Решение по делу № 2-11306/2022 от 27.02.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заложенности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 27 февраля 2023 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

Председательствующего судьи Амбарниковой О.А.,

при секретаре Таратуниной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1347/2023 по иску прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РостСтройПроект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заложенности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РостСтройПроект» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заложенности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 40000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 40000 руб., компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 5940,01 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 5708,01 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электрика в ООО «РостСтройПроект». Между ним и ответчиком была достигнута договоренность об условиях и графике работы, в его должностные обязанности входило проведение монтажных работ на объекте «Реконструкция объекта: «Монтажный паркинг по <адрес>» с устройством многофункционального делового центра и бассейна». В связи с чем истец полагает, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения.

В судебное заседание истец не явился.

Прокурор ФИО3 на основании поручения прокурора Октябрьского района г. Уфы исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в суд при надлежащем извещении не явился.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Судом установлено, что учредителем и управляющим общества согласно общедоступным сведениям ЕГРН (ИНН <***>) ООО «РостСтройПроект» является ФИО4 Одним из дополнительных видов деятельности общества является производство электромонтажных работ, производство прочих строительно-монтажных работ.

Согласно списку людей, подписанному ФИО5 и заверенному печатью общества, ФИО1 указан, как работник ООО «РостСтройПроект», должность – электрик.

ФИО1 прошел первичный инструктаж в ООО «РостСтройПроект», Тюменский участок «ЦУМ».

Из рапорта прокурора следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности электрика на объекте «Реконструкция объекта: «Монтажный паркинг по <адрес> в г Тюмени». Также изложены показания всех работников, работавших на данном объекте.

Из накладной № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на отпуск материалов ООО «Регион-подряд» на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заказчик – ООО «Тюменский ЦУМ», следует, что ФИО5 получил от ООО «Тюменский ЦУМ» рабочую документацию по объекту «Реконструкция объекта: «Монтажный паркинг по <адрес>».

Из предписания ООО «Регион-подряд» от ДД.ММ.ГГГГ по объекту «Реконструкция объекта: «Монтажный паркинг по <адрес>» ФИО5, как представитель субподрядной организации ООО «РостСтройПроект», получил предписание.

Согласно табелю учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ, электрик ФИО1 работал весь месяц, также как и в ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, предоставленные в судебное заседание доказательства, суд считает, что между сторонами было достигнуто соглашение об обязанности работника выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию на постоянной основе с установлением размера оплаты труда, времени работы и отдыха, а потому требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «РостСтройПроект» подлежит удовлетворению.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчету задолженности за ДД.ММ.ГГГГ году истцу не выплачено 40000 рублей и за февраль – 40000 рублей.

Согласно п. 6.1.7. Правил внутреннего распорядка ООО «РостСтройПроект», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается следующим образом: за первую половину месяца – 20 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

На основании изложенного, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 5940,01 руб., и ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 5708,01 руб.

Из возражений ответчика, поданных в Октябрьский районный суд г.Уфы, следует, что им указано на отсутствие у прокурора права на обращение в суд в интересах ФИО1, о пропуске срока обращения в суд.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В связи с чем основании для оставлении иска без рассмотрения на основании абзаца четвертого статьи 222 ГПК РФ суд не находит.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Поскольку после прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в прокуратуру, по результатам проверки которой был инициирован настоящий иск, направленный в суд ДД.ММ.ГГГГ, то суд, учитывая заявление истца, изложенное в телефонограмме, о восстановлении срока обращения в суд, восстанавливает срок обращения в суд за защитой нарушенного прав.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО1 удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «РостСтройПроект» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрика.

Взыскать с ООО «РостСтройПроект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 40000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 40000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 5940,01 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за февраль 2022 года в сумме 5708,01 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17.03.2023г.

судья

Центрального районного суда г.Тюмени О.А. Амбарникова