Дело №2-1017/2025

УИД: 16RS0013-01-2025-000812-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2025 года пос. жд.ст. Высокая Гора

Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Масловой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Дербеневой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Исида», Межрайонной налоговой службе № по <адрес>, ФИО3 о прекращении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указав, что истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО «ИСИДА» (ИНН <***>, ОГРН <***>), зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ в регионе <адрес> (Татарстан) по адресу: 422701, <адрес>, м.р-н Высокогорский, с.<адрес>, с Высокая Гора, <адрес>, помещ. 9. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в данной организации на должности генерального директора, ФИО2 осуществлял трудовую деятельность на должности юриста. Факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «ИСИДА» подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, прекратила трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, однако в сведениях СФР РФ по <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ она числится генеральным директором данной организации. Факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в ООО «ИСИДА» подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, прекратил трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, однако в сведениях СФР РФ по <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ он числится юристом данной организации. ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес> ООО «ИСИДА» было исключено из ЕГРЮЛ в связи наличием сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности, в том числе сведения о недостоверности в отношении адреса юридического лица, в связи с этим истцы не могут прекратить отношения с данной организацией. Ранее истцы не могли прекратить трудовые отношения с данной организацией из-за того, что его прежний руководитель ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения умер. После вступления в наследственные права ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес> было подано заявление по форме Р13014 о внесении изменений в сведения о юридическом лице содержащиеся в ЕГРЮЛ. ДД.ММ.ГГГГ регистрирующим органом были внесены изменения в сведения об участниках юридического лица ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, был изменен на правопреемника ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Однако в установленном законом порядке прекратить трудовые отношения не представилось возможным из-за смерти руководителя и ликвидации организации налоговой службой. В настоящее время ФИО1 не может устроиться на новое место работы, а также на протяжении двух лет не может получать пенсию на ребенка инвалида. ФИО2 также не может устроиться на новое место работы. На основании изложенного, истцы просят суд прекратить трудовые отношения ФИО2, ИНН <***> с ООО «ИСИДА» ИНН <***>, ОГРН <***> с ДД.ММ.ГГГГ; внести в сведения информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерация о прекращении трудовой деятельности ФИО2, ИНН <***> и ООО «ИСИДА» ИНН <***>, ОГРН <***> с ДД.ММ.ГГГГ; прекратить трудовые отношения ФИО1, ИНН <***> с ООО «ИСИДА» ИНН <***>, ОГРН <***> с ДД.ММ.ГГГГ; внести в сведения информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерация о прекращении трудовой деятельности ФИО1, ИНН <***> и ООО «ИСИДА» ИНН <***>, ОГРН <***> с ДД.ММ.ГГГГ.

Истцы ФИО1, ФИО2 на судебное заседание не явились, извещены, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддерживают, просят удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ИСИДА» на судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик ФИО3, действующая в интересах несовершеннолетнего ФИО5, на судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика Межрайонной налоговой службе № по <адрес> на судебное заседание не явился, извещен, представил письменные пояснения по делу, указав, что в отношении ООО «ИСИДА» внесена запись «Прекращение юридического лица (исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности», просит рассмотреть дело в отсутствии представителя.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Неявка ответчика по извещению на почту расценивается судом как отказ от принятия судебной повестки или иного судебного извещения, в связи с чем, он в соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Также информация о месте и времени рассмотрения дела была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Высокогорского районного суда Республики Татарстан.

По смыслу части 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться не только всеми принадлежащими им процессуальными правами, но и обязанностями, в том числе интересоваться движением по делу, информация по которому общедоступна в сети Интернет, а также получать отправленную судом в их адрес почтовую корреспонденцию.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание отсутствие оснований для отложения судебного разбирательства, суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив материалы дела, письменные пояснения ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ИСИДА» на должности генерального директора, а ФИО2, осуществлял трудовую деятельность на должности главного юриста.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ИСИДА» подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в ООО «ИСИДА» подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 прекратила трудовые отношения с ООО «ИСИДА» с ДД.ММ.ГГГГ, однако в сведениях СФР РФ по <адрес> она числится генеральным директором данной организации.

ФИО2 прекратил трудовые отношения с ООО «ИСИДА» с ДД.ММ.ГГГГ, однако в сведениях СФР РФ по <адрес> он числится юристом данной организации

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИСИДА» прекратило свою деятельность путем исключения регистрирующим органом из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

По состоянию на дату подачи иска и дату вынесения решения организация исключена из ЕГРЮЛ.

Согласно частям 1, 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет сбор сведений о трудовой деятельности застрахованных лиц.

Данные сведения заполняются работодателями на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированном лицом, и содержат сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, должности (трудовой функции), переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также о выборе варианта учета сведений о трудовой деятельности (в бумажном или электронном виде).

При этом страхователь несет ответственность за полноту и достоверность представленных им сведений.

Таким образом, органы СФР располагают только теми сведениями о зарегистрированном лице (в том числе сведениями о его трудовой деятельности), которые были указаны страхователем в представленных на данное зарегистрированное лицо отчетных документов.

Однако, как следует из искового заявления и представленных доказательств до настоящего времени увольнение истцов работодателем не оформлено.

На основании изложенного, учитывая, что до настоящего времени увольнение работодателем не оформлено, а внесудебная возможность прекращения трудовых отношений с ответчиком у истцов отсутствует, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1, ФИО2 удовлетворить.

Прекратить трудовые отношения ФИО2 (ИНН <***>) с ООО «ИСИДА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ.

Внести в сведения информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерация о прекращении трудовой деятельности ФИО2 (ИНН <***>) в ООО «ИСИДА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ.

Прекратить трудовые отношения ФИО1 (ИНН <***>) с ООО «ИСИДА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ.

Внести в сведения информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерация о прекращении трудовой деятельности ФИО1 (ИНН <***>) в ООО «ИСИДА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Высокогорский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: подпись.

Копия верна

Судья Высокогорского районного суда

Республики Татарстан Ю.В. Маслова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.