Дело №2-2515/2022
УИД 63RS0044-01-2022-004425-85
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 октября 2022 г. г.о. Самара
Железнодорожный районный суд г.о. Самары в составе:
председательствующего судьи Зелениной С.Ю.,
при секретаре Лаптевой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2515/2022 по иску Заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары обратился в Железнодорожный районный суд г. Самары в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в защиту интересов ФИО2 с иском о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания» в пользу последнего начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что в ходе проведения проверки соблюдения ответчиком трудового законодательства установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы. Размер задолженности работодателя перед Тристаном В.С., осуществляющим трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ (прораба), по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 62941, 97 руб. В связи с выплатой заработной платы в полном объеме в ходе рассмотрения дела, заместитель прокурора исковые требования уточнил, просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Кроме того, в ходе рассмотрения дела Тристан В.С. исковые требования неоднократно уточнял, в последней редакции иска просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85391,78 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3799,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также размер междувахтового отдыха в размере 41538, 18 руб., компенсацию за задержку оплаты междувахтового отдыха в размере 1848, 45 руб., обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды за период с октября 2021 г. по март 2022 г. Требования мотивированы тем, что условиями трудового договора предусматривается осуществление трудовой деятельности истца вахтовым методом. После отработанной вахты в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тристану В.С. предоставлен отдых с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно. Однако, указанные периоды междувахтового отдыха работодателем оплачены не были.
Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно и надлежащим образом размещена на официальном сайте Железнодорожного районного суда г. Самары.
Помощник прокурора Железнодорожного района г. Самары – Захарова Е.А, в судебном заседании свои заявленные уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Также пояснила, что прокуратурой ранее была проведена которой установлено, что ООО «Экспоком» перед Тристаном В.С. имеет задолженность только в размере 62 941,97 коп.. В их адрес иных подтверждающих документов от истца не поступала, в настоящее время судебное заседание он не явился, в связи с чем прокуратура не можем увеличить требования не имея оснований. При этом установлено, что на сегодняшний день ответчиком задолженность перед Тристаном В.С. погашена. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Экспоком» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Истец Тристан В.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом по месту регистрации, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Экспоком» ФИО1, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Неоднократно представлял возражения на иск, в котором просил суд учесть, что в настоящее время задолженность по заработной плате за период с марта по апрель 2022 г. отсутствует. Представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Указал на несостоятельность требований истца о взыскании сумм за междувахтовый отдых и компенсацию за несвоевременную выплату междувахтового отдыха, поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, т.е. фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного периода вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты и оплате в соответствии с законодательством РФ не подлежит. В соответствии с постановлением Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику предоставлена отсрочка по уплате страховых взносов на 12 месяцев. Размер компенсации морального вреда просил снизить до 1000 руб., с учетом объективных причин задержки выплаты заработной платы, а именно экономической обстановкой в стране и отсутствием финансирования строительства, что в своей совокупности послужило основанием для приостановления строительных работ по возведению завода.
Руководствуясь положениями ст.ст. 113, ч. 3 ст.167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, п. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, в отсутствии возражений прокуратуры, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела и обоснованность заявленных требований, суд приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст.2 Трудового кодекса РФ, обеспечение прав каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно разъяснениям, приведенным в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ (ст. 84.1 Кодекса).
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Тристан В.С. принят в общество с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания» на должность производителя работ (прораба) в рамках производства сварочно-монтажных работ блочно-модульного здания <данные изъяты>. Пунктом. 1.1 трудового договора осуществление трудовой деятельности определено вахтовым методом, в обособленном подразделении ответчика в <адрес>. Продолжительность работ по условиям договора составляет не позднее ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, настоящий трудовой договор имеет срочный характер и заключен сторонами в порядке ст. 59 Трудового кодекса РФ.
На основании личного заявления работника в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания» и Тристаном В.С., расторгнут, о чем ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором Общества постановлен приказ о прекращении трудового договора с работником.
Принимая во внимание продолжительный срок осуществления истцом трудовой функции в подчинении ответчика, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. больший, чем предусмотрено условиями трудового договора, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ является договором, заключенным на неопределенный срок, поскольку по истечении срока его действия (ДД.ММ.ГГГГ) ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжил работу на ранее оговоренных условиях.
Согласно исковому заявлению, у ответчика перед Тристаном В.С. имеется задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 62941, 97 руб., которая подлежит выплате в полном объеме, с присуждением в пользу работника компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Тристан В.С.. ссылается на то, что у ответчика перед ним имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 85391,78 руб., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3799,93 руб., задолженность по выплате междувахтового отдыха в размере 41538, 18 руб.,, а также по компенсации за задержку оплаты междувахтового отдыха в размере 1848, 45 руб.
Ответчик с доводами истца не согласился, указав на то, что на сегодняшний день истцу полностью выплачена заработная плата за март –апрель 2022 г. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками.
Стороны с представленными расчетами задолженности по заработной плате и сопутствующих при увольнении выплат не согласились, представили контр-расчет.
Суд, проанализировав представленные по делу доказательства, расчеты представленные сторонами, в совокупности с вшешеизложенными нормами права, приходит к следующему выводу.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.
