УИД 77RS0008-02-2022-008497-47

Дело № 2-3270/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 октября 2022 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Парубиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3270/2022 по иску ФИО1.. Н... к ООО «МЭЛЗ ФЭУ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МЭЛЗ ФЭУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в соответствии с трудовым договором от 17.04.2012 г., ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности наладчика технологического оборудования в период времени с 17.04.2012 г. по 29.06.2022 г. В настоящее время истец уволен. В нарушение требований трудового законодательства истцу не была выплачена заработная плата за май 2022 г. в сумме 35 084 руб., за июнь 2022 г. в сумме 224 284,16 руб. (из них компенсация за неиспользованный отпуск 214 888,76 руб.), а всего задолженность в сумме 259 368,16 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 259 368,16 руб.

Истец в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, возражений не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Конкурсный управляющий ООО «МЭЛЗ ФЭУ» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 16.02.2022 ООО «МЭЛЗ ФЭУ» признан банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «МЭЛЗ ФЭУ» на основании приказа о приеме на работу от 17.04.2012 г., трудового договора № 72 от 17.04.2012 года в должности наладчика технологического оборудования, в период времени с 17.04.2012 г. по 29.06.2022 г. В настоящее время истец уволен. В нарушение требований трудового законодательства истцу не была выплачена заработная плата за май 2022 г. в сумме 35 084 руб., за июнь 2022 г. в сумме 224 284,16 руб. (из них компенсация за неиспользованный отпуск 214 888,76 руб.), а всего задолженность в сумме 259 368,16 руб., что подтверждается расчетными листками за май, июнь 2022 года, копией трудовой книжки и не оспорено ответчиком.

Доказательств выплаты заработной платы в указанном размере ответчиком не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2022 г. в сумме 35 084 руб., за июнь 2022 г. в сумме 224 284,16 руб. (из них компенсация за неиспользованный отпуск 214 888,76 руб.)

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в пользу работника задолженности по заработной плате в размере 44 479,40 руб. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера в размере 259 368,16 руб., таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика составляет 5 793,68 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1.. Н... к ООО «МЭЛЗ ФЭУ» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в пользу ФИО1.. Н... задолженность по заработной плате за май 2022 г. в сумме 35 084 руб., за июнь 2022 г. в сумме 224 284,16 руб. (из них компенсация за неиспользованный отпуск 214 888,76 руб.), а всего 259 368, 16 руб., решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 44 479,40 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 5 793,68 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Романовская А.А.

Решение принято в окончательной форме 10 октября 2022 года