УИД 23RS0018-01-2025-000383-87 К делу №2-130/2026
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ст.Калининская
Краснодарский края 16 января 2026 года
Калининский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Осовик С.В.,
при секретаре Щербань С.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление К.И.А. к ООО «Артемида» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
К.И.А. обратилась в Калининский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к ООО «Артемида» о взыскании задолженности по заработной плате.
В иске указано, что с 2016 года К.И.А. (далее - Истец) осуществляла трудовую деятельность в ООО «Артемида» (далее - Ответчик) на должности торгового агента. Заработная плата Истца составляла 22 800 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Истцом и Ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако до настоящего времени работодатель не произвел Истцу выплату заработной платы за октябрь 2024 года в размере 22 800 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 258 729 рублей.
Трудовой договор, приказ о приеме на работу и приказ об увольнении до настоящего времени Истцу работодателем не предоставлены.
Истец считает данные действия работодателя незаконными, нарушающими ее права как работника.
Истец направила в адрес Ответчика претензию с целью досудебного урегулирования спора. В данной претензии Истец просила произвести выплату заработной платы за октябрь 2024 года в размере 22 800 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 258 729 рублей. Однако до настоящего времени требования Истца проигнорированы Ответчиком.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец считает, что Ответчик должен произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 258 729 рублей. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск и расчет среднего дневного заработка прилагается к данному исковому заявлению.
В связи с неправомерными действиями работодателя Истец была вынуждена обратиться за юридической помощью, в связи с чем понесла расходы в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) рублей. Указанное подтверждается договором об оказании юридических услуг и квитанцией об оплате юридических услуг, копии которых прилагаются к данному исковому заявлению.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Также в связи с неправомерными действиями работодателя Истец испытала сильный психологический стресс. Истец оценивает причиненный ей моральный вред в сумму 20 000 (Двадцать тысяч) рублей.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ч.6.3 ст.29 ТК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления, принятого к производству суда, истец просит суд: 1.Взыскать с ООО «Артемида» в пользу К.И.А. задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 9986,26 рублей, задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 3645,7 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 140 дней в размере 91453,5 рублей. 2.Взыскать с ООО «Артемида» в пользу К.И.А. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 3.. Взыскать с ООО «Артемида» в пользу К.И.А. компенсацию понесенных судебных расходов в размере 18000,0 рублей.
В отзыве на исковое заявление, а также в дополнении представитель ответчика указал, что указанные исковые требования считает незаконными и необоснованными, в связи с чем они не могут быть удовлетворены судом в полном объеме по следующим основаниям:
В частности согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Следовательно, в соответствии с действующим законодательством, правильность рассмотрения и разрешения гражданского дела взаимосвязана с понятием законности в гражданском судопроизводстве, поскольку предполагает, прежде всего, точное соблюдение при осуществлении правосудия норм процессуального права и полное соответствие постановления суда нормам материального права.
К.И.А. вводит суд в заблуждение, в связи следующим, трудовой договора был выдан Истице при приеме на работу в соответствии со ст. 67 ТК РФ. В связи с прекращением фактической работы ООО «Артемида» все кадровые документы были заархивированны и перемещены в архив, в настоящее время в связи с большим объемом документов осуществляется поиск личного дела К.И.А. и к следующему судебному заседанию договор будет предоставлен.
Предъявленная сумма является завышенной в связи со следующими обстоятельствами.
Согласно расчетному листку за октябрь 2024г. Сумма заработной платы составляла 22 000 руб., удержано НДФЛ в размере 2 860 руб., выплачено было 9 153,74 руб., таким образом задолженность за октябрь составляет 9 986,26 руб.
в расчетном листке за ноябрь 2024г. Заработная плата составляла 4 190 руб., а та к же произведена компенсация за отпуск в размере 105 119 руб., удержано НДФЛ 14 210 руб. произведена выплата в размере 61 437 руб. и следовательно задолженность за отпуск составила 33 662,48 руб.
Таким образом, задолженность ООО «Артемида» перед К.И.А. составляет 43 648,74 руб. в том числе 9 986,26 руб. заработная плата за октябрь 2024г; и 33 662,48 руб. компенсация за неиспользованный отпуск.
