КОПИЯ 86RS0№-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2022 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Чурсиновой В.Г.,

при секретаре Азановой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2945/2022 по иску ФИО1 к ООО «Советник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Советник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда, указав, что между ней и ООО «Советник» был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность торгового представителя, работала в указанной должности с по . Пунктом 1.3 трудового договора предусмотрено, что её местом работы является подразделение в городе Нижневартовске: отдел продаж, расположенный по адресу: , ул. 2ПС, строение 32. Северный промышленный узел (ООО «АкваТрейдПремиум»). За выполнение трудовых обязанностей, согласно п.п.2.1., 2.2 ей был установлен оклад в размере 11300 рублей с районным коэффициентом 70% и процентной северной надбавкой 50%. Дополнительным соглашением № от ей был установлен оклад 12150 рублей. Приказом №-п от , на основании ее заявления, трудовой договор с ней был расторгнут. Запись об увольнении была внесена в ее трудовую книжку . Однако, при увольнении с ней не был произведен полный расчет. Ответчиком не была выплачена ей заработная плата за март 2020 года в размере 65309 рублей. Просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 65309 рублей, компенсацию за задержку выплат с по - 12042 рубля 97 коп., а также, начиная с по день вынесения решения суда, и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В ходе производства по делу истец уточнила требования и просила взыскать соответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 54082 рубля, компенсацию за задержку выплат с по - 16103 рубля 82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск (за 77 дней отпуска) - 119554 рубля 82 коп., компенсацию морального вреда - в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ООО «Советник» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещались надлежащим образом.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещались надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, в том числе трудовым договором № от , трудовой книжкой ТК-II №, выданной , что ФИО1 с была принята в ООО «Советник на должность торгового представителя. Пунктом 1.3 трудового договора № от , заключенного между истцом и ООО «Советник» предусмотрено, что местом работы ФИО1 является подразделение в городе Нижневартовске: отдел продаж, расположенный по адресу: , ул. 2ПС, №. Северный промышленный узел (ООО «АкваТрейдПремиум»).

Согласно п.п. 2.1., 2.2 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 был установлен оклад в размере 11300 рублей с надбавкой за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50% и районным коэффициентом - 70%. Дополнительным соглашением № от к трудовому договору № от истцу был установлен оклад 12150 рублей. Приказом №-п от , на основании заявления ФИО1, трудовой договор с ней был расторгнут. Запись об увольнении была внесена в трудовую книжку истца .

Истец обратилась в суд с исковым заявлением, указывая, что после увольнения, , ООО «Советник» не произвело с ней полный расчет по заработной плате.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу п.4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. А в соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Представленным в материалы дела трудовым договором № от , дополнительным соглашением № от к договору и записями в трудовой книжке подтверждается, что истец работала у ответчика по . Справку о задолженности предприятия по заработной плате перед истцом ответчик суду не представил. Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился и не представил, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, свои доказательства по делу, суд принимает доказательства, представленные истцом. В связи с чем, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы в сумме 54082 рубля суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Таким образом, решение суда в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 54082 рубля подлежит немедленному исполнению. Кроме того, согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Поскольку ответчиком также не были представлены доказательства, подтверждающие выплаты за неиспользованный либо использованный отпуск, суд принимает доказательства, представленные истцом.

Исходя из выплаченной ответчиком истцу заработной платы за 12 месяцев в размере 545918 рублей, среднедневной заработок составит 1552,66 рублей. Поэтому с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск (77 дней) - в размере 119554 рубля 82 копейки (77 (дней отпуска) х 1552,66 руб.(среднедневной заработок). В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, поскольку ответчиком были нарушены установленные ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации сроки окончательного расчета с истцом при увольнении, требование истца о взыскании с ООО «Советник» процентов (денежной компенсации) по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации является правомерным. К уточненным требованиям истцом приложен расчет процентов, согласно которому компенсация за задержку выплат за период с по составляет - 16103 рубля 82 коп. Данный расчет проверен судом и является верным. Учитывая период просрочки (с по ) и исходя из суммы задолженности по заработной плате (54082 руб.), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 16103 рубля 82 коп. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). С учетом обстоятельств дела, а также, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В соответствии с ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с ООО «Советник» в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5294 рубля 80 копеек (4994,80+300). Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Советник» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№ №) задолженность по заработной плате в размере 54082 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск - 119554 рубля 82 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с по - 16103 рубля 82 копеек, компенсацию морального вреда - в размере 5 000 рублей, всего взыскать: 194740 рублей 64 копейки.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Советник» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Нижневартовск в размере 5294 рубля 80 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере -54082 рубля подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись В.Г.Чурсинова

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде ХМАО-Югры в деле №

Секретарь с/з __________ Ю.О. Азанова