дело № 2-244/2025
УИД №10RS0016-01-2024-002695-65
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 февраля 2025 года город Сегежа
Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Балашова Д.А.,
при секретаре Мамаевой И.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,
установил:
истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что между истцом и ответчиком заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №41-у/2022/ЛВЧ-4 от 21.06.2022, согласно которому ученик должен заключить трудовой договор по 28.07.2022. После окончания срока действия договора и получения профессии обязан проработать не менее 1 года по данной профессии. Согласно приказу от 29.07.2022 №188/к ответчик был принят на работу в должности проводник пассажирского вагона 3 разряда. Согласно личному заявлению ответчика с 01.11.2022 ФИО1 был переведен в рамках АО «Федеральная пассажирская компания» в другое структурное подразделение, а именно в Вагонный участок Санкт-Петербург (приказ от 01.112022 №301/к). Приказом от 14.03.2023 №498-К трудовой договор с ответчиком прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 88 ТК РФ, то есть до истечения срока определенного договором. 13.10.2023 в адрес ответчика была направлена претензия, однако действий со стороны ответчика по оплате задолженности не последовало. Таким образом, неисполнение ответчиком обязательств по договору причинило истцу убытки в размере 15 207 руб. 33 коп., которые составляют расходы за обучение ответчика, а также расходы по выплате стипендии. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика расходы за обучение в размере 15 207 руб. 33 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.
В судебное заседание истец своего представителя не направил, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело без своего участия.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании не участвовал, извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.
В соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом изложенного, суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьёй 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, в силу статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу седьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, между истцом и ответчиком заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от 21 июня 2022 года №41-у/2022/ЛВЧ-4.
Согласно пункту 4 дополнительного соглашения №1 к ученическому договору от 21.06.2022 №41-у/2022/ЛВЧ-4 срок обучения с 21.06.2022 по 28.07.2022.
Согласно условиям ученического договора стоимость обучения составляет 7 200 руб.
Из пункта 9 дополнительного соглашения следует, что ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок по 29.08.2022 должен заключить трудовой договор, по которому он обязан обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.
Если ученик по окончанию обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).
В соответствии с условиями договора работодателем своевременно выплачивалась стипендия ученику в сроки выплаты заработной платы, что подтверждается платежными поручениями по выплате заработной платы (стипендии) в размере 33 613руб. 80 коп. (8354,94 руб. – июнь 2022 года, 20888,86 руб. – июль 2022 года).
Ответчик был принят на работу в должности проводник пассажирского вагона 3 разряда (трудовой договор от 29 июля 2022 года №112, приказ от 29 июля 2022 года №188/к).
На основании заявления от 01 ноября 2022 года ФИО1 в соответствии с приказом от 01 ноября 2022 года №301/к переведен в рамках АО «ФПК» в другое структурное подразделение.
14 марта 2023 года трудовой договор с ответчиком по инициативе работника (по собственному желанию) прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно расчету ответчика расходы, связанные с обучением ФИО1 составляют 15 207 руб. 33 коп.
13 октября 2023 года в адрес ответчика направлена претензия с требованием возместить расходы, связанные с обучением, в размере 15 207 руб. 33 коп.
Доказательств надлежащего исполнения условий ученического договора и полного погашения задолженности ответчик, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представил.
В связи с тем, что ответчиком не представлены суду доказательства выполнения своих обязательств по договору от 21.06.2022 №41-у/2022/ЛВЧ-4, исковые требования следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом в связи с оплатой госпошлины, в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт серии №...) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №...) затраты, связанные с обучением работника, в размере 15 207 рублей 33 копейки, расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.А. Балашов
Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ
составлено 18.02.2025.