К.И.А. работая торговым представителем не вернула в кассу общества сумму в размере 61 437 руб. полученных от ИП Г.Г.А. в размере 3 616,44 руб., ИП И.А.В. в размере 34 632 руб., ООО «Коопзаготпромторг Калининского РПС» в размере 1 880,16 руб., К.И.П.И. П. В размере 7 553,10 руб., ИП Р.А.В. в размере 4 388, 64 руб., ИП К.С.А. в размере 9 367,04 руб.
данные обстоятельства подтверждаются докладной запиской главного бухгалтера ООО «Артемида» А.Л.М., сведений из программы «Пан Агент», Приказом о взыскании с работника суммы причиненного ущерба в размере 06.11.2024г.
Так же в настоящее время готовится заявление в правоохранительные органы по факту хищения суммы в размере 61 437 руб.
В свою очередь К.И.А. при трудоустройстве в ООО «Артемида» подписала договор о полной индивидуальной ответственности от 08.11.2026г., согласно п. 1 С она обязалась вести учет, составлять другие отчеты о движении и остатках вверенных ей материальных ценностей.
Так же согласно положения об оплате труда утвержденное Директором ООО «Артемида» с которым К.И.А. так же была ознакомлена при приеме на работу, п. 8.12 установлено, что удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а так же по заявлению Работника.
Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
При этом наличие прямого действительного ущерба должно быть в прямой причинной связи с виновными действиями работника.
Как видно из представленных ранее документов, К.И.А. получила денежные средства от контрагентов в период трудовых отношений с ООО «Артемида», однако денежные средства в кассу ООО «Артемида».
В подтверждении получения К.И.А. денежных средств от контрагентов к отзыву на исковое заявление были приложены данные «Пан Агент» - это передовая система автоматизации мобильной торговли и розничных магазинов, разработанная для оптимизации товарных потоков, контроля над продажами и уменьшения издержек в компаниях. Система использует мобильные устройства, например планшеты, для приема заказов, оформления продаж и денежных средств, а также для сбора данных о мерчандайзинге. Она обеспечивает двухсторонний обмен данными с центральной базой данных, например «1С:Предприятие», и поддерживает работу с онлайн-кассами по 54-ФЗ.
Пан Агент - это мобильное приложение, которое в современной редакции включает в себя две основные группы функций:
1. Связанные с контролем продаж (главным образом, осуществляемых в мобильном формате - представителями компании, агентами в широком и узком смысле этого слова).
Представлены они в исключительно широком спектре и направлены, так или иначе, на повышение эффективности продаж за счет ускорения различных составляющих бизнес- процесса, например:
• передачи сведений о заказе от клиента (принявшего заказ сотрудника) диспетчеру или сразу агенту;
• формирования различных документов и обеспечения обмена ими;
• выбора оптимальной комплектации заказа.
2.Связанные с обеспечением приема платежей от клиентов с помощью онлайн-касс.
В данном случае речь идет об использовании самого приложения Пан Агента как кассовой программы, и планшета, на который установлено приложение - как вычислительного блока онлайн-кассы, который взаимодействует с фискальным регистратором.
К тому же как было указано ранее К.И.А. получала трудовой договор при трудоустройстве, что подтверждается ее подписью на экземпляре ООО «Артемида».
Так же К.И.А. не обращалась в ООО «Артемида» с заявлением о выдачи ей копий трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении.
На основании части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Следовательно, у ООО «Артемида» не возникло обязательств по выдачи указанных документов.
Что касаемо взыскания компенсации морального вреда, считаем необходимым указать на то обстоятельство, что К.И.А. пользуется злоупотреблением правом указывая в исковом заявлении недостоверную информацию по вопросу неиспользуемою отпуска и не предоставляя надлежащих доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ и морального вреда, тогда как согласно пункту 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом, а именно когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию (пункт 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
На основании изложенного представитель ответчика просит суд: в исковых требованиях К.И.А. отказать.