Положениями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу работодателем предусмотрена следующая система оплаты труда: заработная плата выплачивается два раза в месяц, первая часть заработной платы выплачивается работнику 30 числа каждого текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным. Должностной оклад составляет 15000 руб., в том числе НДФЛ 13%. Помимо должностного оклада работодателем предусмотрены надбавки и компенсации: за работу в районах на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1,4; за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 80% (в соответствии с Указом Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»); на основании приказа генерального директора за профессиональное мастерство и высокий уровень профессиональной подготовки может устанавливаться дополнительная надбавка (по усмотрению работодателя).
В соответствии с п.19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.
Разделом 3 трудового договора предусмотрен сменный график работы в соответствии с графиком сменности, установленном на предприятии.
Право на использование отпуска в первый год работы предоставляется работнику по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие года предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, при исчислении продолжительности которого учитываются только календарные дни вахты. Междувахтовый отдых не входит в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания», начисление заработной платы производится с учетом расценок за единицу выработки продукции, тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, районных коэффициентов, доплат и надбавок стимулирующего характера (премий), премий. Пунктом 1.5 Положения предусмотрено, что система премирования работников устанавливается работодателем самостоятельно и ставится в зависимость от эффективности производства и улучшения результатов финансово-экономической деятельности, отсутствия нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
Как видно из расчетных листков, за марта 2022 г. (30 дней, 300 часов) Тристану В.С. начислено 46935, 48 руб., в том числе: районный коэффициент 5806, 45 руб., северная надбавка 11612, 90 руб., компенсация за вахтовый метод работы 15000 руб., вахтовый оклад 14516, 13 руб., удержано в счет налогообложения на доходы физических лиц 4151 руб., выплачено – 42785, 46 руб.
За отчетный период апрель 2022 г. заработная плата Тристану В.С. не начислялась, в связи с его нахождением в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на междувахтовом отдыхе, что подтверждается пояснениями истца согласно уточненному исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно расчетному листку за май 2022 г. работнику начислено 39185, 28 руб., в том числе: компенсация за основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней 22858, 08 руб., компенсация за отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 20 дней, 16327, 20 руб., удержано в счет налогообложения на доходы физических лиц 5095 руб., выплачено – 37898 руб.
При наличии установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязанность по выплате заработной платы за фактически отработанный промежуток времени истца в обществе с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания» исполнил в полном объеме, выплатил в пользу ФИО2 заработную плату за заявленный период в сумме 86120, 76 руб. (в том числе 13 % НДФЛ), что истцом не опровергалось.
Доводы в заявлении ФИО2 о том, что у ответчика передним имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 85391,78 руб., не подтверждены надлежащими доказательствами, напротив опровергаются расчетными листками.
Согласно расчета оплаты компенсации отпуска за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 06.2021 г. по март 2022 г за неиспользованных 48 дней оставляет 39185,28 руб., оснований не согласиться с данным расчетом у суда не имеется, так как он подтвержден материалами дела справкой 2 НДФЛ, расчетными листами, из которых следует, что истец работал у ответчика в период с июня 2021 г по март 2022 года, за данный период времени ему были начислены выплаты в размере 221200,97 руб. Календарные дни и за расчетный период составил 270,96 руб. Неиспользованный отпуск составил 48 дней. (221200,97 /270,96*48 = 39185,28). При этом, согласно расчетным листкам данная сумма выплачена Тристану В.С. ДД.ММ.ГГГГ, доказательств иного суду не представлено.
Кроме того, за время нахождения на вахте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен междувахтовый отдых в соответствии с календарем 40-часовой рабочей недели на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и за период нахождения на вахте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – междувахтовый отдых с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Приказом генерального директора ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ постановлено вызвать ФИО2 для направления в следующую вахтовую смену в июне 2022 г. в срок до ДД.ММ.ГГГГ с покупкой авиабилета из базового города за счет работодателя.
Согласно табелю учета рабочего времени в вышеуказанный период Тристан В.С. не работал.
Истец настаивает на том, что указанные периоды подлежат оплате в соответствии с ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ, однако, оснований согласиться с выводами ФИО2 суд не усматривает в виду следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ).
Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом РФ.
Из приведенных выше нормативных положений, позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что при осуществлении работы вахтовым методом период вахты исчисляется в календарном порядке, в него включаются как периоды рабочего времени непосредственно на объекте, так и периоды междусменного отдыха в вахтовом поселке, периоды междувахтового отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Поскольку междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, то время такого отдыха не исключается из общего календарного периода.
Согласно п.3.3. и 3.4 трудового договора устанавлен вахтовый метод работы, максимальная продолжительность вахты 3 месяца, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца.
Согласно Положению о вахтовом методе организации работ в обществе с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания», работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Дни нахождения работника в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и относятся к дням междувахтового отдыха.
Согласно табеля учета рабочего времени, в спорные промежутки времени Тристан В.С. не работал, до ДД.ММ.ГГГГ включительно находился на междувахтовом отдыхе.
