Дело № 2-5123/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]
Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дудукиной Т.Г., при секретаре судебного заседания Батуновой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ПК [ И ] о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО ПК [ И ] о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований указано, что [ДД.ММ.ГГГГ]. между сторонами заключен трудовой договор в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера, с должностным окладом 25000 руб. [ДД.ММ.ГГГГ]. между сторонами заключено дополнительное соглашение [Номер] к трудовому договору, в соответствии с которым работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей фоис-менеджера. За совмещение должностей работник получает 50% от оклада совмещаемой должности ежемесячно. В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу от [ДД.ММ.ГГГГ]. надбавка за совмещение должностей составила 12000 руб. [ДД.ММ.ГГГГ]. руководителем организации утверждено штатное расписание [Номер], согласно которому тарифная ставка (оклад) бухгалтера с [ДД.ММ.ГГГГ]. составляет 30 000 руб. [ДД.ММ.ГГГГ] трудовой договор расторгнут. За период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ] ответчиком выплачена истцу заработная плата в меньшем размере, чем установлено трудовым договором, дополнительным соглашением. Размер задолженности составляет 153 649,90 руб. на основании изложенного и в соответствии со ст. ст. 142, 236, 136, 84.1 ТК РФ просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 153 649,90 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 32179,36 руб., по день исполнения обязательства.
В судебное заседание стороны не явились, о явке судом извещались надлежащим образом, путем направления судебного извещения посредством почтового отправления. В письменных ходатайствах просят о рассмотрении дела в их отсутствие. Истец на исковых требованиях настаивает. Ответчик полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статей 67, 71 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
В соответствии с частью второй статьи 383 ТК РФ особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В ходе судебного разбирательства установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ]. истец ФИО1 принята на работу в ООО ПК [ И ] на должность бухгалтера, с тарифной ставкой (окладом) 25000 руб. [ ... ]
Дополнительным соглашением [Номер] к трудовому договору от [ДД.ММ.ГГГГ]. от [ДД.ММ.ГГГГ]., заключенным между ООО ПК [ И ] и ФИО1, трудовой договор дополнен п.2.3 в соответствии с которым работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей офис менеджера на время, пока данная должность является вакантной. За совмещение работник дополнительно получает 50 процентов от оклада по совмещаемой должности ежемесячно [ ... ]
Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ [ ... ]
Из искового заявления следует, что истцу не выплачена заработная плата за [ДД.ММ.ГГГГ] г. – 24500 руб., за [ДД.ММ.ГГГГ]. – 36540 руб., за [ДД.ММ.ГГГГ]. – 92569,90 руб., всего 153 649,90 руб. размер начисленной заработной платы подтверждается расчетными листами [ ... ] справкой о задолженности по заработной плате ([ ... ]
Доказательств того, что истцу ответчик произвел выплаты в полном объеме или истцу положены иные выплаты, ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлено.
Поскольку действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, ответчиком представлены документы, подтверждающие наличие задолженности по оплате труда, выплата задолженности истцу не подтверждена, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 153 649,90 руб. подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, поскольку работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, в пользу истца, не получившей в полном объеме начисленную заработную плату, поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя.
Требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат подлежит удовлетворению, поскольку установлено нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
В соответствии с п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными и нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Размер процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]. составляет 53730,38 руб.
Таким образом, в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за период времени с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 53730,38 руб. и с [ДД.ММ.ГГГГ]. по день фактического исполнения уплаты задолженности в размере 153 649,90 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 5273,80 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 232-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ПК «[ И ] о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК [ И ] (ИНН [Номер]) в пользу ФИО1 (ИНН [Номер]) задолженности по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] г. по [ДД.ММ.ГГГГ] г. в размере 153 649,90 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 53730,38 руб.; проценты, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по день фактического исполнения уплаты задолженности в размере 153 649,90 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК [ И ] (ИНН [Номер]) государственную пошлину в местный бюджет в размере 5273,80 рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.Г.Дудукина