В судебное заседание истец, представитель ответчика, извещенные о времени и дате судебного заседания не явились. В ходатайстве истец просила рассмотреть дело без ее участия. В отзыве представитель ответчика просил рассмотреть дело без их участия. Суд в порядке ст.167 ГПК РФ принял решение о рассмотрении дела без участия неявившихся участников процесса.
Рассмотрев иск, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости об в удовлетворении заявленных требований в части, по следующим основаниям.
Согласно трудовой книжке ВТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ К.И.А. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу ООО «Артемида» на должность торгового агента (Пр. от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) (л.д.14-22).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 года от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода К.И.А. составила 232000,0 рублей (л.д.23).
Согласно приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ К.И.А. принята на работу торговым агентом с окладом 11000,0 рублей (л.д.135). Согласно договору о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Артемида» и К.И.А. заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а также обязательство о неразглашении коммерческой тайны (л.д.125,126,127). Также К.И.А. ознакомлена с положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ (128-134).
Согласно заявлению К.И.А. от ДД.ММ.ГГГГ направленному в адрес директора ООО «Артемида», истец просит уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.118).
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, К.И.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.136)
Согласно сведений ООО «Артемида», К.И.А. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу АМЗК-000051 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ отпуск 14 дн. За период ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ отпуск ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ 14 дн. за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ отпуск - ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ 14 дн. за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ отпуск – ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ 14 дн. за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ отпуск – ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ 28 дн. за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ увольнение компенсация отпуска 140,00 дн. (л.д.68).
Согласно расчетному листку на за январь 2024 года К.И.А. начислено 22000,0 рублей; за февраль 2024 – 22000,0 рублей; за март 2024- 22000,0 рублей; за апрель 2024- 22000,0 рублей; за май 2024- 22000,0 рублей; за июнь 2024- 22000,0 рублей; за июль 2024- 22000,0 рублей; за август 2024- 22000,0 рублей; за сентябрь 2024- 22000,0 рублей; за октябрь 2024- 22000,0 рублей, выплачено 9153,74 рублей, удержано 2860,0 рублей; за ноябрь 2024- 109309,48 рублей, компенсация отпуска- 105119,0 рублей, выплачено 61437,0 рублей, удержано- 14210,0 рублей. Долг предприятия на начало 9986,26 рублей (л.д.69-71).
Согласно расчету среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработок (включая премии) составляют 264000,0 рублей (л.д.72).
Согласно докладной записке за недостачу от ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер ООО «Артемида» сообщает, что К.И.А. не сдала выручку в кассу предприятия в размере 61437,38 рублей (л.д.73,74).
Согласно приказу «О взыскании с работника суммы причиненного ущерба» от ДД.ММ.ГГГГ, К.И.А. привлечена к материальной ответственности в размере 61437,38 рублей (л.д.75). Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу о недостаче ДС е сданных работником в кассу от покупателей получено 61437,0 рублей.
Согласно расчетному листку за июнь 2019 года К.И.А. начислено 16495,10 рублей. Согласно подробному расчету начислений среднедневной заработок составил 501,53 рублей, отпуск ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислено К.И.А. 6108,42 рублей (л.д.80-82). Согласно расчетному листку за июль 2022 года К.И.А. начислено 19061,64 рублей. Согласно подробному расчету начислений среднедневной заработок составил 648,46 рублей, отпуск ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислено К.И.А. 16947,64 рублей (л.д.83-85). Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года К.И.А. начислено 109309,48 рублей. Согласно подробному расчету начислений среднедневной заработок составил 750,85 рублей, (л.д.86,87). Согласно расчетному листку за сентябрь 2017 года К.И.А. начислено 11041,02 рублей. Согласно подробному расчету начислений среднедневной заработок составил 377,08 рублей, отпуск ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислено К.И.А. 4593,12 рублей (л.д.89-91). Согласно расчетному листку за август 2018 года К.И.А. начислено 12511,55 рублей. Согласно подробному расчету начислений среднедневной заработок составил 409,21 рублей, отпуск ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислено К.И.А. 4981,98 рублей (л.д.92-94). Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года К.И.А. начислено 12027,81 рублей. Согласно подробному расчету начислений среднедневной заработок составил 410,15 рублей, отпуск ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.93-96).
