№

26RS0№-21

ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 ноября 2023 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> края

в составе:

председательствующего судьи Строгановой В.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании с ООО «<данные изъяты>» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей и процентов (денежную компенсацию) за задержку выплаты по заработной плате в период с 15. 03. 2023 года по 12. 09. 2023 года, в размере 15564 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Нефтехим» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности «Менеджер». Заработная плата по настоящему договору составляла 30000 рублей в месяц, кроме того, предусматривалась дополнительная оплата в размере 5% от ежемесячных продаж. Дата выплаты заработной платы, по условиям настоящего договора, была установлена 17 числа каждого месяца, один раз в месяц.

Решением Октябрьского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ иск о невыплате заработной платы был удовлетворен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 118100 рублей. Эта сумма на данный момент не выплачена. Истец неоднократно обращалась к директору ООО «<данные изъяты>» - ФИО4, но её просьбы о выплате заработной платы остались без ответа. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей, как работнику работодателем ООО «<данные изъяты>», не была выплачена. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы, на сегодняшний день, составила 177000 рублей. Размер процентов (денежной компенсации) составляется в соответствии с информацией Банка России. С ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки составляет 7, 5% годовых (информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ). 1/150 от ключевой ставки 7, 5%/150=0, 05. Всего задолженность по выплате заработной платы, составила 177000 рублей. Просрочка оплаты на дату подачи иска составила 177 дней. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет: <данные изъяты>, 00/100*0, 05*177 дней=<данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1, в судебном заседании просила суд удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Ответчик ООО «<данные изъяты>», извещённый надлежащим образом о дне, месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не уведомили, заявлений и ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представлено.

Руководствуясь ст.ст.167,233,234 ГПК РФ, суд пришёл к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения их допустимости, достоверности и достаточности, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с положениями ст.ст.12,38 и 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Нефтехим» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на должность «Менеджер», с заработной платой 30000 рублей рублей в месяц, с дополнительной оплатой в размере 5% от ежемесячных продаж.

Согласно вышеуказанного договора дата выплаты заработной платы установлена 17 числа каждого месяца, один раз в месяц.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов – удовлетворены. Судом постановлено:

-взыскать с ООО «Нефтехим», ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60000 рублей.

-взыскать с ООО «Нефтехим», ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 900 рублей.

-взыскать с ООО «Нефтехим», ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30000 рублей.

-взыскать с ООО «Нефтехим», ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27200 рублей.

При этом установлено, что истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ООО «Нефтехим», не выплачивалась, таким образом образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается приложенным расчетом.

Согласно информационного сообщения Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки составляет 7,5% годовых, 1/150 от ключевой ставки 7,5 %/150=0,05, всего задолженность по выплате заработной платы составила <данные изъяты> рублей. Просрочка оплаты на дату подачи иска составила 177 дней.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет: <данные изъяты>/100*0, 05*177 дней=<данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством работы.

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1. О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. 2. О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. 3. О размерах и об основаниях произведенных удержаний. 4. Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока по выплате заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процента (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в настоящее время, ключевой ставки Центробанка РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате, в установленный срок, заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных, в срок, сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации за защитой нарушенных прав, работник имеет право обратиться в профсоюзные органы, Государственную инспекцию труда или в суд.

На основании ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения, либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско – правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Расчет, составленный истцом, не был оспорен ответчиком и не вызывает у суда сомнений в правильности его составления, в связи с чем, суд принимает его во внимание и считает доказанным размер задолженности ответчика перед истцом.

На основании совокупности исследованных доказательств, предоставленными истцом суду, и вышеприведенных норм федерального законодательства, суд считает доводы истца законными и обоснованными, которые нашли доказательственное и нормативное подтверждение.

Руководствуясь ст.ст. 223, 224 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нефтехим» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации 8111 № выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля.

Ответчик вправе подать в суд, приявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись В.В. Строганова