РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2022 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Воробьевой Л.А.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6948/22 по иску НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» (Университет «СИНЕРГИЯ») к ФИО1 о взыскании затрат работодателя по ученическому договору,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением в размере сумма, расходов по оплате госпошлины в размере сумма, указывая в обоснование иска, что между истцом и ответчиком 10.08.2020 г. был заключен трудовой договор № 611, в рамках которого 21.11.2020 г. был заключен ученический договор, по условиям которого ответчик обязался проработать у истца в течение всего периода обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения. Однако ответчик расторгнул трудовой договор по собственному желанию на основании своего письменного заявления от 28.05.2021. Время обучения было оплачено истцом в общей сумме сумма Кроме того, в период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере сумма

Поскольку ФИО1 обязательства, принятые на себя по ученическому договору, не выполнила без уважительных причин, добровольно не возместила затраты работодателя на обучение и стипендию, истец просит взыскать с ответчика в счет затрат на обучение денежные средства, составляющие сумму иска.

В судебном заседании представитель истца на основании доверенности фио заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом судебными повестками, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика по представленным доказательствам.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО1 был принят на работу к истцу 10.08.2020 г. на должность менеджера по продажам согласно трудовому договору № 611 от 10.08.2020 г. и приказу о приеме на работу № 611-П от 10.08.2020 г.

Также из материалов дела следует, что 21 ноября 2020 г. с ответчиком ФИО1, как с работником истца, был заключен ученический договор, по условиям которого работник обязуется за счет работодателя пройти обучение по направлению менеджмент с получаемой квалификацией бакалавр в период с 01 сентября 2020 г. по 31 августа 2024 г. с выплатой стипендии в размере сумма По окончании обучения работник обязался проработать у работодателя по трудовому договору не менее 12 месяцев с момента получения документа об образовании.

Согласно п. 6.5 ученического договора ответчик в случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания двенадцатимесячного срока обязалась возместить истцу расходы, понесенные на его ученичество, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом № 570-У от 28.05.2021 г. ФИО1 на основании личного заявления был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника без указания каких-либо уважительных причин. Соответственно, прекратил свое действие и ученический договор с дополнениями, являющийся в силу положений ст. 198 ГК РФ дополнением к трудовому договору.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных пре6имуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, заявленные истцом требования основаны на нормах трудового законодательства и условиях ученического договора, а поэтому подлежат удовлетворению.

Определяя размер затрат, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает представленные истцом доказательства оплаты по ученическому договору.

Ответчик проучился по ученическому договору в период с 01.09.2019 г. по 28.05.2021 г. 1 семестр (осенний): 20/21 учебного года – стоимость согласно калькуляции составила сумма в соответствии с приказом о стоимости обучения № 25/11102 от 06.06.2020 г.; 2 семестр (весенний): 20/21 учебного года – стоимость согласно калькуляции составила сумма в соответствии с приказом о стоимости обучения № 25/11102 от 06.06.2020 г.

Ответчику за период обучения истцом была выплачена стипендия в размере сумма с учетом НДФЛ.

Расходы, понесенные истцом на выплату стипендии в период обучения в размере сумма с учетом удержанного подоходного налога, подтверждаются представленными расчетными листками и платежными поручениями.

На предложение истца в добровольном порядке возвратить понесенные затраты за обучение ответчик не отреагировал.

При таких обстоятельствах исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме в размере сумма ( 95456,10 + 76364,80 + 39150).

Также в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь со ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» (НОЧУ ВО МФПУ «СИНЕРГИЯ») расходы, связанные с обучением, в размере сумма, уплаченную госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Савеловский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 02 ноября 2022 года.