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с положениями ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Артемида» в должности торгового агента в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника. Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года, ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата за первую половину октября месяца 2024 г. в размере 9153,74 руб. Удержано 2860,00 рублей (НДФЛ). Долг предприятия на конец месяца, согласно расчетному листу, составляет 9986,26 рублей. Данный платеж подтверждается выпиской по банковскому счету (л.д.167-168). Таким образом, долг предприятия по выплате заработной платы на конец октября 2024 года составляет 9986,26 рублей. Согласно расчетному листку за ноябрь 2024, истцу начислено: 109309,48 рублей; в том числе - оплата за ноябрь 2024 г. в размере 4190,48 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск - 105119,00 руб. Из данных сумм удержан налог (НДФЛ) в общей сумме 14210,00 руб. (в том числе за оплату по окладу - 544,8 руб. и за компенсацию - 13665,2 руб.). Таким образом, долг ООО «Артемида» за ноябрь 2024 года (за вычетом НДФЛ) составляет: оплата по окладу - 3645,7 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск (140 дней) - 91453,5 руб.
Стороной ответчика не представлено доказательств подтверждающий выплату/ перевод вышеуказанных денежных средств истцу.
При этом доводы ответчика, что истцом не вернула в кассу 61437,0 рублей, не могут быть приняты судом во внимание, в суд не предоставлено ни одного доказательства, подтверждающие недостачу денежных средств., «докладная записка за недостачу» от ДД.ММ.ГГГГ и приказ от ДД.ММ.ГГГГ «О взыскании с работника суммы причиненного ущерба» не являются доказательствами недостачи.
Так согласно договору о полной индивидуально ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, истец являлся материально-ответственным лицом. Действующее российское законодательство не предусматривает регламента, как уволиться материально ответственному лицу без инвентаризации. Правила закреплены в Федеральном стандарте бухгалтерского учета ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация», утвержденном приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н. Поэтому проведение инвентаризационной ревизии при увольнении материально-ответственного лица в организации – это обязательная процедура.
Суду не представлены материалы проведенной инвентаризации по фактам удержания истцом у себя подотчетных сумм. Также не представлены сведения о том, что работодателем в соответствии с требованиями статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации проводилась проверка по факту причинения работником материального ущерба с истребованием у него объяснения.
Принимая во внимание, что заявленные требования, суд приходит к выводу, о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 9986,26 рублей, задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 3645,7 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за 140 дней в размере 91453,5 рублей.
Рассматривая требования о компенсации морального вреда в размере 20000,0 рублей, суд принимает во внимание, что в судебном заседание установлено нарушение порядка выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000,0 рублей. С учетом изложенного, в остальной части исковых требований о компенсации морального вреда подлежит отказать.
В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку решение состоялось в пользу истца, и истцом понесены расходы на юридические услуги в размере 18000,0 рублей, что подтверждается соглашением на оказание юридическо помощи, квитанцией ЛХ 480841 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 6000,0 рублей, а также договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, актом об оказании услуг в размере 12000,0 рублей. В порядке ст.103 ГПК РФ подлежит взыскать с ответчика 4153,0 рублей государственной пошлины в доход бюджета <адрес>.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования К.И.А. к ООО «Артемида» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в части:
Взыскать с ООО «Артемида» в пользу К.И.А. задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 9986,26 рублей, задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 3645,7 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 140 дней в размере 91453,5 рублей.
Взыскать с ООО «Артемида» в пользу К.И.А. компенсацию морального вреда в размере 5000,0 рублей.
Взыскать с ООО «Артемида» в пользу К.И.А. компенсацию понесенных судебных расходов в размере 18000,0 рублей.
Взыскать с ООО «Артемида» 4153,0 рублей государственной пошлины в доход бюджета Калининского района Краснодарского края.
В остальной части,- отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд, через Калининский районный суд, в течение месяца, со дня изготовления мотивировочной части решения.
Судья:__________________________