УИД 31RS0016-01-2023-007241-48 дело № 2-5652/2023

Решение

Именем Российской Федерации

26 декабря 2023 года город Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Боровковой И.Н.,

при секретаре: Полуэктовой М.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1 (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Региональная сервисная транспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2, с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «Региональная сервисная транспортная компания» (далее по тексту- ООО «РСТК») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ГК РФ, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «РСТК» с 13.03.2023 по 17.04.2023 в должности водителя автокрана.

17.04.2023 истец уволился из ООО «РСТК», поскольку работодатель уклонился от своевременно выплаты заработной платы, расчет при увольнении ответчик не произвел.

Согласно достигнутой договоренности заработная плата за один рабочий день должны была составлять 6 600 руб. Истец отработал у ответчика 23 дня.

Неполученная заработная плата за период с 13.03.2023 года по 15.04.2023 года составляет 151 800 руб., денежная компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 17.04.2023 по 7.12.2023 составила 24 905,32 руб. Невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в размере 200 000 руб.

Просит взыскать с ООО «РСТК» задолженность по заработной плате за период с 13.03.2023 года по 15.04.2023 в размере 151 800 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 17.04.2023 по 7.12.2023 в размере 24 905,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился. О дне и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, обеспечил участие представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 (по доверенности), который исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске, уточнил, что неполученная заработная плата подлежит оплате за период с 13.03.2023 по 15.04.2023, из расчета отработанных 23 дней * 6600 (ставка за смену) (12 часов), исходя из устной договорённости сторон.

Представитель ответчика ООО «РСТК» в судебное заседание не явился. О дне и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. В материалах дела имеется письменный отзыв на иск, согласно которому в удовлетворении требований просили отказать.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что приказом от 13.03.2023 ФИО2 был принят на работу в основное подразделение ООО «РСТК» на должность машиниста крана (крановщик) 7 разряда с тарифной ставкой (окладом) 38 руб. в час., на основании трудового договора №9/23-ТД от 13.03.2023.

При приеме на работу трудовой договор с ФИО2 подписан не был.

Приказом от 17.04.2023 ФИО2 был уволен с занимаемой должности по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

В процессе рассмотрения и разрешения настоящего спора представитель истца ссылался на то, что трудовой договор ФИО2 не подписывал, с приказом о приеме на работу он ознакомлен не был, заработная плата была согласована с работодателем в размере 6600 рублей за один рабочий день, за весь период работы ему не была выплачена заработная плата, в связи с чем 17.04.2023 по причине невыплаты заработной платы он прекратил работу.

Представитель ответчика, в свою очередь, в возражениях на иск ссылается на то, что истец ФИО2 для подписания трудового договора №23-ТД от 13.04.2023 не явился и им не подписан, в период с 13.04.2023 по 17.04.2023 истец к трудовой деятельности не приступил, о причинах своей неявки не сообщил, в связи с отсутствием на рабочем месте был уволен 17.04.2023 по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

В обоснование указанных доводов стороной ответчика представлены штатное расписание с 1.03.2023, табель учета рабочего времени, акты об отсутствии работника на рабочем месте за период с 13.03.2023 по 17.04.2023, журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда от 26.08.2021.

Отклоняя доводы ответчика об отсутствии оснований для начисления истцу заработной платы в период с 13.03.2023 по 15.04.2023, суд исходит из представленных истцом доказательств, а именно: выписке из электронной трудовой книжки истца следует, что ФИО2 был принят на работу в основное подразделение ответчика в должности машиниста крана (крановщик) 7 разряда- на основании приказа № от 13.03.2023; единого протокола результатов занятий № от 22.03.2023, подписанный генеральным директором ООО «Безопасный водитель», проведенных ООО «РСТК» по программе «Защитное вождение» в соответствии с Методикой М-16.01.15.01-01 ПАО «Газпром нефть» на Бованенковском местонахождении с 20.03.2023 по 22.03.2023, согласно которому истец под руководством тренера ФИО3 сдал нормативы программ, получив по окончании обучения Сертификат 465054 ВV-778357 №: Теория ЗВ 1 день-20.03.2023; Теория доп. Молдуль-20.03.2023:ВСК-21.03.2023; Теория ЗВ 2 день- 21.03.2023; Теория доп. Модуль 2- 21.03.2023; Теория экзамен-22.03.2023; Автодром-22.03.2023; перепиской истца и ответчика в мессенджере Телеграмм, из которой следует, что истец направлял в адрес ответчика необходимые документы для трудоустройства, а свою очередь ответчик направил истцу билеты, приобретенные на имя истца для проезда к месту работы и предоставил необходимую информацию по работе; билетом № на имя ФИО2 на поезд №120, вагон №8 место 35, путь следования6 Белгород- Москва; маршрутной квитанцией электронного билета №6646125438249 на имя ФИО2, номер заказа 2427635, рейс: Ямал YC 32,борт Аэробус 320, отправление 9.03.2023в 03:15 Домодедово. Москва (DME), прибытие 9.03.2023 в 8:00 Салехард (SLY), с подтверждением отправки ответчиком указанного билета.

