Решение по делу № 2-3360/2025 от 19.11.2025 - о признании незаконным акта об отказе в ознакомлении с документами, приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

ДЕЛО №

УИД: 42RS0005-01-2025-005352-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 10 ноября 2025 года

Заводский районный суд г.Кемерово в составе

председательствующего судьи Быковой И.В.

при секретаре Шериной Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альпина 42» о признании незаконным акта об отказе в ознакомлении с документами, приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Альпина 42» (далее - ООО «Альпина 42») о признании незаконным акта об отказе в ознакомлении с документами.

Требования мотивированны тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Альпина 42» в должности <данные изъяты>. При увольнении ему не была выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ в связи с депремированием. Документ о лишении его премии ему ни в письменном, ни в устном виде предъявлен не был при увольнении. Впервые указанный документ был предъявлен ему в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. Действиями ответчика были нарушены его права.

После уточнения исковых требований истец просит суд:

- признать незаконным приказ ООО «Альпина 42» № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании, признании незаконным акта об отказе в ознакомлении с документами.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Альпина 42» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил. представил отзыв на исковое заявление, в котором просил прекратить производство по делу в связи с вынесением Центральным районным судом г.Кемерово определения о прекращении производства по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Альпина 42» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, в связи с отказом истца от иска.

На основании ст. 167 ГПК РФ и руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного своевременно и надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с нормами статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, являются следующие обстоятельства: какой порядок выплаты премии установлен нормативными локальными актами ответчика; соблюден ли работодателем данный порядок определения премий; издавались ли работодателем приказы о премировании либо депремировании работника с указанием причин невыплаты либо снижении размера премии; имелись ли основания для лишения премии истца.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Альпина 42» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.2 трудового договора установлено: работнику ежемесячно при добросовестном выполнении должностных обязанностей указанных в п. 5.1 выплачивается премия в размере 40250 рублей.

Дополнительным соглашением указанный пункт трудового договора изложен в следующей редакции:

3.2.1. Работнику дополнительно могут быть выплачены прочие доплаты и премии в соответствии с иными нормативными актами.

3.2.2. За неисполнение трудовых обязанностей, указанных в п. 5.1. работодатель в праве удержать с работника <данные изъяты>% от суммы фиксированной премии за каждый факт неисполнения.

3.2.3. В следствие халатности, неисполнении или ненадлежащего исполнения должностным лицом своих обязанностей, указанных в п. 5.1., в том числе если это повлекло причинение крупного ущерба работодателю, работник может быть лишен премии в размере до 100%.

Согласно п. 5.1. трудового договора и дополнительного соглашения к нему в обязанности работника входит: следовать разработанным в компании правилам взаимодействия, постановки и совместного решения задач с другими подразделениями и службами компании посредством CRM системы Битрикс24, в том числе ежедневно утром и вечером заполнять план/факт уведомления в общем чате, приемка ТМЦ, размещение ТМЦ на складе, хранение и перемещение ТМЦ внутри зоны складирования, выдача ТМЦ, контроль за ТМЦ и остатками на объектах стройки, мелкий ремонт инструмента, организация погрузочно-разгрузочных работ, помощь в приемке прокатного оборудования, инвентаризация по мере необходимости (не реже 1 раза в год), выполнять иные поручения руководителя в рамках служебных отношений, внесение счет-фактур, передача оригиналов в бухгалтерию, распределение ТМЦ по объектам стройки, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять нормы труда в случае их установления работодателем, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности работодателя, без предварительного разрешения руководителя, не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании кладовщик ФИО1 лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100%. Основание для применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания явились следующие обстоятельства: в следствие халатности, неисполнении или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, указанных в дополнительном соглашении № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно п/п 5.1.1 следовать разработанным в компании правилам взаимодействия, постановки и совместного решения задач с другими подразделениями и службами компании посредством <данные изъяты>, в том числе ежедневно утром и вечером заполнять план/факт уведомления в общем чате, п/п 5.1.6. контроль за ТМЦ и остатками на объектах стройки, п/п ДД.ММ.ГГГГ. инвентаризация по мере необходимости (не реже 1 раза в год), п/п ДД.ММ.ГГГГ внесение счет-фактур, передача оригиналов в бухгалтерию.

Согласно Акта № об отказе ФИО1 ознакомиться с приказом от ДД.ММ.ГГГГ кладовщик ФИО1 в присутствии главного бухгалтера <данные изъяты> офис-менеджера <данные изъяты> директора <данные изъяты> отказался ознакомиться под подпись с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде лишения премии за неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Акт составлен в присутствии ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Центральным районным судом г.Кемерово постановлено определение о прекращении производства по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Альпина 42» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, в связи с отказом истца от иска.

Трудовым законодательством обязанность доказать наличие законного основания применения дисциплинарного взыскания к работнику и соблюдение установленного порядка его применения возлагается на работодателя.

Анализируя собранные по делу доказательства, судом бесспорно установлено, что ООО «Альпина 42» не представлены доказательства, свидетельствующие о совершении ФИО1 виновных действий, дающих основания для лишения его премии за ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающих его неисполнение пп. 5.1.1, 5.1.6., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а также соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания, что является основанием для удовлетворения исковых требований истца.

Письменными материалами подтверждается, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

В день увольнения ФИО1 работодателем составлен приказ о лишении его премии за ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО1 ознакомлен не был.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен установить состав дисциплинарного проступка, в том числе его событие и вину работника, затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

Как видно из дела, работодателем не представлены письменные доказательства установления события и вины работника, не затребованы объяснения работника.

Акт № об отказе ФИО1 ознакомиться с приказом от ДД.ММ.ГГГГ не может являться доказательством виновных действий ФИО1, и документом подтверждающим, что ФИО1 знал о наличии приказа от ДД.ММ.ГГГГ о лишении его премии.

Представленные ответчиком в материалы дела скриншоты с программы <данные изъяты> с указанием план/факт уведомлений работников не могут быть приняты судом в качестве допустимого доказательства по делу, поскольку они отобраны случайным образом, не подтверждают неисполнение ФИО1 его должностных обязанностей, указанных в п. 5.1. трудового договора.

В ходе судебного разбирательства с учетом представленных доказательств судом установлено, что процедура применения дисциплинарного взыскания в отношении истца не была соблюдена работодателем в полном объеме, от истца в установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации срок не отобраны письменные объяснения, до применения дисциплинарного взыскания не установлен состав дисциплинарного проступка, в том числе его событие и вина работника, что является основанием для удовлетворения требований истца о признании приказа ООО «Альпина 42» от ДД.ММ.ГГГГ № о дисциплинарном взыскании незаконным.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы на оплату государственной пошлины в размере 3000,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альпина 42» о признании незаконным приказа ООО «Альпина 42» от ДД.ММ.ГГГГ № о дисциплинарном взыскании, акта № об отказе в ознакомлении с документами в отношении ФИО1 удовлетворить.

Признать приказ ООО «Альпина 42» от ДД.ММ.ГГГГ № о дисциплинарном взыскании, акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в ознакомлении с документами в отношении ФИО1 незаконными.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альпина 42» в доход местного бюджета расходы на оплату государственной пошлины в размере 3000,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В.Быкова

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2025 года