Решение по делу № 2-1192/2025 от 13.11.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1192/2025

УИД № 34RS0027-01-2025-001767-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Михайловка 06 ноября 2025 года

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Моисеева М.Н.,

при секретаре Шишкиной Л.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 Александра Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «ЗВ Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 А.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЗВ Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 550 600 рублей, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы и иных выплат в сумме 63 081 рубль 16 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, расходы на услуги юриста в размере 120 200 рублей.

В обоснование доводов в исковом заявлении указал, что с 27.04.2024 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЗВ Групп». 12.07.2024 уволился по собственному желанию, по причине регулярных задержек выплаты заработной платы. Через некоторое время ответчик предложил вновь трудоустроится, в результате чего истец был принят на работу на должность багермейстера для работы на объектах ответчика. Выплата заработной платы осуществлялась с задержками.

Просит суд:

взыскать с ООО «ЗВ Групп» в пользу ФИО8 Александра Николаевича сумму невыплаченной заработной платы в размере 550 600 рублей;

взыскать с ООО «ЗВ Групп» в пользу ФИО9 А.Н. компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы и иных выплат в сумме 63 081,16 рубль;

взыскать с ООО «ЗВ Групп» в пользу ФИО10 А.Н. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

взыскать с ООО «ЗВ Групп» в пользу ФИО11 А.Н. расходы на юридические услуги в размере 120 200 рублей.

В судебное заседание истец ФИО12 А.Н. не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, доверили представлять свои интересы по доверенности ФИО1

В судебное заседание представитель истца ФИО1 не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, представил суду заявление об отложении судебного заседания.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЗВ Групп» не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, причины неявки суду не известны.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15

Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 названного кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, 17 октября 2024 года между ООО «ЗВ Групп» и ФИО13 А.Н. заключен трудовой договор №23/2024, на неопределенный срок, на должность багермейстера для работы на объектах ООО «ЗВ ГРУПП», для исполнения трудовых обязанностей на условиях настоящего договора.

27.04.2024 ФИО14 А.Н. приступил к исполнению трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 3.2.7 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом РФ, положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЗВ Групп», трудовым договором.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии с 5.1 трудового договора оплата труда работника при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах их расчета установленных тарифных ставок.

В соответствии с п.5.2 работнику устанавливается: часовая тарифная ставка в размере 367 рублей; надбавка за вахтовый метод работы в размере 1800 рублей в день за дни фактического нахождения на вахте.

В соответствии с п.5.8 заработная плата выплачивается работнику за первую часть месяца 25–го числа данного месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выдает 10-го числа следующего месяца.

Согласно расчетного листа за март 2025 года ФИО15 Александру Николаевичу выплачена заработная плата в сумме 108 247 рубля (л.д. 39).

Согласно расчетного листа за апрель 2025 года ФИО16 Александру Николаевичу выплачена заработная плата в сумме 104 563,99 рубля (л.д. 39).

Согласно расчетного листа за май 2025 года ФИО17 Александру Николаевичу выплачена заработная плата в сумме 142 243, 69 рубля (л.д. 40).

Согласно расчетного листа за июнь 2025 года ФИО18 Александру Николаевичу выплачена заработная плата в сумме 212 406,02 рубля (л.д. 40).

Согласно расчетного листа за июль 2025 года ФИО19 Александру Николаевичу выплачена заработная плата в сумме 238 018,02 рубля (л.д. 41).

Оценивая вышеназванные обстоятельства и представленные доказательства, суд, руководствуясь ст. 56, 67 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», полагает, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, в связи с чем ФИО20 А.Н. подлежит выплата заработной плате за выполненную работу, которая оплачена не в полном объеме. В этой связи, суд находит обоснованными требования истца о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы.

Принимая решение о размере невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО21 А.Н., суд исходит из того, что за период март 2025-август 2025 составляет 550 600 рублей, а именно:

График работы 20 рабочих дней, через 10 дней выходных, длительность рабочей смены 10 часов, п. 5.2 договора установлена оплата труда в размере 367 рублей часовая тарифная ставка, 1800 рублей в день – надбавка за вахтовый метод работы;

Сумма заработной платы в месяц (за одну вахту длительностью 20 дней) 109 400 рубля, из расчета (367*10+1800) *20, где 367 рублей- часовая тарифная ставка, 10 часов – выработка за одну смену, 1800 рублей- надбавка в день за вахтовый метод, 20 количество рабочих дней;

За период апрель 2025-июль 2025 года сумма невыплаченной заработной платы 328 200 рублей (из расчета 109 400 *3);

За март 2025 года 82 400 рубля (расчет 109 400-27000, где 109 400 сумма заработной платы за 20 дней, 27 000 выплачена сумма за март 2025).

С июля 2025 года период простоя, заработная плата в указанный период составляет 3 500 рублей в день, итого 140 000 рублей) из расчета 3500*40, где 3500 рублей оплата за день простоя, 40 дней за июль август 2025 года.

Итого сумма задолженности составляет 328 200 +82 400 +140 000=550 600 рублей.

03.09.2025 в адрес ответчика направлена досудебная претензия, требования истца до настоящего момента не исполнены.

Расчёт задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку ответчиком не оспорен, контррасчёт не представлен.

В соответствии с положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из фактических обстоятельств дела, характера спорных правоотношений, периода нарушения прав истца и объёма наступивших для истца последствий, что бесспорно, повлекло для истца нравственные страдания, связанные с переживаниями ввиду невыплаты заработной платы, необходимостью обращения с иском в суд, а также принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, полагая, что данная денежная сумма будет способствовать восстановлению баланса прав и законных интересов сторон.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению требования ФИО22 А.Н. о взыскании в его пользу с ответчика в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, денежной компенсации за задержку заработной платы и иных выплат в сумме 63 081,16 рубля

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель; обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, "условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за любое нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3, 4, 5 ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации также установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истцом заявлены требования о взыскании понесенных процессуальных издержек по делу в качестве возмещения расходов на представителя в суде - 120 200 рублей.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, почтовые расходы, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно частям 1 и 2 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.

В подтверждение расходов на юридические услуги представлены:

- договор №-476 об оказании юридических услуг от 27.08.2025 года об оказании юридических услуг.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, о том, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 и п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Определяя размер расходов, проанализировав положения статьи 100 ГПК РФ, принимая во внимание, объем правовой помощи, оказанной истцу его представителем, фактические обстоятельства дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, характера спора, степени сложности дела, объема выполненной представителем работы по проекты претензии к ООО «ЗВ Групп», исковое заявление, суд пришел к выводу о необходимости снижения заявленной ко взысканию суммы за юридические услуги – за составление претензии до 3000 рублей, за составление искового заявления до 5000 рублей, а всего до 8 000 тысяч рублей, что соответствует сложности дела, объему оказанных представителем услуг, времени, необходимому на подготовку им процессуальных документов.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального округа город Михайловка Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 434 рубля (17 434 рубля исходя из суммы удовлетворённых требований истца имущественного характера и 3000 рублей – неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО23 Александра Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «ЗВ Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с взыскать с ООО «ЗВ Групп» в пользу ФИО24 Александра Николаевича сумму невыплаченной заработной платы в размере 550 600 рублей; компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы и иных выплат в сумме 63 081,16 рубль; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы на юридические услуги в размере 8000 рублей, а всего 651 681,16? рубля.

Взыскать с взыскать с ООО «ЗВ Групп» в доход муниципального образования муниципальный округ город Михайловка Волгоградской области государственную пошлину в размере 20 434 рубля.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в ином размере ФИО25 Александру Николаевичу отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2025 года.

Судья: М.Н. Моисеев