начислено в декабре:

- вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей (2000) – сумма

- сумма компенсации за неиспользованный отпуск (2013) – сумма

ФИО2 указывает, что ни выплаты отраженные в справке 2-НДФЛ за сентябрь и декабрь, ни компенсацию в размере сумма, предусмотренную соглашением от 23.10.2023 г., она не получала.

Между тем, согласно выписке по счету на имя ФИО2 в ПАО «Сбербанк» 15.12.2023 г. от ООО «ГРИТ» имело место поступление денежных средств в размере сумма

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате составляет сумма (сумма + сумма + сумма + сумма – сумма + сумма).

Доказательств выплаты указанной суммы ответчиком истцу ФИО2 ответчиком суду не представлены.

Оснований для взыскания премии за вторую половину сентября и первую половину октября в размере сумма суд не усматривает, поскольку выплата премии является правом, а не обязанность работодателя, трудовой договор не содержат конкретных норм, обязывающих ответчика выплачивать ежемесячную премию.

Поскольку истцами требования о взыскании неустойки за просрочку выплаты заработной платы не заявляются, представленные в материалы дела расчеты данных неустоек судом во внимание не принимаются.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом характера допущенного работодателем нарушения требований трудового законодательства, размера возникшей перед работниками задолженности, по мнению суда компенсация морального вреда в размере по сумма в пользу каждого истца является разумной и достаточной.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи, за счет средств ответчика подлежит взысканию пошлина соразмерно суммы удовлетворенных судом требований имущественного характера, что составляет сумма

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «ГРИТ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГРИТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «ГРИТ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ГРИТ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.И. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 18.06.2025 г.