Дело № 06 февраля 2023 года

УИД: 78RS0№-81

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «КРАС» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «КРАС» об установлении факта прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере 261000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплат в размере 18974 руб. 70 коп.

В обоснование требований ФИО2 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности инженера контроля качества. ДД.ММ.ГГГГ истец направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако ее увольнение оформлено не было, чем нарушаются права истца. Кроме того, работодатель не выплачивал заработную плату, начиная с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес работодателя претензию, которая до настоящего времени не удовлетворена.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин своего отсутствия суду не представил.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая изложенное, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «КРАС» на должность инженера контроля качества, что подтверждается трудовым договором № б/н от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 6.1 дожностной оклад истца составляет 27000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика извещение о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу поступило от работодателя предложение о переводе в обособленное подразделение ООО «КРАС» в <адрес> с сохранением оклада с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику уведомление об отказе от перевода в обособленное подразделение в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил по почте в адрес работодателя ООО «КРАС» заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Как указывалось выше, истец направляла ответчику заявление о расторжении трудового договора.

Следовательно, по истечении двух недельного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

При таких обстоятельствах исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца работодатель не произвел окончательного расчета.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что работодателем не выплачена задолженность по заработной плате за период с июля 2021 года по 20.04. 2022 включительно, представлен расчет задолженности.

Ответчик не представил доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности, размер задолженности не оспорил.

Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты истцу заработной платы суд приходит к выводу, что в пользу истца в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18974 руб. 70 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Расчет, представленный истцом судом проверен и признан правильным.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «КРАС» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КРАС» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 261000 руб. компенсацию за задержку выплат в размере 18974 руб. 70 коп., а всего 279974 руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Н.К. Феодориди