Решение по делу № 02-2493/2025 от 21.07.2025 | Тимирязевский районный суд (Город Москва)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2493/25 по иску заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «ЗНГС - ПРОМЕТЕЙ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Пресненского межрайонного прокурора обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ответчику ООО «ЗНГС - ПРОМЕТЕЙ», просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, всего сумма

В ходе рассмотрения дела ФИО1 уточнены исковые требования.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ООО «ЗНГС-Прометей» по выплате заработной платы на 23.12.2024 составляет сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы на 23.12.2024 составляет сумма

Исковые требования мотивированы тем, что Пресненской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по факту нарушения трудовых прав ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» ФИО1 в связи с невыплатой заработной платы.

Проведенной проверкой установлено, что приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 26.09.2023 № 003П-000010/ОК-П ФИО1 принят в ООО «ЗНГС – ПРОМЕТЕЙ» на должность инженера ПТО монтажника наружных трубопроводов с часовой тарифной ставкой в размере сумма с надбавками:

-районный коэффициент 1,2;

- процентная надбавка работающим в адрес.

Дополнительным соглашением № 1 от 01.01.2024 г. к срочному трудовому договору от 26.09.2023 № ТД-757 установлено, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности «Ведущий инженер ПТО» с тарифной ставкой в размере сумма в час.

Дополнительным соглашением № 2 от 01.07.2024 г. к срочному трудовому договору от 26.09.2023 г. № ТД-757 установлено, что работодатель поручает, а работник принимает на себя обязанность по выполнению дополнительной работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором от 26.09.2023 г. № ТД-757 с дополнительной ежемесячной оплатой в размере сумма

Согласно п. 2.3 трудового договора № ТД-757 от 26.09.2023 работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (до 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и до 5-го числа месяц, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Установлено, что ООО «ЗНГС – ПРОМЕТЕЙ» заработную плату ФИО1 за август в соответствии с условиями трудового договора не выплатило.

Таким образом, задолженность ООО «ЗНГС-Прометей» перед ФИО1 по выплате заработной платы на 23.12.2024 составляет сумма

Задолженность ООО «ЗНГС – ПРОМЕТЕЙ» по выплате ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы на 23.12.2024 составляет сумма

Помощник Тимирязевского межрайоного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений против иска суду не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 84-1 ТК РФ, установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Пресненской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по факту нарушения трудовых прав ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» ФИО1 в связи с невыплатой заработной платы.

- районный коэффициент 1,2;

- процентная надбавка работающим в адрес.

Из материалов дела следует, что ООО «ЗНГС – ПРОМЕТЕЙ» заработную плату ФИО1 не выплатило.

Согласно уточненному исковому заявлению, задолженность ООО «ЗНГС-Прометей» по выплате заработной платы на 23.12.2024 составляет сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы на 23.12.2024 составляет сумма

Размер задолженности подтверждается представленными расчетными листками работодателя.

Оснований не согласиться с расчетом процентов за задержку выплат у суда не имеется.

Доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что работодателем не произведена оплата ФИО1 заработной платы, по состоянию на 23.12.2024 г. у работодателя перед работником образовалась задолженность в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы сумма

Поскольку доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу компенсации за задержку выплат в размере сумма

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд находит обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма и подлежащим взысканию.

В силу ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит государственная пошлина в размере сумма по требованию имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «ЗНГС - ПРОМЕТЕЙ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплат - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЗНГС - ПРОМЕТЕЙ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные УМВД по адрес, код подразделения 720-021, зарегистрированного по адресу: адрес) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «ЗНГС - ПРОМЕТЕЙ» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере 28 930 Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 21.07.2025 года.

Судья Н.С. Баранова