Егорлыкский районный суд Ростовской области

Дело № 2-302/2022, УИД: 61RS0031-01-2022-000667-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июля 2022 года ст. Егорлыкская Ростовской области

Егорлыкский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Гвоздикова В.А.,

при секретаре Ковалевской Е.А.,

с участием представителя истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Мирный» ИНН <***>, ОГРН <***> к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 15223 рубля 44 копейки,

УСТАНОВИЛ:

В Егорлыкский районный суд обратилось ООО «Мирный» с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 15223 рубля 44 копейки, в обоснование которого указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно условиям которого последний принят на работу в должности водителя, при этом до принятия его на работу заключен трехсторонний договор на оказание платных образовательных услуг, согласно которому ответчик является обучающимся, а ООО «Мирный» заказчиком обучения ответчика по программе «Тракторист категории В, С, Е», профессии тракторист-машинист, цена договора составила 12000 рублей. После было заключено 2 аналогичных договора, согласно которым истец оплатил обучение ФИО2 по программе «Тракторист категории F и D», профессии тракторист-машинист, стоимостью 8500 рублей, по каждому договору. 20 ноября 2019 года ООО «Мирный» с ФИО2 заключено дополнительное соглашение о принятии работником на себя обязательств по возвращению оплаченных ООО «Мирный» расходов на обучение работника в сумме 29000 рублей в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до 25 октября 2024 года.

Истец о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки (л.д. 62), в суд обеспечена явка представителя истца, который исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещался судом по месту регистрации надлежащим образом, однако конверт с судебной повесткой не получил по причинам, зависящим от него, конверт возвращен в суд с отметкой «Истек срок хранения» (л.д. 59), что в соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ позволяет считать его лицом, извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Судом также направлена повестка по месту жительства ответчика, которая им получена 18 июня 2022 года (л.д. 60).

В суд ФИО2 не явился, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил, сведения о наличии уважительных причин неявки, не представил, а потому дело рассмотрено с участием представителя истца, в отсутствие ответчика в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства и оценив их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из трудового договора от 16 сентября 2019 года № 10 (л.д. 6-7), приказа (л.д. 8), договоров на оказание образовательных услуг (л.д. 9-14), платежных поручений (л.д. 16-18), свидетельств о прохождении обучения (л.д. 19-21), актов об оказании услуг (л.д. 22-24), приказа от 15 января 2020 года (л.д. 25), дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д. 26), заявления о переводе (л.д. 27) следует, что 16 сентября 2019 года ФИО2 принят в ООО «Мирный» на работу в должности водителя транспортного участка, в рамках договоров на оказание платных образовательных услуг, заказчиком которых являлось ООО «Мирный», ФИО2 получено образование по профессии тракторист-машинист по программе тракторист категории D, B, C, E, F, стоимость предоставленных образовательных услуг оплачена заказчиком в полном объеме и составила 29000 рублей. После получения данного образования ФИО2 с 15 января 2020 года переведен на должность механизатора участка растениеводства производственной базы, в которой находился по 8 апреля 2022 года (л.д. 33), когда был уволен на основании заявления об увольнении по собственному желанию (л.д. 39).

Согласно дополнительному соглашению № 2 от 20 ноября 2019 года (л.д. 15) между работодателем – ООО «Мирный» и работником ФИО2 обусловлено соглашение, согласно которому работник обязуется возвратить сумму, оплаченную ООО «Мирный» за его обучение по программе тракторист категории B, C, E, F, D в размере 29000 рублей в случае расторжения трудового договора № 10 от 16 сентября 2019 года по инициативе работника до 25 октября 2024 года.

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин расторжения трудового договора заключенного между истцом и ответчиком суду не представлено, а потому суд приходит к выводу, что по инициативе ФИО2 8 апреля 2022 года, то есть до истечения обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя – до 25 октября 2024 года, расторгнут трудовой договор с ООО «Мирный», в отсутствие на то у ФИО2 уважительных причин.

При изложенных обстоятельствах подлежат применению положения ст. 249 Трудового кодекса РФ, предусматривающие обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Представленный истцом расчет затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика, исчисленный пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д. 35) проверен судом и признан арифметически верным, ответчиком возражения относительно данного расчета не заявлены.

Установленные обстоятельства дела приводят суд к убеждению о законности и обоснованности исковых требований ООО «Мирный» к ФИО2, что влечет удовлетворение иска в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в сумме 608 рублей 92 копейки (л.д. 5).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Мирный» к ФИО2, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, рожденного 30 ноября 1980 года в х. Кавалерский Егорлыкского района Ростовской области в пользу общества с ограниченной ответственностью «Мирный» ИНН <***>, ОГРН <***> затраты, понесенные на обучение работника пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 15223 рубля 44 копейки, а также судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 608 рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Егорлыкский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.А. Гвоздиков

Решение принято в окончательной форме 6 июля 2022 года.