В соответствии с расчетными листами отдельного вида начисления заработной платы при нахождении работника на междувахтовом отдыхе работодателем не предусмотрено, указанные положения также отсутствуют в перечне видов выплат, подлежащих уплате работникам на основании Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Экспоком».
Таким образом, доводы истца о взыскании денежных средств в качестве отплаты междувахтового отдыха суд находит несостоятельными, основанными при неверном толковании норм материального права, поскольку локальными актами общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания» выплата заработной платы за нахождение на междувахтовом отдыхе не предусмотрена, что также подтверждается расчетными листками, согласно которым заработная плата и надбавки выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.
При таких обстоятельствах, оснований для взыскания заработной платы за период междувахтового отдыха у суда не имеется.
Действительной, уставлено, что задолженность по заработной плате и по компенсации за отпуск на сегодняшний день работодателем выплачена в полном объеме, а задолженности по межывахтовому отдыху не имеется, между тем, в связи с тем, что ООО «Экспоком» несвоевременно произвело выплату заработной платы, с него подлежит компенсация за задержку заплаты (ст. 236 ТК РФ).
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив факт несвоевременной выплаты Тристану В.С. заработной платы, суд, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса РФ, находит основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию отпуска за период с 06.2021 г. по март 2022 г за неиспользованных 48 дней отпуска в сумме 1978, 90 руб., которая рассчитывается следующим образом (сумма долга * количество дней просрочки * доля ставки 1/150 * ставку):
сумма долга, руб.
период просрочки
кол-во дней
Ставка, %
Компенсация, руб.
16258,06
ДД.ММ.ГГГГ – 04.04.2022
4
20
86, 71
1 643
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022
10
20
21, 91
1 643
ДД.ММ.ГГГГ – 12.04.2022
2
17
3, 72
18526, 42
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
18
17
377, 94
18526, 42
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
23
14
397, 70
18526, 42
ДД.ММ.ГГГГ - 06.06.2022
11
11
149, 45
16883, 42
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
7
11
86, 67
16883, 42
ДД.ММ.ГГГГ – 24.06.2022
11
9, 5
117, 62
34090, 28
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
18
11
449, 99
34090, 28
ДД.ММ.ГГГГ – 24.06.2022
11
9, 5
237, 50
13075, 70
ДД.ММ.ГГГГ – 30.06.2022
6
9,5
49, 69
Итого:
1978, 90
Также истцом заявлены требования об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды за период работы с октября 2021 г. по март 2022 г.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст. 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
В силу п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
Положениями ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» закреплена обязанность страхователя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
Согласно абз. 1 ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.
На основании представленных в материалы дела справок налогового органа о доходах по форме 2-НДФЛ судом установлено, что работодатель обязанность по передаче сведений о размере заработной платы и удержании налога на доходы физических лиц из расчета 13 % осуществляет надлежащим образом, сумма налогообложения за второе полугодии 2021 г. составила 19207 руб., за пять месяцев 2022 г. – 15815 руб. Доказательств обратного суду не представлено, нарушений со стороны ответчика не установлено.
Требования истца об обязании ответчика перечислить страховые взносы суд находит преждевременными, поскольку на общество распространяются положения п. 1 постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении сроков уплаты страховых взносов в 2022 году», в соответствии с которым организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим в том числе строительство зданий, инженерных сооружений, установленные Налоговым кодексом Российской Федерации сроки уплаты страховых взносов, исчисленных с выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц за апрель - июнь 2022 г., а также исчисленных индивидуальными предпринимателями за 2021 год с суммы дохода, превышающей 300000 рублей., продлены на 12 месяцев.
Однако, указанные обстоятельства не лишают истца по истечении срока действия постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ либо предоставленной ответчику отсрочки уплаты страховых взносов обратиться с аналогичными требованиями и иным основанием (при уклонении и наличии злоупотребления правом со стороны работодателя).
Также установлено, что ответчиком в силу п.4 ст.226 Налогового кодекса РФ, произведены налоговые отчисления за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по май 2022 г. с учетом фактически начисленных сумм, что подтверждается справой 2 НДФЛ и расчетными листками.
В связи с чем, требования истца в данной части суд оставляет без удовлетворения.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействиями), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно нормам действующего законодательства одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.
В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Учитывая, что заработная плата выплачена истцу в ходе рассмотрения дела, т.е. с нарушением установленного договором срока и вопреки гарантированным Конституцией РФ прав работника, требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность задержки заработной платы, тот факт, что несвоевременная выплата связана со сложившейся экономической ситуацией в стране из-за действий недружественных стран, в силу которых деятельность по строительству и реализации проектов приостановлена, а также учитывая требования разумности и справедливости, присуждает к взысканию компенсацию в сумме 5000 руб.
В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (п. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).
На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 Налогового кодекса РФ, а именно в размере 700 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу Тристан В.С., ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, паспорт № № от ДД.ММ.ГГГГ, выдан <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 1978, 90 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 6978 (шесть тысяч девятьсот семьдесят восемь) руб. 90 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в сумме 700 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 14 ноября 2022 года.
Председательствующий судья С.Ю. Зеленина