Также суд отклоняет доводы ответчика о том, что за период с 13.03.2023 по 15.04.2023 заработная плата истцу начисляться не должна, так как в этот период истец не работал, ввиду чего он был уволен за прогул, поскольку опровергаются представленные истцом путевыми листами грузового автомобиля и приложения к ним, подписанные со стороны ответчика за период с 13.03.2023 по 15.04. 2023: № 001960, № 001962 от 13.03.2023, № 001963 от 14.03.2023; №001964 от 15.03.2023; № 001965 от 16.03.2023; №001987 от 17.03.2023; № 001974 от 23.03.2023; №425413 от 25.03.2023; №001970 от 26.03.2023; №001971 от 27.03.2023; №001972 от 28.03.2023; №001973 от 29.03.2023; №000888 от 1.04.2023; № 425436 от 5.04.2023; №425438 от 6.04.2023; №139280 от 7.04.2023; №425437 от 8.04.2023; №139275 от 11.04.2023; №139276 от 12.04.2023; №139277 от 13.04.2023; №139279 от 14.04.2023; №139278 от 15.04.2023.

Указанные доказательства, представленная истцом в материалы дела электронная переписка свидетельствует о трудоустройстве истца у ответчика, что не оспорены и не опровергнуты ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Представленные истцом доказательства, по мнению суда, подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений и выполнение истцом возложенных на него трудовых обязанностей в спорный период. Ответчиком данные обстоятельства надлежащим образом не опровергнуты, доказательств обратного не представлено.

Как следует из заявления об уточнении размера исковых требований, производя расчет задолженности по заработной плате при увольнении, истец исходит из следующего расчета: 23 дня * 6600 (ставки за смену (12 часов) 550 руб. в час- по устной договоренности сторон, таким образом задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с 13.03.2023 по 15.04.2023 составляет 151 800 руб., согласно путевых листов.

Вместе с тем, стороной истца доказательств такого соглашения между сторонами с оплатой труда 6600 руб. за один рабочий день, не представлено.

Признавая такой расчет неверным, суд ссылается на то, что исходя из условий трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работодатель выплачивает работнику вознаграждение в размере часовой тарифной ставки согласно штатному расписанию- 38,00 руб. в час. (п. 3.1. договоров), соответственно расчет заработной платы следует производить исходя из 38,00 руб. в час.

С учетом этого, а также принимая во внимание приказ о приеме работника на работу, условия оплаты труда, установленные трудовым договором, ООО «РСТК» подлежит выплате ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 13.03.2023 по 15.04.2023 в размере 10 488 руб., исходя из следующего расчета: 38,00 руб. (часовая тарифная ставка) * 12 часов (смена с 8:00 до 20:00) составляет 456 руб. (ставка за смену)* 23 дня.

Вместе с тем, ответчиком в материалы дела не было представлено ни одного доказательства исполнения им обязанности, предусмотренной ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при организации увольнения истца.

Поскольку доказательств надлежащего исполнения требований ст.140 ТК РФ в части выплаты задолженности по заработной плате на день рассмотрения спора судом работодателем не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности подлежат частичному удовлетворению в размере 10 488,00 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ввиду изложенного, с учетом частичного удовлетворения исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 720,72 руб. за период с 17.04.2023 по 7.12.2023, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно следующего расчета: сумма задержанных средств 10 488,00 руб. (10 488 x 7,5%: 150 x 98 = 513,91 руб. за период с за период с 17.04.2023 по 23.07.2023; 10 488 x 8,5%: 150 x 22 = 130,75 руб. за период с за период с 24.07.2023 по 14.08.2023; 10 488 x 12%: 150 x 34 = 285,27 руб. за период с за период с 15.08.2023 по 17.09.2023; 10 488 x 13%: 150 x 42 = 381,76 руб. за период с за период с 18.09.2023 по 29.10.2023; 10 488 x 15%: 150 x 39 = 409,03 руб. за период с за период с 30.10.2023 по 7.12.2023;

Ответчиком иного расчета компенсации не предоставлено.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив нарушение ООО «РСТК» трудовых прав ФИО2, суд приходит к выводу о взыскании в пользу последнего компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд правильно взыскал с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

Учитывая, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 788,35 руб. подлежит взысканию с ответчика ООО «РСТК» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород».

В соответствии со ст. 211 ГПК Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «Региональная сервисная транспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Региональная сервисная транспортная компания» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 13.03.2023 по 15.04.2023 в размере 10 488,00 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 17.04.2023 года по 7.12.2023 года в размере 1720,72 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать ООО «Региональная сервисная транспортная компания» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 788,35 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья И.Н. Боровкова

Мотивированный текст составлен 17.01.2024