Дело № 2-5300/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 октября 2022 года г. Хабаровск
Центральный районный суд города Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,
при секретаре судебного заседания Рыжковой К.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени профессора И.Б. Галанта министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании стимулирующих выплат,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к КГБУЗ «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени профессора И.Б. Галанта министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании недополученной заработной платы.
В обоснование иска указано, что истец работал в КГБУЗ «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени профессора И.Б. Галанта в должности санитара на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ истцу за нарушение должностных обязанностей был объявлен выговор, который был снят приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был лишен ежемесячных стимулирующих выплат.
Просит суд взыскать с КГБУЗ «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени профессора И.Б. Галанта министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу ФИО1 сумму стимулирующих выплат за период с 08.2021 по 08.2022 гг. в размере 146328 рублей.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме, настаивал на удовлетворении.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против заявленных требований, пояснил, что трудовым договором установлено, что стимулирующие выплаты не производятся при наличии дисциплинарного взыскания.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В судебном заседании установлено, и из материалов дела следует, что между КГБУЗ «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени профессора И.Б. Галанта и Сошкиным Э.Б. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, работодатель предоставляет работнику работу по должности санитар палатный. пп. «в» п. 12 указанного трудового договора закреплены условия произведения выплат стимулирующего характера, указанная периодичность выплаты – ежемесячно.
Факт приема работника на работу подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за нарушение выполнения должностных обязанностей объявлен выговор.
Согласно положений Коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом больницы на 2021-2024 гг., предоставленного представителем ответчика, за дисциплинарное взыскание работодатель не выплачивает сотруднику выплаты стимулирующего характера (выплаты за качество выполняемых работ и премии по итогам работы) только с той должности по которой было допущено нарушение (при условии, если сотрудник работает по совместительству на другой должности) (п. 7.3.). Если в течение года со дня применения взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (п. 7.10).
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с сотрудника по собственной инициативе, по ходатайству коллектива или профсоюзного органа, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины, проявил себя хорошим, добросовестным работником.
В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
В соответствии с приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 снято дисциплинарное взыскание, вынесенное приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с устранением выявленных нарушений, отсутствием замечаний в работе.
Как следует из материалов дела ФИО1 обратился в Кировский районный суд г. Хабаровска с исковым заявлением к КГБУЗ «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени профессора И.Б. Галанта» о признании приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
В соответствии с решением Кировского районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ № в удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказано.
Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение оставлено без изменения.
Довод истца о том, что в соответствии с п. 12 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение должностных обязанностей взыскание должно составлять не более 10% от суммы стимулирующих выплат, не находит своего подтверждения, так как пп. «в» п. 12 указанного трудового договора установлено, что выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания с момента наложения до его снятия. Аналогичные положения содержатся в условиях коллективного договора.
Таким образом, учитывая, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания являлся законным, дисциплинарное взыскание снято по инициативе работодателя в августе 2022, трудовым договором истца предусмотрено не начисление работнику выплат стимулирующего характера при наложении дисциплинарного взыскания до момента его снятия, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании невыплаченной стимулирующей выплаты.
Вопреки доводам представителя ответчика, не имеется оснований для прекращения производства по гражданскому делу в связи с наличием вступившего в законную силу и принятому по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решения суда, поскольку в соответствии с решением Кировского районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № истец обращался в суд в ноябре 2021 года и просил признать незаконным выговор и взыскать недополученную заработную плату (стимулирующую выплату) за с августа 2021 года, в связи с чем, суд разрешал требования истца о взыскании стимулирующей выплаты за период с августа 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования истца о взыскании стимулирующей выплаты за период с августа 2021 года по август 2022 года ранее судом не разрешались.
Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГБУЗ «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени. профессора И.Б. Галанта» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании стимулирующих выплат следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Краевая клиническая психиатрическая больница» имени профессора И.Б. Галанта министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании стимулирующих выплат – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.
Мотивированное решение составлено 03.11.2022 года.
Председательствующий судья Т.П. Ярошенко
Копия верна.
Председательствующий судья Т.П. Ярошенко
УИД 27RS0001-01-2022-005763-26
Решение суда не вступило в законную силу
Подлинник находится в материалах дела № 2-5300/2022 Центрального районного суда г. Хабаровска.
Помощник судьи К.А. Рыжкова